绩效经理/主管
8-13K 昆明西山区永昌 1-3年 大专
一、岗位职责: 1. 负责绩效管理体系的建立和优化，确保绩效评估的有效性和公正性； 2. 监督和管理绩效评估流程，确保按时完成绩效评估任务； 3. 分析绩效数据
岗位职责： "一、绩效管理体系构建与优化 1、绩效体系设计：基于公司战略与业务特性，主导设计并持续优化公司级绩效管理体系，包括绩效方案、评估标准、工具方法及流程
1、根据公司业务制订岗位职责，绩效考核制订与实施，人员管理、晋升及职业规划；企业文化建设等制订 2、各项制度有效推进落地实施，客观公正考核。中层干部胜任能力36
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 3搜集各部门岗位的业绩考核指标，
1.完成审计、预算绩效评价、财务尽职调查等相关工作； 2.本科及以上学历，具备相关工作经验5年以上； 3.本岗位招聘踏实肯干、积极进步、以高成长、高收入作为工作
一、岗位职责 1. 负责公司绩效管理体系搭建、优化与落地，统筹全周期绩效考核全流程推进，设计适配各岗位的考核指标与方案。 2. 推动绩效结果联动薪酬、晋升、人才
制定公司人员绩效标准，
岗位职责 1. 市场对标与薪酬调研 主导集团年度薪酬调研项目，与外部咨询公司对接，获取并解读市场薪酬数据 建立集团薪酬数据库，定期更新行业薪酬趋势报告，为管理层
职位描述： 1、负责根据公司发展战略，制定和更新公司和门店的薪酬福利政策； 2、负责依据公司发展和人员状况，制定年度薪酬的预算并追踪执行； 3、负责对门店-区域
薪酬绩效1、负责员工定薪工作，各类薪酬方案制定及实施； 2、负责编制年度公司工资总额、福利总额计划，并对使用情况进行监督、控制； 3、负责完成累计考评调薪、职衔
【主要职责】 1. 绩效体系设计与战略解码 1）基于公司全球化战略布局与年度经营目标，主导组织绩效指标库（KPI/OKR双轨并行）的梳理、分级与迭代 2）将公司- 一、薪酬体系管理 薪酬体系设计与优化 根据公司战略及市场调研数据，设计并持续优化薪酬结构、职级体系和福利政策，确保内部公平性与外部竞争力。 薪酬核算与预算管控
【招聘启事】薪酬绩效高级经理 通透堂大健康连锁 · 支持业务增长的核心引擎 --- 我们是谁 通透堂是国内领先的大健康连锁品牌，致力于通过专业、温暖的健康服
急招：SSC主管/经理1人，精通薪酬绩效模块，主管/经理薪资范围在8K-15K。BASE：岛内软二 资深HRBP经理（专家岗，政委）2人 岗位核心：深耕集美系- 岗位职责： 统筹集团薪酬、绩效工作。 1.负责构建与完善人力资源内控体系，制定并监督执行招聘、用工、档案等模块的标准化流程与风险防控制度，确保人力资源管理的合规
About the job Dash Living is a fast-growing start-up in the hospitality industry
岗位职责： 1、负责制定和完善公司薪酬及绩效管理制度，并确保其有效执行； 2、设计并优化绩效考核体系，确保公平公正，提升员工绩效管理水平； 3、定期进行绩效评估
1.负责拓展海运业务客户，主要通过微信，预约拜访，抖音、小红书运营等方式开发潜在跨境电商物流、同行、国际物流等客户，制定销售策略，完成海运业务的销售目标 2.负
职位描述： 1、负责人力资源薪酬绩效板块产品设计工作，包括 薪酬方案、绩效核算、Payroll、个人/组织绩效 等； 2、能深入一线劳动力人力管理现场，结合企业
福利待遇 1.底薪5000-6000元/月+绩效+提成+全勤奖，综合收入8000-15000元/月 2、节日慰问：端午节、中秋节、春节等重大节假日有精美礼品 3- 岗位职责 - 战略制定与执行：根据公司整体战略，制定并执行区域销售计划，带领团队完成月度、季度及年度销售目标。 - 团队管理与赋能：负责销售团队的日常管理、招
工作职责： 1、负责区域加盟市场的选址点位分析，制定拓展规划和目标，带领拓展人员达成季度、年度开店目标； 2、维护公司品牌形象及服务口碑，保持顾客美誉度及品牌竞
薪资：4500-8000+高额绩效奖金 早8点30—晚17点30, 午休2小时 核心职责 1、负责公司分配的中高端客户日常对接与专属服务； 2、深耕存量客户维
职位名称：家居产品经理（家纺床垫/填充棉方向） 薪资范围：10-15K·13薪 + 出差补贴 工作地点：江苏·南通（办事处）/福州总部（可灵活选择） 【薪资福利
一、公司介绍： 我们是一家成立于2018年的教育电商公司，专注于图书+网课的全链路产品，主打“IP名师＋自研内容＋新媒体销售”模式，与知名教育IP刘晓艳深度合作- 岗位要求:会看政府及事业单位账务，有会计师事务所3-5年工作经验。 工作内容:政府及事业单位账务处理、绩效评价，监督检查等 工作时间:上午8:30-12:00，
工作内容： 1、能独立开展预算绩效评价工作并进行项目团队管理，对政府绩效评价工作有一定的项目经验； 2、对财政支持的项目、政策等，依据设定的绩效目标，运用科学的
岗位职责 1.、绩效体系运营 结合中后台业务目标，协助制定与优化绩效考核体系及指标库，确保指标科学合理。 跟进并落实中后台人员绩效考核全流程（目标设定、过程辅导
1.绩效体系设计与优化： 1）负责集团整体绩效管理框架（包括组织绩效与个人绩效）的持续优化与迭代，确保其符合上市公司治理要求及业务发展需要。 2）主导设计适用于
岗位职责： 1、负责薪酬体系搭建与绩效制度优化，推动薪酬绩效方案落地执行； 2、主导薪酬核算及绩效数据统计分析，确保数据准确性与及时性； 3、配合完
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