室内空间设计
4-5K 茂名高州市太阳城 1-3年 大专
工作时间：8:30-12:30；14:00-18:00；月休4天，节假日调休 薪资待遇：试用期3.5k，转正4k-4.5K 中午公司有阿姨做饭，中午包吃 岗位要
空间设计经理（设计和工程管理岗，强项偏工程），服装品牌店铺形象开发及工程管理（体系）经验佳！需核薪再定薪！ 公司单休，平洲总部上班（西塱地铁站转公交3个站，约十
岗位职责: 1.参与空间设计项目，协助团队完成设计概念和方案的初步草图。 2.负责设计项目的平面图、效果图及施工图的制作与完善。 3.与项目团队紧密合作，确保设
岗位职责： 1. 负责品牌终端视觉体系搭建与落地执行，包括但不限于： - 门店空间视觉系统（橱窗/陈列道具/灯光氛围等） - 品牌标识系统（店招/导- 设计工具有一定掌握，3DMAX PS。 1.为国内外客户提供全球展览三维创意以及公装设计（商业空间、展厅、多媒体、活动） 2.热爱设计，熟练3D及平面软件，平
岗位职责： 1、项目资料的自我消化与分析，在策划思路上，对展馆内容有高度的认识与见解。 2、根据不同项目类型与客户诉求，高质量完成概念方案（布局，动线，展项，媒
（主案岗位） 岗位职责： 1、负责关于室内外空间项目的设计，效果图、施工图绘制； 2、负责空间为主导的项目和涉及的平面，园林景观等全部工作； 3、负责外包项目的
任职要求 1、协助创意总监，组织并带领设计团队完成创意作品； 2、负责服装类快闪店，橱窗，艺术陈列装置的原创设计； 3、擅长效果图，主导原创，有丰富的实际落地创
沟通客户，确认设计风格，出图和确认施工材料。能盯现场，施工指导。- 岗位内容: 助理岗位 人才储备 主要协助主创做展厅、办公室、公众场所等工装的设计。岗位需熟练掌握cad su ps。 上班时间:9:00～18:00，双休
- 1、战略规划与落地 根据公司战略目标，制定并实施人力资源整体战略(包括人才招聘、培养、绩效、薪酬、企业文化等)，推动组织能力提升。分析业务发展需求，优化人力资源
岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建- 开展办公室工作； 从事党政工作经验优先； 有良好沟通协调执行表达能力； 有良好的政治素质和个人形象。 （备注:工作地点天水）
- 1人事，行政相关工作 2.财务管理工作
1、负责依据各部门的缺编岗位需求筛选、沟通、邀约面试等招聘工作； 2、办理入职离职手续；- 招聘、考勤汇总、入离职办理、合同签订及相关行政事务
岗位职责： 1、负责招聘、应聘人员的简历筛选、邀约、面试等工作； 2、熟悉各大招聘网站的使用及发帖技巧； 3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 4、
1、办理员工入转离调、社保缴纳、合同签订等工作； 2、熟悉了解人事和行政工作，可以快速上手工作； 3、负责办公用品的发放、小礼品的管理； 4、负责日常文件的归档
年龄：18-26岁 有招聘经验优先考虑 大专及以上学历优先 无经验也可以教 带薪培训不花钱 主要为公司招聘员工 属于直招 薪资： 试用期1到3个月，无责底薪40
个人形象较好，人品好，悟性高，做事灵性，语言表达能力强，综合能力强、熟练office办公软件，能负责内外勤和财务对接工作(主负责招聘、培训、管理、考勤、作息、卫
1:工作内容 各大平台招聘员工，为公司做人员储备 2:任职要求 20-26周岁，有人事相关工作经验 3:薪资待遇 试用期一个月，无责底薪2500+300全勤
人才招聘，行政管理，客户接待引导，人员工资核算，抖音运营，公众号运营，剪映- 岗位职责如下： 1．人力资源体系组织建设。根据公司战略规划，对人力资源发展提出建议，理顺人力资源管理组织机构和业务流程，实现人力资源有效配置； 2．招聘业务管理
- 岗位职责: 1.制定和完善公司人事管理规章制度，确保各项政策的有效实施。 2.负责公司人事通知的发布与管理，包括文件的打印、分发及跟踪执行情况。 3.参与招聘流
岗位职责： 1. 负责人事行政相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 协助上级领导制定公司人力资源管理政策和流程； 3. 负责员工档案管理、劳动- 1. 负责公司及门店人员招聘工作及岗位职责； 2. 负责公司及门店人员入职、转正、离职手续办理； 3. 负责公司及门店人员培训需求整理、培训及中层储备、考核、选
"【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面
岗位职责： 人事行政的日常工作，接待，台帐（安全，环保，应急）薪酬绩效。 教育背景：大专以上学历， 岗位经验：有相关经验，能写作文案。懂得国家法律法规
【岗位职责】 1、负责美国及中国员工招聘管理（包括收集简历，对简历进行分类、筛选，形成初试名单，邀约面试，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，劳动合同签订- 日常人员管理，监督，制度制定
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