人力资源经理
6-9K 贵阳 5-10年 本科
人才猎聘，入职培训等工作，协助董事会聘各板块所需人才。大型公司人力资源副总以上岗位经验，
1.主要职责 工作概述—（职位概述） ●为酒店贯彻全套系列的人力资源计划，以适应营业的需要及将来的发展。 ●开发、修订和执行酒店人事规定和工作程序，使其适应营
湖北普恩堂医药连锁有限公司高薪诚聘： 人力资源管理人员 岗位职责： 1、做好人力资源战略规划、人力资源配置、人才招募引进、人才培训指导及人才留用体系的搭建； 2
岗位职责： 1、配合集团战略，搭建并完善子公司人力资源体系； 2、负责子公司招聘体系的搭建及人才的引进； 3、负责子公司人才发展及培养； 4、负责子公司薪酬及绩
1、熟练掌握人力资源六大模块 2、有人力资源证书及餐饮方面人力资源工作经验优先
行政管理、招聘与配置、组织发展。
1.承担公司日常各项文案资料的编写与处理，各项行政管理规章制度的编写； 2.负责办理员工的招聘、使用、离退相关事务，健全员工档案，建立积极性的人力资源开发与管理
岗位职责： 1.负责人力资源全模块实操工作，涵盖招聘配置、绩效落地、薪酬核算、员工关系如执行招聘全流程、核算员工薪资福利、办理社保公积金增减员。 2.把控员工入
1、大学专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、3年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验； 3、精通薪酬福利管理、员工关
任职要求: 1、35岁以内，硕士学历，管理、心理学、人力资源、理工类专业。 2、具有中大型企业薪酬和绩效管理经验，有全盘人力资源管理经验优先。 3、具备扎实的绩
1、学历：本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、经验：3-5年制造业HR模块经验（招聘、薪酬、员工关系等），熟悉劳动法规
岗位职责： 1.全面负责医院人力资源部的日常管理工作； 2.根据集团战略目标，制定医院人力资源的全年工作规划； 3.持续完善医院薪酬体系及绩效考核方案；
人力资源部经理岗位职责 1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。 2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。 3、组织制定企业人力资源发展的中、长期
HR经理 工作地点 前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下- 人力资源经验丰富 招聘配置管理，岗前培训，绩效考核，员工关系
1.35岁以下，本科以上学历。 2.有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉相关的劳动法，以及法律法规。 3.具有良好的沟通以及组织能力，分析力，判断力，洞察力。
一、【年度目标规划达成】 二、【人才培养及团队建设】 三、【流程制度制定和完善】 四、【招聘体系搭建】 五、【培训体系】 六、【劳动关系，人文关怀】 七、【绩效- 公司人事管理系统德规划 员工的考核方式 员工工资的构成 有汽车4S店管理经验优先
岗位职责： 人事行政内部管理、人员入离职手续、保险、岗位绩效、入职培训 任职要求：3-5年工作经验，有大公司经验 行业经验：最好有教育行业经验 注： 周日单休- 工作内容:招聘人员 管理公司 新人培训 报表 工作要求:25岁-40岁 理解能力强 有责任心 有过多年人事经验者优先 工作时间:9:00-18:00
- 岗位职责： 1、根据公司年度销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、对现有市场和客户进行分析，发掘客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标；
①企业组织体系搭建。 ②招聘工作及招聘体系搭建。 ③培训工作及培训体系搭建。 ④薪酬绩效考核。 ⑤员工关系处理（用工风险管理）。 ⑥企业文化建设。 备注：协助企
岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源
【岗位职责】 1. 人力资源战略与规划： 协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。 定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理
公司主营业务为教培行业电话和渠道销售，处于快速发展上升期，需大量招聘人才，在洪泽区目前有100人的办公场地，计划年底在淮安市区开设第二办公场地，公司总部位于北京
岗位职责： 1.5年以上人事管理经验，参与过公司发展史。例：公司从10人到50人到80人的成长 2.制定各岗位职责，薪酬考核 晋升机制 3.能帮公司策划具体的试
作为供应链/仓储业务部门的人力资源战略伙伴，专注于组织效能、人才梯队与人效提升。通过精准的数据分析、科学的编制管理和高效的人才管理，为仓储网络的稳定、扩张及卓越
未来的组织发展同行者： 我们相信，顶尖的智力资本是唯一可持续的竞争优势。我们的专业投顾团队在前线为客户创造价值，而我们的人力资源团队，则是驱动整个组织高效运转、
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规。 3. 与各部门合作，- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规 3. 与各部门合作，提供
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