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工作内容:
1、负责招聘、薪资管理、绩效管理、员工关系管理
2、协助人事其它相关事务
3、协助负责行政工作
4、协助负责少数业务工作
5、上级交代的其它工作
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1.负责新员工办理入职,新员工培训跟踪
2.负责学校团建活动策划和执行
3.负责学校日常工作监督协调
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人事行政工作,办公室助理工作
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岗位职责:
1.负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立;
2.人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理;
3.各类物资采购、档案管理等基础
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岗位职责:
1.负责人力资源(招聘、绩效、制度)等模块工作;
2.负责行政管理(企业文化、后勤、公文)等模块工作;
3.完成领导交办其他工作任务。
任职要求:
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线上居家办公行政负责:财务记账 人事招聘 管理等
产品类型:广告 灯箱 设计 喷绘等
全职(不限制有多份工作):薪资3千+0.2%公司分红+招聘提成每人20
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泰康世界500强企业,诚邀零成本创业合伙人
【职业亮点】
500强巨头:加入泰康,与世界级企业共同成长,展现你的才华!
多元化机遇:从保险销售到养老社区规划再
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岗位职责:
1、根据公司的招聘需求,制定招聘方案并实施招聘工作。
2、办理员工的入职、离职、转正、调动等手续,管理员工的劳动合同。
3、协助优化绩效考核制度,推
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【岗位职责】
1、招聘配置管理:应聘人员的简历筛选、邀约,接待;协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理,建立、管理员工人事档案;
2、人事综合管理:线上
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1、总经理助理、
2、负责完善公司行政规章制度和流程、监督、实施并督导执行;企业文化落地。
3、负责公司人事档案的管理、考勤管理等;
4、工厂活动策划、安排,企
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品貌端正,男女均可,最低要求中专及以上学历。基本掌握办公室基本软件操作,有一定的语言表达能力和销售能力,对待工作有积极态度,工作中认真负责。住得离单位近的优先考
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公司直招,无经验均可,接受小白。
福利待遇:
5天8小时工作制,不加班
上班时间早上8.30-12.00,下午14.00-17.30
周末双休,法定节假日正常
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岗位职责:
要求有会计经验!!!
专科以上学历!!!
1、负责人员入职、员工关系、离职及劳动合同的签订等工作;
2、负责员工社保关系的转入、转出工作;
3、负责
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1、前台接待,介绍公司
2、对接客户,制定时间表
3、订单登记,跟踪结算
任职要求: 形象气质好,大专及以上学历,毕业2年内;
2、沟通能力和语言能力较强,会办
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1)招聘,新员工入职、员工转正考核制度;2)薪酬制度考勤制度,员工福利,绩效管理,奖励制度违纪处分,培训发展、职业生涯,人事档案。
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岗位职责:
1、负责公司接待工作及来访客人接待管理;
2、公司文件收发、登记、存档管理;
3、公司会议安排、记录整理工作;
4、公司快递、信件收发及机票、火车票
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岗位职责:
1. 协助人事行政部门完成日常工作任务
2. 参与组织公司内部活动及会议
3. 支持团队成员,确保工作流程的顺畅执行
任职要求:
1. 具备良好的
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岗位职责:
1、参加会议撰写会议纪要。
2、客户来访接待与商务礼仪服务工作;
3、负责总经理日常行程安排,陪同总经理短期出差,
4、协助办公室主任人事管理工作
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1.负责团队全职人员的招聘工作及事业部总经理助理工作内容;需要具备人力资源专业或证书或行政管理专业。
2.协助部门领导做好建章立制的工作,根据公司年度招聘计划组
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岗位职责:
1. 负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立;
2. 人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理;
3. 各类物资采购、档案管理
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工作内容:
1、协助处理日常行政事务,包括文件整理、资料归档;
2、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品等)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
3、后勤保
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岗位职责:
1、建立并完善外部招聘渠道:包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;
2、离职面谈:对离职人员进行面
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任职要求:
1、2年以上工作经验
2、要求熟悉OFFICE办公操作软件
3、能力要求:熟练运用人事行政六大模块中各项工作内容
工作内容:
招聘管理:根据公司
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1.日常行政管理
2.安排来访客人的接待工作
3.兼董事长助理,辅助董事长日常工作
4.形象要求一点点。
诚招行政助理,无虚假信息
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1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、负责员工的考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等手
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急招
人事行政基本工作,周末双休,8:30-5:30
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Dash Living 是亚太地区领先的共居和服务公寓提供商。我们的使命是为当今年轻人提供经济实惠和灵活的租赁解决方案。我们的文化以创业精神和团队合作为导向,鼓
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有做过工厂人事管理经验者优先
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岗位职责:
1.需求分析:与用人部门沟通,明确招聘需求和职位描述。 分析职位要求,确定招聘标准。
2. 招聘策略制定:制定有效的招聘计划,选择合适的招聘渠道(如
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职位要求:
1、协助招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入离职手续办理;
3、完成领导的上传下达工作;
4、维护办公室卫生,保持干净整洁;
5、其他