人力资源专员/助理
6-9K 北京朝阳区大望路 在校/应届 硕士
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确
岗位职责：1、根据公司要求，利用线上软件招聘所需人才，邀约、面试 2、每月核算公司考勤工资，3、处理领导安排的临时任务。 任职要求：有过人事部门经验，大专及以上
一、岗位职责 1. 负责应聘人员的面试工作； 2. 协助新员工办理入职手续； 3. 建立员工人事档案，并定期进行维护； 4. 协助处理劳动合同的签订、续签、
人员招聘，数据统计，后勤管理等等
1、执行并完善公司的人力资源制度与规划,员工手册的编写与执行及薪酬、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作 2、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门
总部位于北京，现目前北京、成都、重庆三个市场。重庆市场现在18家店，主要经营美容美体、养生调理等业务。 工作内容： 1、负责招聘，应聘人员的邀约，甄别，面试，人
岗位职责： 1、负责公司的相关岗位招聘、邀约、面试、评估、人员考核等。 2、需有人事，招聘，考核等相关工作者优先考虑。 3、底薪3000+提成，月收入4000-
岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2.参与人才选拔，协助进行面试和评估，确保人才质量符合公司标准； 3.负责员工关系管理
【项目人力行政】 工作职责： 1、档案管理、劳动关系办理、员工关怀、招聘培训协助等； 2、物资管理、食堂管理、费用报销、印章及合同保管存放及会议工作； 3、协助- 一、岗位职责： 1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 2、配合公司内部的人才招聘和英文面试工作； 3、配合协助完成复试工作，确保面试工作的及
- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人力资源管理； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保流程的顺畅执行； 3、支持人力资源团队完成各
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
岗位职责： 1、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 2、 负责更新维护员工的人事档案，做好各- 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，. 上班幸福感拉满! 没有经验限制的哦~入职会有师傅- -对- -教学要求:性格开朗有亲和力 会基础办公表格会电脑打字即可
1、完善企业招聘制度，招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施; 3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
工作职责： 1、负责权限内的EHR系统运维、组织人事与架构调整及维护，确保组织人事信息的完整准确； 2、负责入离调转的服务交付，为离职员工提供咨询、流程运维与数
负责人力资源相关工作，面试、招聘、文件起草等工作
负责公司人才招聘， 人员绩效统计， 办公环境，人员考核监督统计，
每天负责公司招聘，面试及日常公司接待事宜 可以接受新手，喜欢学习，有上进心，擅长沟通 上班时间 朝九晚六 单休 法定节假日休息- 行政人事 月薪2500底薪+500满勤 早九晚六午休一个小时 单休
岗位职责： 1、负责公司人员的招聘工作，拓展本地招聘渠道。 2、建立和完善公司的人事管理制度与流程，确保符合茂名本地劳工法规要求。 3、负责员工的入职、离职、考
有一定的工作经验，能够胜任本职工作，人力资源管理专业优先
岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估 2.参与员工关系管理，包括员工满意度调查和员工福利计划的实施 3.协助处理人力资源相- 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、人员招聘、面试、组织培训等工作; 3、执行并完善员工入职、转
岗位职责： 1.负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效等。 2.处理员工关系，包括员工福利，工作满意度和员工沟通等工作 3.配合部门经理管理人- 职位描述： 1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作； 3、及时做好参保
【岗位要求】 1.统招专科及其以上学历，应届生亦可； 2.外向积极，擅长与人沟通，有较强的学习能力及协调能力；3.有相关同行经验或有销售类似经验者，可适当放宽要
1、制定、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 3、负责员工绩效考评工
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