人力资源专员/助理
2-3K 吐鲁番高昌区高昌北路 1-3年 高中
电话邀约面试 负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放 有一定的人事经验者优先
职位详情 1、为中企出海提供业务规划，如跨境投资、全球公司、财税咨询、境外上市等企业管理咨询服务； 2、帮助企业统筹规划架构搭建、返程投资和财务梳理等相关落地服
岗位职责： 1、开发并维护现有新老客户，与客户沟通推荐公司相关财税服务，并对接清楚客户的线下业务需求和资料交接 2、对于客户业务需求准确无误传递至外勤主管及
岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责小规模企业针对
1、协助营销团队做好客户开发，为营销工作提供专业支持； 2、 根据技术中心总经理安排参加大课服务，在大课上为客户提供专业服务； 3、 与目标客户进行沟通，发掘客
职责描述: 1、协助项目经理完成IPO咨询 (包括IPO上市规划、财务规范、尽职调查、内控合规、股权激励等)和其他资本市场服务; 2、协助完成IPO现状调研、问
岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与- 薪资待遇： 实习期：4000+提成 转正：3500+提成 月休四天，15号发工资 工作时间： 上午9-12点，下午2-6点 工作内容： 1、负责招聘流程的执行
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备符合公司发展
工作时间：朝九晚六 、固定周六休息 ，法定正常 薪资待遇：试用期三个月无责3500+招聘提成和绩效，缴纳五险一金 工作内容 ： 1.配合上级完善人力资源管理
统招本以上学历 有RPO或猎头工作经验优先 1、简历收集、面试、人员录用； 2、新老员工合同归档、整理； 3、负责员工档案整理、归档，保证档案完整，建立维护员工
人事工作简介： 1.招聘 2.薪酬核算 3.入职培训 4.评估与职业生涯规划 5.绩效考核- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工
1.根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人并 组织面试。 2.负责招聘渠道的维护与拓展。 3.完成新员工入职手续办理(合同签订、档案录入、- 国际人力资源招生，只要招收出国的人力资源！
以下是人力资源助理的岗位职责： 一、招聘与配置方面 1. 协助招聘专员发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体等渠道更新职位信息，确保信息准确、完整。 2- 招聘工作，人力资源管理，熟悉办公软件
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
负责招聘，入职离职办理，考勤，做表等等
【职位亮点】 收入持续增长、无销售指标与任务、完善知识体系、咨询行业顶级专家分享、成长迅速、多通道发展、扁平管理、浓厚学习氛围、正能量企业文化 【职位特色】
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责 1. 根据公司人力资源发展规划，组织定岗、定编、制定招聘计划，满足公司各类人员需求入职、离职、调任、晋升等手续办理并留档； 2. 负责员工公司级培训，
岗位描述：1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；3、
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、入职、离职手续。 2. 管理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。 3. 处理员工的请假事宜，确保请假流程的顺畅。
1、负责职位发布、收集简历、电话邀约、面试安排； 2、参与岗位初试工作； 3、协助负责培训相关工作； 4、核心人才的储备与引进； 5、日常办公室行政工作及档案整
入职有导师带教，无试岗，试用期3个月，薪资结构为底薪+招聘提成~ 【岗位职责】 1、对接所负责岗位的招聘需求，熟练使用BOSS直聘筛选合适候选人，负责简历的初- 负责人力招聘 培训 会议组织等
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门- 岗位职责: 1、利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据岗位实际情况来进行人员配备； 2、了解公司内部培训需求，协作主管拟定培训计划，实施并跟进培训效果反馈；
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