人事专员 朝9晚7
3-8K 徐州泉山区矿业大学 1年以内 学历不限
任职要求; 1、学历不限，18-35岁，有人事经验优先 2、性格开朗，沟通表达流畅，做事细心有耐心 3、工作认真负责，稳定性强，服从安排 岗位福利：朝9晚7
1、负责公司的58同城、BOSS直聘、前程等招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布，以及招聘职位的日常管理； 2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作；及招- 任职要求： 1. 热爱美容行业，具备良好的服务意识与职业素养； 2. 主要负责招聘工作和前台接待 工作内容简单轻松； 3. 形象良好，沟通能力强，具
岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
岗位职责： 必须有销售类人事招聘相关经验~ 主要负责公司销售人员招聘，只负责招聘刷boss，别的工作不用干 薪资福利： 无责底薪5000（含300全勤），招到一- 岗位职责: 1. 负责招聘、培训、绩效评估及员工关系等人力资源日常事务； 2. 协助制定并执行人力资源相关政策，确保人事工作合规有序； 3. 参与团
- 岗位职责: 1. 负责公司日常招聘工作的执行与推进 2. 协助开展员工入职、转正、离职等手续办理 3. 维护员工人事档案信息，确保资料完整准确
岗位职责：负责招聘，办理入职以及办公室等一些工作内容。 任职要求：会使用制作简单的表格以及文件格式。 工作时间：下午1点-晚上9点 薪资待遇：每周单休，底薪30
岗位职责: 1负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.负责供应商对接，参与服务方
岗位职责： 1、根据公司人力资源需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及跟进录用流程； 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护员
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工入职、培训、考核以及离职等全过程管理。 2. 确保所有人事活动遵守公司政策及法律法规。 3. 监控人事活动，评估潜在风险，保
岗位职责： 1. 执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与入职手续办理。 2. 维护与更新员工档案，确保信息准确、及时。 3. 协助优化人事管理制度，提升部门工- 根据公司经营情况，负责招人
一：上班时间 8:30-12:30，14:00-17:30，周六单休，节假日正常放假，年底带薪年假10-20天 二：岗位职责 1、人事招聘工作 2、入职培训/合
岗位职责 1. 负责公司主播、运营、文职等岗位招聘，独立完成邀约、面试、入职全流程 2. 办理员工入转调离，整理员工档案，做好考勤统计 3. 协助组织员工- 工作内容：1、对接部门需求，协调面试，办理入、离手续，规范员工档案电子化管理，确保信息准确完整；2、劳动合同签订、续订与归档，处理转正、调岗等异动，解答人事相关
岗位职责： 1、根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成每月计划任务； 2、负责招聘信息的拟定、整理、发布、简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3、统计汇- 岗位职责: 1. 建立和维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与变更手续； 2. 参与招聘全流程工作，协调员工入职、离职、调转等相关事务； 3.
- 招聘，每天刷新筛选 各部门行政工作 辅助招生工作
- 希望你学习态度好，有礼貌，服从指挥，主动，有团队意识和管理意识 18-25岁 全职 短期勿扰 岗位职责： 1.全面负责公司内部人才招聘工作 2.发布职位需求
岗位职责：负责招聘，和面试 任职要求：20岁以上，工作经验有无均可 岗位福利：五险，年度旅游，节假日福利
湖北好代账企业管理咨询有限公司因发展现招聘人事专员一名 岗位职责：1、人员招聘（邀约，面试，入职办理） 2、整理汇总数据 3、活动筹划与安排 上班时间：8:3
岗位职责 1. 人事基础工作：协助办理员工入离职、社保缴纳、劳动合同管理等手续，维护人事信息系统； 2.协助统计行政费用、人事数据，形成基础报表，支持管理决策。
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项
岗位职责: 1.负责组织和执行人力资源部门的日常人事管理工作。 2.参与制定和完善公司的人力资源政策。 3.管理招聘流程，包括人才招聘、筛选、面试及评估。 4.
岗位职责: 1. 协助完善公司人力资源相关制度及流程的建设与执行； 2. 负责员工招聘、入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 配合开展员工培训
岗位职责： 1、协助、协调各职能部门内部事务； 2、熟悉企业社会保险，档案管理等工作； 3、配合公司完成一切行政及相关外联事务与会议接待； 4、公司各项证照的建
岗位职责： 1、负责公司招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、劳动关系管理； 2、根据公司制度、人力资源管理制度流程的完善及实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程- 岗位职责: 1、协助制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理新员工入职手续。 2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等管理
- 岗位职责： 1. 统筹基础招聘执行，多渠道发布职位，高效筛选简历，统筹安排面试，把控入职到岗率 2全权负责员工入，转，调，离全流
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