人事行政 五险一金 双休
4-5K·13薪 合肥蜀山区井岗 1-3年 本科
1、负责岗位招聘，尤其擅长互联网行业人才招募，熟悉技术、运营、产品等岗位招聘策略； 2、负责员工社保及公积金的办理； 3、员工人事档案管理、花名册维护； 4、负
【岗位要求】人事行政专员 1、文秘、行政管理等相关专业，或有相关工作经验都优先考虑。 3、打字速度快，熟练操作办公软件的使用。 4、形象好气质佳，具有良好
利群集团福兴祥物流诚聘人事行政专员 一、岗位职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实
岗位职责： 主要负责公司的招聘、人事行政工作，处理日常事务； 1、负责公司招聘具体工作，岗位发布、应聘人员的邀约、接待及面试； 2、负责员工入职及转正、调动、离
1、负责公司日常行政管理工作，员工档案，劳动合同的签与保管 2，值日卫生安排，公司物料短缺报备 3，员工生日，入职周年，团建方案的制定等 4、人事招聘 5、辅助
本岗位要求尽快到岗，您看好了咱再沟通哈 没有人事、行政经验的勿扰！！！ 岗位职责： 一、人事管理 推进招聘全流程：对接需求、运营渠道、筛简历、组面试，跟踪进- 岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(
1、协助总经理完成日常事务管理。 2、协助制定公司发展规划。 3、有一定的新媒体运营经验最好。 4、偶尔出差。 5、性格活泼开朗，沟通能力强。 公司目前人数不多
岗位职责： 1.担任一小型便利店、一自助棋牌室、一茶室店长职务，负责日常人员管理及运营； 2.负责门店内各事宜，包括盘点、核对账目等； 3.负责酒店及门店人事招
主要负责招聘、临时工考勤和薪酬、员工档案管理、签订劳动合同等等
负责基础的行政人事工作（招聘、考勤、薪资核算）、资料整理、收货单据打印等 该岗位月休4天，不能接受的勿扰
职位描述： 1、负责公司人才的招聘（网络招聘和现场招聘）； 2、搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步
岗位职责 1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 2、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免调配、解聘、离退等人事工作。 3、负责公司人
岗位职责: 1.负责招聘 2.管理员工关系，处理员工入职、离职 3.接待来访客人 任职要求： 1.有无经验均可，新手小白可带 2.有沟通能力，与团队合作，处理
1.管理人事资料：负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作。 2.招聘相关事宜：协助招聘工作，包括招聘相
薪资待遇:3200底薪＋工龄工资每年递增200＋招人留人提成＋业绩提成＋年底15天带薪休假＋每月调休4天，五险 正常工资＞4000～7000 需要接受偶尔短期2
岗位职责： 1.负责公司人员入，转，调，离，人员培训，档案管理 2.检查制度的贯彻执行，负责公司日常行政工作的运行 3. 负责实施细则和人力资源管理各版块工
1有半年以上人事行政经验 可包吃住- 岗位职责 1、负责公司的行政管理和日常事务，综合协调各部门的工作，落实公司规章制度； 2、负责公司资产管理、办公用品审核、采购及发放管理工作,避免公司资产流失及
- 岗位职责: 1. 负责员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅。 2. 管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 3. 负责员工考勤管理，包括假期的安排与监督。
工作内容是： 1、30~40岁，大专及以上学历/人力资源管理、行政管理、企业管理类相关专业。 2、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 3
岗位职责： 1.负责公司日常行政事务，包括文件整理、办公用品管理等； 2.承担招聘相关工作，熟练使用 BOSS 直聘等招聘平台，完成职位发布、简历筛选、候选人初
1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表; 2、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求,不断提高招聘活动效率; 3、负责独立开展招
岗位职责： 1. 全面负责公司行政、人事管理事务； 2.修订和完善公司管理制度，确保企业文化的有效实施； 3. 监督和推动公司各项制度的执行，包括但不限于绩效考
人事专员要求具有工作主动性，具备较好的人际沟通实力、协调 实力及较强的执行实力， 人事专员工作职责 1、全面负责公司内部的人才聘请工作; 2、依据现有编制及业务- 开展办公室工作； 从事党政工作经验优先； 有良好沟通协调执行表达能力； 有良好的政治素质和个人形象。 （备注:工作地点天水）
岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建
招聘、考勤汇总、入离职办理、合同签订及相关行政事务
1、负责依据各部门的缺编岗位需求筛选、沟通、邀约面试等招聘工作； 2、办理入职离职手续；- 1、战略规划与落地 根据公司战略目标，制定并实施人力资源整体战略(包括人才招聘、培养、绩效、薪酬、企业文化等)，推动组织能力提升。分析业务发展需求，优化人力资源
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