人事行政
3-8K 长治潞州区长治火车站 1-3年 大专
岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选及面试安排； 2、办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案及相关信息； 3、
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 1 3、执行人力
跟据企业需求： 1、用人规划 2、建造企业文化 3、人事管理规划 4、岗前培训
任职要求 1. 学历背景：23/24/25届全日制统招本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：1-2年垂直人力资源领域工作经验，
岗位职责： 1.负责公司日常行政事务，包括文件整理、办公用品管理等； 2.承担招聘相关工作，熟练使用 BOSS 直聘等招聘平台，完成职位发布、简历筛选、候选人初
招聘、培训、入离职办理、保险手续办理、制定公司管理制度、监督管理制度、会议记录。其他；领导交办的事情。 要求：25-40岁，男女不限，大专以上学历，口齿伶俐，认
岗位职责： 主要负责公司的招聘、人事行政工作，处理日常事务； 1、负责公司招聘具体工作，岗位发布、应聘人员的邀约、接待及面试； 2、负责员工入职及转正、调动、离- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
岗位职责： 1.招聘所需岗位，邀约面试。 2.拍摄视频，剪辑视频，抖音发布宣传视频，运营抖音账号。 3.整理表格，统计数据。 任职要求： 年龄不限，形象好气质佳
1.入职与离职管理： 负责员工入职手续办理（含合同签订、食宿安排、水电餐卡办理），月薪人员当日签订，车间人员一周内签订； 2.招聘执行与统计分析： 负责车间
无三年以上同行业经验的，勿扰！ 早九晚六，大小休，午休1.5H 岗位职责： 1、负责招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及跟进。 2、负责员工入职、离职等- 急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
岗位职责：统筹人事行政部日常管理，制定并完善人事、行政管理制度与流程，监督执行落地。 负责招聘体系搭建：制定招聘计划、渠道管理、面试把控、人才储备，确保人员配置
【工作内容】 1、负责员工入转调离全流程手续办理，维护人事档案及系统数据准确性； 2、执行招聘计划，筛选简历并组织面试，保障物业各岗位人员及时到岗； 3、核算考
岗位职责: 1. 负责公司日常人事行政事务的统筹与管理，包括但不限于员工入职、离职、档案管理等。 2. 推动公司行政制度的执行与优化，确保办公环境高效有- 岗位职责: 1. 负责公司人事与行政日常事务的协调和执行，保障办公环境高效有序。 2. 参与人力资源相关制度的实施与优化，支持组织发展需求。 3.
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，确保办公环境的有序运作； 2、参与组织公司各类会议及活动，保障后勤支持； 3、协助人事部门进行招聘流程的执行，包括简历- 一、岗位职责： 1、根据年度招聘计划，招聘、录用人员，确保人员准时到岗，做好员工入职、转正、离职等手续的办理； 2、组织建立公司培训体系，建立内外部培训资源库
- [工作职责] 一、人员招聘(主要针对话务人员及司机岗位) 二、人员培训(话务上岗前行业及话术培训) 三、人员管理(对于在岗人员的工作执行进行监督指导) 四、电话
- 岗位职责： 1、负责公司日常人事招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、管理员工档案信息，维护花名册，办理员工入离职、转正、合同续签
- 岗位职责： 1、制定并推动公司人力资源战略，支持企业整体业务目标的实现； 2、统筹管理人事与行政工作，优化组织架构与人员配置，提升运营效率； 3、主
岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，操作招聘平台，筛选简历、沟通候选人、邀约面试，跟进面试全流程，完成招聘指标； 2. 制作各类人事统计表格，做好招
纯行政岗 无责底薪3000+招聘提成 早九晚六 午休两个小时 月休四天 固定周一休息 负责招聘 公司日常制度执行管理 员工合同签订登记整理 考勤等行政工作 要
岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与
1、负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、熟练运用58同城、boss直聘、泰安人才招聘 4、其他行政
岗位职责： 1.基础人事工作：协助负责项目公司的日常招聘、培训组织及员工福利发放等工作 2.行政事务管理：负责部门日常行政事务的处理与协调，协助完成内部流程审批- 核心工作（70%）：独立负责公司组织架构优化、岗位说明书编写；从零搭建制造业全岗位薪酬体系（含一线计件工资）；设计并推行全员绩效考核制度；完善人事管理制度并监督
【主要职责】(辅助厂长进行园区和人员管理) 1. 招聘与配置管理根据生产计划，制定并实施大规模的蓝领工人、基层线组长及职能辅助人员的招聘方案，确保人员及时到岗。
岗位职责： 一、人力资源全盘工作 1. 招聘配置：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，自主完成岗位梳理、简历筛选、面试邀约、初试复试、人员录用，保障公司各岗位人
岗位职责： 1. 负责招聘入职手续办理等； 2. 前台教务工作，管理前台库存发放并做好记录 3. 负责少量销售工作。 任职要求： 1. 急招，暂无学历要求；
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