人力资源经理
5-6K 大连金州区马桥子 3-5年 大专
开发区居住，人力资源管理专业毕业，精通6大模块，工作经验3至5年以上。 工作内容：培训，招聘，薪酬待遇，人事，绩效考核等 单休，公司提供工作餐。
岗位职责：【助理老师】 1、熟悉公司产品及企业文化，保持不断学习状态，逐步完成各项业务指标； 2、熟悉「塔塔咨询」运营专业逻辑，运用专业知识，向客户提供课程
岗位职责: 1.有美业经验 2.熟悉招人，留人，用人 3.能设定和优化合理薪酬体系 4.懂得管控人力成本
工作内容： 1、负责公司组织架构和职级体系的设计与优化，确保结构高效匹配业务需求； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等
岗位职责: 【助理老师】 1、熟悉公司产品及企业文化，保持不断学习状态，逐步完成各项业务指标； 2、熟悉「塔塔咨询」运营专业逻辑，运用专业知识，向客户提供课程推
要求熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。性格开朗大方工作责任心强。- 人事助理（纯人事，不接触业务） 20~45周岁 负责公司内部招聘，入职人员的面试和资料登记。每天工作6小时，无加班，双休，法定节日全部休息。
团队扩充，团队建设，有人力资源资格证书，从事经验3年以上- 岗位职责： 1. 负责组织实施员工培训计划，确保培训内容与企业需求相符合； 2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及人员配置； 3. 处理员工薪资核算相关事
- 全盘管理东美雅、美容养生馆的整体运营
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的- 不是舒服钱多的工作，真诚找长期工作的来面试 人品技能不行勿扰，表格做的不行的别来，欢迎放弃幻想，踏实真干的实干家 需要人证社保合一 看好了 岗位职责： 1、负责
- 1.熟悉人力资源规划，招聘，培训，薪酬福利，绩效考核及员关系等六大模块定运用。 2.5年以上的工作经验。 3.工作积极，主动，有敬业精神。 4.人力资源专业毕业
【岗位要求】 有激情、有责任心、勇于挑战自己。 有HR工作经验、跟公司一起成长。 有梦想，有目标，不想过安逸生活，不甘平庸者加入我- 协助公司招聘未来发展需要的人才储备
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
任职要求： 1、人力资源管理专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良； 2、理解本企业文化、能独立负责招聘、培训、薪酬绩效等板块，善于发现问题并能及时有效与业务- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等； 2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3. 参
岗位职责： 1、执行公司人力资源管理各项的操作流程及相应的制度执行； 2、负责员工绩效考核结果的检核工作，对考核结果进行分析、整理，形成报告，确认后存档； 3、
岗位职责: 1. 统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块工作； 2. 优化人力资源管理流程，提升组织运营效率； 3. 协助制定并落实人力资源政
岗位职责： 1.招聘与选拔：具有吸引合适人才的能力 2.培训与发展：企业文化及价值观引导，对培训有自己独特的见解。 3.绩效管理：发现工作目标的问题，明确考核目
岗位职责: 1. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，推动人力资源工作与企业战略协同发展。 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全流程人力资源
岗位职责: 1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2.协助进行员工关系维护，处理员工咨询与纠纷，提升员工满意度； 3.参与- 负责企业招聘，培训，岗位职责确定，绩效考核，要求有丰富的人力资源管理经验
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘与配置工作，确保关键岗位的人才及时到位，提升团队整体素质； 3、设计和实- 工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，
- 工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助
岗位职责： 1.制定公司薪酬管理制度和福利政策，进行薪酬体系涉及与管理，审核薪酬表并组织发放，接受员工薪酬政策与具体业务咨询，指导各部门签署薪酬保密协议； 2.- 按公司要求进行管理招聘
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