1.5W 心理咨询前端销售 精准资源
18-28K
济南历下区泺源大街1-3年学历不限
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岗位职责： 1、精准有效客户，不需要盲打，无硬性电话量要求，每天8-15个精准客户 2、电话或者微信的形式沟通客户，推荐公司的师资和服务，达成销售，不需要外出 -
岗位职责： 1. 协助心理咨询师开展工作，包括前期信息记录，量表测量，咨询日志整理，来访预约，接待，续费等工作。 2. 有教育来访者的能力和意识； 3. 为客户 -
岗位职责： 1.接待来访者、进行初次访谈咨询。 2.全程负责对来访者的个案信息、咨询方案进行跟进和保密。 3.整理个案心理咨询档案。 岗位要求； 1.有心理学、 -
主要负责分析情感问题求助者的心理，辅导他们走出误区，提升自我，解决情感问题
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线上心理咨询师，网络咨询疏导客户情绪解决困惑，倾听客户的心声，情绪管理、婚姻恋爱、人际关系、 [任职要求] 1、高中及以上学历，条件可放宽，性别不限，年龄不限，
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丰博心理健康咨询有限责任公司，大理鑫灵心理咨询室共同招聘咨询师助理3名： 你需要拥有： 1.本科及以上学历，应用心理专业或文秘专业 2.灵活，有创造力，身体健康
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1、运用心理学知识，对心理问题进行诊断，制定心理咨询与治疗计划，出具相应解决方案与推荐； 2、熟练运用各种心理学技术帮助和支持来访解决问题； 3、认真完成个案记 -
岗位职责： 1.负责全体员工个人的心理疏导和创新能力的提高， 2.帮助员工之间关系障碍的突破； 3.提高全体员工协同作战的层次； 4.负责建立能够持续发展的企业
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可以是倾听,也可以是疏导,还可以调整认知。无论哪个档次的咨询师都有丰厚回报。 【工作内容】: 1.线上语音或者文字与来访者沟通 2.公司有流量和客户，无需自己找 -
岗位要求： 1、心理学专业毕业 2、年龄：35岁以下 3、有二级或三级心理咨询师证书优先 4、有一定心理咨询经验者优先 5、喜欢心理学，并愿意不断深入学习 6、
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麻烦认真读下 【工作优势】 1.公司一对一不定期的督导； 2.涉及高维度销售，个人能力可以得到大幅提升； 3.身份设定高，工作成就感尊重感较强； 4.公司发展前 -
1.工作内容 1）结合公司开发的课程体系，为中学生提供专业的学能教练服务，帮助学生倍增课内学习效能。 2）完成上课必须的备课、磨课和课后报告。 3）完成上级交办 -
1.驻客户现场，每周工作2-5天，每天8小时。 2.针对客户需求，提供来访者心理咨询及辅导工作，提供专业的心理咨询、心理辅导、倾听； 3.能够通过分析来访者日常 -
我们是做孩子网瘾戒除的工作室，主要是指导家长和孩子。目前主要是通过自媒体形式直播，授课和指导，全网近200万粉丝，现在要扩大规模。 现在需要招募志同道合的伙伴
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工作内容: 1、演讲培训内容:青少年心理健康及成人心理健康咨询，个人情商，焦虑抑郁，人际关系，亲子关系等等； 2、熟练操作办公软件，制作课件； 3、帮助盟商答疑 -
岗位：资深心理咨询师 线上心理咨询平台入驻 线上接单+咨询（可远程办公） 5年以上1对1心理咨询经验 有相关心理学学历及证书及受训资质 有个体和督导受训经历
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持有国家心理咨询师证或心理健康教育教师资格证、社工师证、心理治疗师等相关证书优先。 年龄30岁以上，3000+以上个案经验。 全职底薪7200+提成+双休法定节
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岗位职责： 1.负责公司家庭教育项目（针对学生家长）线上成长营带教工作； 2.维护好微信群日常运营，根据录播课预留心理相关作业，进行批改以及意见反馈； 3.在 -
岗位职责： 1.家庭教育、学习力提升相关课程开发。 2.线上课程录制，线下课程讲授。 3.家庭教育，学习力提升咨询。 岗位要求： 1.有心理咨询师、家庭教育指 -
一、岗位职责： 1、根据家长的诉求，进行个案咨询，解决家庭存在的问题，并指导实施。 2、给予学生及家长提供有效的心理疏导，提供持续的帮助。 二、任职资格： 1、 -
1） 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2）
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1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的 -
1.负责公司空缺岗位的招聘。 2.简历筛选，面试，入离职的跟进。 3.公司培训的组织和安排。 4.协助人事主管完成其他工作。 要求性格开朗 擅于人际交往 有人
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有经验者优先 负责公司员工薪酬福利社会保险等工作的综合管理负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 -
拥有一定经验，通过各种渠道执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续。 -
岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3 -
Ø 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； Ø 协助上级领导做好相应的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符； Ø 根据部门 -
行政人事主管＿有独立的思想
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1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 3、配合其他业务部门工作 4、建立员工关系，协调员工
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负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、社保、绩效等相关人力资源工作。
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