管理培训生
5-10K 苏州姑苏区石路 经验不限 大专
岗位职责： 1，经过一到三个月的前期轮岗学习（市场运营＋人力资源团队管理运营＋分公司运营），提升自己的工作能力（沟通能力，人际关系，解决问题能力等）以及了解公司
专业要求：化学或药学生物医药等相关专业，大专及以上，本科优先 任职要求： 男女生不限，应届毕业生亦可，有相关工作经验具体规定（有人带）； 对工作细心认真负责
梦想是一天很长很美的路，若是把坎坷当作绊脚石，你会一蹶不振，若是把坎坷当作垫脚石，你会登高望远，期待勇敢者的加入~ 一、职位描述： 1、到基层市场部学习，优秀
设备维修 库房管理 接送货（驾照） 包吃住
【没有任何费用，带薪培训上岗】 工作范畴：前期主要负责基层业务流程的熟悉，熟悉产品推广宣传，了解公司企业文化，培训、沟通中后期负责团队的运营管理，要求：责任感强
任职要求： 1.善于沟通与表达，具备清晰的逻辑思维和良好的抗压能力 2.具备服务意识和团队协作精神，细致耐心、有责任心 3.2026届应届毕业生，专业不限，
一、岗位职责： 管培生将会在教学板块、营销板块和服务板块进行各岗位为期至少三个月的轮岗，并最终确定在某一岗位的正式工作，若业绩突出，一般半年左右有机会晋升为管理- 岗位要求： 1、全日制大专/本科学历，接受应届毕业生 2、熟悉电路、模电、数电等相关知识为佳 3、电气自动化、电子工程类等理工科相关专业 4、对半导体行业感兴趣
岗位职责： 1、付款核对、审核，付款网银操作，银行对账、申报； 2、办理银行柜台业务； 3、国际收支业务的办理，资料的审核提报； 4、会计原始单据的整理，登记每
游戏公司管培生（管理培训生） 技能要求 沟通能力：良好的沟通和团队协作能力。 学习能力：快速学习新知识和技能的能力。 分析能力：较强的数据分析和问题解决能力。
作为管理培训生，公司会重点关注与培养，日常参与门店业务开展，双线培养，业务线和管理线同步进行培养带教，重点往运营经理方向培养。 工作地点：青岛、济南、威海、潍
岗位职责： 1、协助光伏组件的设计、开发和优化，确保产品性能； 2、进行光伏组件的各项性能测试和数据分析，评估材料和工艺的改进潜力； 3、协作跨部门团队，包括生- 业务方向：业务管理岗，招商岗 企划方向：企划营销岗，平面设计岗 人力方向：人力资源岗 教育背景: 全日制本科及以上，专业不限 岗位福利: 五险一金，工作餐，先进
工作内容： 经过地产公司两大核心岗位的轮岗——销售岗和职能岗，多岗位轮岗从实际工作挖掘个人擅长点，最终根据个人意愿结合公司需求定岗，满足不同阶段的就业方向。 轮
游戏运营类管理培训生，欢迎热爱游戏的同学来聊~ 1. 工作内容： 负责【点点狼人app】语音聊天室运营的团队管理，成熟管理带宽，线下运营团队3-7人，线上200
27岁以下专科及以上学历，毕业两年之内的应往届毕业生均可。车间管理岗位，有良好的沟通能力亲和力，遵守纪侓和行业规范,能接受严格专业培训,具有敬业精神及团队合作意
1.喜欢并愿意在服务行业晋升发展 2.阳光-开朗-正能量 3.只要你有上进心，我们有更多职务邀你来挑战
快消品销售（首先历练终端销售业务） 1、负责康师傅方便面在终端流通渠道的销售，完成部门销售目标； 2、终端客户开发及维护，按照规定路线拜访客户； 3、建立良好客
【关于正大集团】 1921年成立于泰国曼谷的百年跨国集团； 业务涉及农牧、食品、零售等多个领域，业务遍及20多个国家及地区； 1979年改革开放以来第一家进入中
招聘兼职计时员工、小时算薪、看自己的时间情况、长期招募
培养方向：能独立运营分公司的能力， 1、有慧眼识人，建立团队； 2、有账税规划观，让公司健康发展； 3、有长远规划观，带领公司不断创新，发展壮大；
【金碧物业2026年“匠才计划”招聘公告】 一、企业简介 金碧物业，成立于1997年，2020年在香港联交所成功上市（股票代码：6666.HK），是中国物业管理- 招聘： 储备汽车设计工程师-汽车座椅方向 岗位职责： 协助合作工程师完成汽车设计研发任务，需要具备catia基本操作和3d数据建模、创程式、dum运动分析、搭建
- 岗位职责： 1、协助头部品牌信息整理、店铺调研，参与品牌库搭建，夯实品牌运营基础； 2、配合多渠道平台运营：涵盖 MRO 平台、垂直电商平台（京东、天猫、16
岗位职责： 1.为大学生提供1V1学业规划咨询，精准匹配考研课程，完成相关销售业绩 目标； 2.深度解析新东方课程体系，设计个性化学习方案，助力学员目标达成；
职位描述： 1、高管团队助理工作，支持高管日程沟通安排、商务出行、文档处理等事务性工作； 2、高管与业务组织上传下达、建立高效和良好的协作和汇报关系；业务线活动
岗位职责: 基于公司未来的战略规划及业务发展需求，为职能领域培养具有管理力和各项专业技能的人才培养项目。通过基层的全方位历练，丰富工作经验，并为成为职能领域重要- 岗位职责: 通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理。 任职要求: 1、2025届、2026届本科及以上学历； 2
- 一、招聘对象 有志于从事证券行业、服务实体经济，面向2025年下半年至2026年上半年期间毕业的境内外本科及以上学历的应届毕业生（以学位证/教育部留学服务中心认
工作职责: 1、协助开展原理图设计、PCB设计，样板焊接调试及测试； 2、协助制定生产指导文件，并跟踪样机小批量试产。 任职资格: 1、2026届毕业生，本科及
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