人力资源总监
15-20K
天津和平区小白楼5-10年本科
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对公司架构，组织效率，人员培训，以及战略发展能提供长远有效的发展思路 希望年轻，有活力，对人才战略由自己独特的思想 对人才培养有独到眼光 -
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 监督和优化招聘流程，确保招聘活动有效进行。 3. 管理员工关系，包括员 -
1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
有人事经验，会协调人际关系的 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
工作内容： 1、负责公司管理体系的构建与优化，确保人力资源管理的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于招聘、配置和绩效管理； 3、推 -
主管、领班、收银员、服务员 -
岗位职责： 1、主要负责招聘工作，随着公司发展可逐步调整； 2、至少熟悉2-3个模块； 3、协助经理管理本部门工作。 任职资格： 1、相关专业，本科及以上学历 -
资深人力资源管理，熟练运用六大模块，情商高，沟通能力强 -
岗位职责： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3. 协助设计员工福利和激励 -
负责业务推广加盟！负责特色课加盟推广 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、 -
薪资范围: 20000-50000元/月 职位底薪: 4500元（无责） 提成8% 10000元（有责） 提成8 -
岗位职责: 1、建立人力资源管理体系，完善人力资源管理制度； 2、开展招聘、培训、劳动关系和薪酬福利等部分模块工作； 3、处理上级交代办理的临时性事项或工作任务 -
人力资源 人力资源主管负责 蒸压加气混凝土板(砌块)的生产、销售、安装;新型建材生产技术的研发、推广; 房屋建筑工程;建筑装修装饰工程;道路桥梁建设； 混凝土 -
岗位职责： 1、对卖场各部门缺岗及时补员,同时做好人员储备及培养，保证门店的编制达成率，满足营运经 营需要； 2、确保档案资料及系统资料的完整性及准确性，进行离
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招聘简章 职位：人力资源主管 公司简介： 我们是一家集材料研发、矿山开发、产品销售、文化传媒一体的公司，专注于提供高质量的产品和服务。我们致力于打造一个积极
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1.协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实 1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划 2.受理员工投诉和员工与公司争议事宜及时解决 3.
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1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队 -
协助总经理完善公司各种规章制度。熟悉薪酬设计，要求：大本及以上学历，相关工作经历不低于5年。有在大型企业供职经历！
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人资业务，团队组建，企业内务
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有人力资源经验，会人力资源模块。独立考核。能培训 -
岗位职责： 1、协助开展业务部绩效考核工作，配合业务部完成月底考核，季度考核及年度考核； 2、协助推动绩效考核体系执行实施，优化业务部门绩效指标； 3、负责绩效 -
人力资源规划，绩效管理，企业文化建设，社会招聘 薪资面议 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
1、统筹负责各部门员工招募工作，对各业务线及部门需求精准推荐及把控人才流失。 2、规划员工培训内训以及企业文化建设落地工作。 3、负责监督检查各部门、员工执行规 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、招聘管理：负责招聘流程，按时完成日常缺编岗位人员补岗招聘，储备关键岗位人员简历； 3、考勤管理
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注意： 本账号主体为公司招聘专用，不代表公司实际规模以及业务体系！！ 注意批量发送求职信息一律不回复！！ 服务行业经验以及全国加盟项目经验优先！！！ 年
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我们是一家跨境电商企业。正在寻找一位热情且经验丰富的人力资源专员/经理，加入我们充满活力的团队，共同塑造公司的人力资源战略与文化。 职责描述： • 规划、组
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