薪酬绩效高级专员
9-14K
佛山3-5年本科
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岗位职责： 1. 负责准确核算公司员工薪酬，确保薪酬计算的及时性和准确性。 2. 定期分析薪酬数据，为公司管理层提供有关薪酬的统计和分析报告。 3. 编制各类薪 -
1.负责薪酬体系的建立和维护，确保薪酬结构的合理性和竞争力； 2.制定和执行绩效管理流程，包括目标设定、过程跟踪、结果评估和反馈； 3.进行薪酬市场调研，分析行 -
工作职责： -
岗位职责 1、根据公司的经营目标、发展战略，统筹薪酬绩效工作，完善薪酬、绩效、职级体系； 2、根据战略规划、业务需求，设计或优化各部门的薪酬激励方案及相关绩效方
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岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系建立、推动实施； 2、根据战略与业务发展，对不同业务板块、职能领域制定符合业务实际的激励方案、考核体系； 3、基于财务数据和 -
岗位职责： 1.根据公司发展战略，主导薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系； 2.主导薪酬方案、奖励方案的设计与审核； 3.主导公司绩效管理体系的梳理和完善工作； -
岗位职责 1. 建设与完善公司绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度及工作流程； 2. 统筹管理各单位/部门绩效工作，监督各部门绩效考核制度的执行情况，解决考核过 -
职位描述： 1.负责根据公司战略及业务发展需求，组织各部门年度绩效计划，并推进月度方案的执行、评审与指标跟踪管理； 2.协助设计和优化公司的薪酬和绩效管理体系， -
【岗位职责】 1、根据公司的经营目标、发展战略，统筹薪酬绩效工作，完善薪酬、绩效、职级体系； 2、根据战略规划、业务需求，设计或优化各部门的薪酬激励方案及相
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工作职责： 1、制定薪酬绩效规划、 优化薪资结构、管理人工成本、赋能基地人资 2、薪酬绩效规划：基于公司战略需求，制定薪酬绩效策略及政策并辅导各公司落实执行；主 -
岗位职责： 1、结合公司发展需求，迭代并完善公司薪酬福利及绩效管理体系，确保公司薪酬绩效模块管理的有效执行； 2、持续优化各类薪酬福利、激励制度及绩效管理方案， -
加入中国中药成药营销中心，我们将提供给您： 1、丰厚的薪资待遇： 岗位工资+绩效工资+通讯补贴+交通补贴+年终奖 2、完善的培训机制： 通过内部培训、外部培训相 -
薪酬绩效专员 岗位职责： 1.为企业员工提供薪酬福利咨询服务，协助搭建和完善公司薪酬福利体系； 2.拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度 -
工作职责: 1、负责海外筹建新子公司薪酬体系建立：包括薪酬结构各项规则、工资发放流程建立。 2、负责海外多家子公司的年度预算和执行监控，工资发放数据备案、统计、 -
岗位职责： 1、体系设计与优化：根据公司战略发展，结合市场薪酬变化，设计、优化薪酬福利体系与激励方案，审查集团薪酬架构，确保竞争力与适应性； 2、方案制定与实施 -
工作职责: 1、制定薪酬绩效规划、优化薪资结构、管理人工成本、赋能基地人资。 2、薪酬绩效规划：基于公司战略需求，制定薪酬绩效策略及政策并辅导各公司落实执行，主 -
岗位描述： 1、参与制定公司薪酬绩效制度； 2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 4、组织和指导各部门的绩效考核工 -
此岗位目前是单休，年龄要求35岁以下。 岗位职责： 1、负责年度人工成本预算编制、过程监控、分析、改进建议等； 2、负责公司薪酬体系的设计、维护和优化，确保薪 -
【工作职责】 1、负责编制年度薪酬规划与人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查； 2、根据业务阶段发展目标和重点，及时响应并制定岗位激励方案及标准，激励团 -
职责描述： 1、负责薪资和绩效核算； 2、负责社保、公积金增减员，以及购买、费用分摊； 3、负责统筹、策划、执行公司评优评先活动； 4、完成领导交办的其他工作。
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岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系和制度制定； 2、依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，反馈绩效考核结果； 3、监督各部门开展绩效面谈工 -
岗位职责： 1、制定和修订公司绩效考核制度和考核流程并且落地执行； 2、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，； 3、搜集设置各部门岗位的业绩考核 -
职责描述： 1、作为核心业务部门（BU）的人力资源合作伙伴，协同BU负责人统筹BU人力资源工作； 2、关注BU人力资源核心数据的差距，针对差距形成解决方案和核心 -
工作职责： 1、 负责全面推进绩效考核的实施（包括不仅限于：考核培训、数据收集、考核结果的应用和指标修改等等）； 2、 负责根据各部门的工作目标组织实施绩效 -
【职责描述】 1、 协助集团激励体系搭建，负责研究和分析外部企业的优秀激励案例，结合公司内部实际对激励体系提供优化建议； 2、 负责集团各类激励政策审核，定期复 -
【岗位职责】 1、编制并完善公司绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善； 2、负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，绩效目标制定，对绩效过 -
职责描述： 1、协助上级建立公司绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程 2、深入业务部门了解公司业务发展，制定符合业务特点的各岗位人群绩效考核指标和考评方案 3 -
薪酬绩效专员/人力资源专员： 一、任职要求 ： 1、大专或本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先， 专业不限； 2、熟悉办公软件应用，良好的文字表达能力 -
1、根据公司战略规划布局，制定年度薪酬预算方案，并进行合理进度管控； 2、对标市场和内部的薪酬结构及水平，推进相关薪酬体系设计工作； 3、编制与优化薪酬管理制度 -
【岗位职责】 1、根据集团年度薪酬管理办法引导，协助大区HRBP完成薪酬管理办法新需求的方案制定; 2、根据公司实际情况，制定合理的薪酬方案，协助上级领导制定具
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