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岗位职责:
1、精准有效客户,不需要盲打,无硬性电话量要求,每天8-15个精准客户
2、电话或者微信的形式沟通客户,推荐公司的师资和服务,达成销售,不需要外出
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岗位职责:
1. 协助心理咨询师开展工作,包括前期信息记录,量表测量,咨询日志整理,来访预约,接待,续费等工作。
2. 有教育来访者的能力和意识;
3. 为客户
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岗位职责:
1.接待来访者、进行初次访谈咨询。
2.全程负责对来访者的个案信息、咨询方案进行跟进和保密。
3.整理个案心理咨询档案。
岗位要求;
1.有心理学、
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主要负责分析情感问题求助者的心理,辅导他们走出误区,提升自我,解决情感问题
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线上心理咨询师,网络咨询疏导客户情绪解决困惑,倾听客户的心声,情绪管理、婚姻恋爱、人际关系、
[任职要求]
1、高中及以上学历,条件可放宽,性别不限,年龄不限,
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丰博心理健康咨询有限责任公司,大理鑫灵心理咨询室共同招聘咨询师助理3名:
你需要拥有:
1.本科及以上学历,应用心理专业或文秘专业
2.灵活,有创造力,身体健康
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1、运用心理学知识,对心理问题进行诊断,制定心理咨询与治疗计划,出具相应解决方案与推荐;
2、熟练运用各种心理学技术帮助和支持来访解决问题;
3、认真完成个案记
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岗位职责:
1.负责全体员工个人的心理疏导和创新能力的提高,
2.帮助员工之间关系障碍的突破;
3.提高全体员工协同作战的层次;
4.负责建立能够持续发展的企业
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可以是倾听,也可以是疏导,还可以调整认知。无论哪个档次的咨询师都有丰厚回报。
【工作内容】:
1.线上语音或者文字与来访者沟通
2.公司有流量和客户,无需自己找
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岗位要求:
1、心理学专业毕业
2、年龄:35岁以下
3、有二级或三级心理咨询师证书优先
4、有一定心理咨询经验者优先
5、喜欢心理学,并愿意不断深入学习
6、
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麻烦认真读下
【工作优势】
1.公司一对一不定期的督导;
2.涉及高维度销售,个人能力可以得到大幅提升;
3.身份设定高,工作成就感尊重感较强;
4.公司发展前
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1.工作内容
1)结合公司开发的课程体系,为中学生提供专业的学能教练服务,帮助学生倍增课内学习效能。
2)完成上课必须的备课、磨课和课后报告。
3)完成上级交办
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1.驻客户现场,每周工作2-5天,每天8小时。
2.针对客户需求,提供来访者心理咨询及辅导工作,提供专业的心理咨询、心理辅导、倾听;
3.能够通过分析来访者日常
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我们是做孩子网瘾戒除的工作室,主要是指导家长和孩子。目前主要是通过自媒体形式直播,授课和指导,全网近200万粉丝,现在要扩大规模。
现在需要招募志同道合的伙伴
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工作内容:
1、演讲培训内容:青少年心理健康及成人心理健康咨询,个人情商,焦虑抑郁,人际关系,亲子关系等等;
2、熟练操作办公软件,制作课件;
3、帮助盟商答疑
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岗位:资深心理咨询师
线上心理咨询平台入驻
线上接单+咨询(可远程办公)
5年以上1对1心理咨询经验
有相关心理学学历及证书及受训资质
有个体和督导受训经历
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持有国家心理咨询师证或心理健康教育教师资格证、社工师证、心理治疗师等相关证书优先。
年龄30岁以上,3000+以上个案经验。
全职底薪7200+提成+双休法定节
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岗位职责:
1.负责公司家庭教育项目(针对学生家长)线上成长营带教工作;
2.维护好微信群日常运营,根据录播课预留心理相关作业,进行批改以及意见反馈;
3.在
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岗位职责:
1.家庭教育、学习力提升相关课程开发。
2.线上课程录制,线下课程讲授。
3.家庭教育,学习力提升咨询。
岗位要求:
1.有心理咨询师、家庭教育指
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一、岗位职责:
1、根据家长的诉求,进行个案咨询,解决家庭存在的问题,并指导实施。
2、给予学生及家长提供有效的心理疏导,提供持续的帮助。
二、任职资格:
1、
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1) 根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)
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1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的
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1.负责公司空缺岗位的招聘。
2.简历筛选,面试,入离职的跟进。
3.公司培训的组织和安排。
4.协助人事主管完成其他工作。
要求性格开朗 擅于人际交往
有人
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有经验者优先
负责公司员工薪酬福利社会保险等工作的综合管理负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理
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拥有一定经验,通过各种渠道执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续。
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岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3
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Ø 组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
Ø 协助上级领导做好相应的岗位职责,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位职责与实际相符;
Ø 根据部门
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行政人事主管_有独立的思想
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1.负责公司招聘、绩效考核、薪酬、保险、福利等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、配合其他业务部门工作
4、建立员工关系,协调员工
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负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、社保、绩效等相关人力资源工作。