行政人事经理
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重庆渝中区渝州路1-3年本科
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年龄38以内 有互联网从业者优先 带过的团队至少5人及以上 岗位职责： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、协同开展新员工入职培训，帮助建立 -
负责公司制度拟定以及执行。 负责人才的储备及招聘 负责安全和环保 -
配合总经理落实一切事物 -
一、岗位职责： 1、负责单位/部门全盘人事工作，包含但不限于： （1）结合业务需求负责各项用工保障； （2）负责每月工资及时准确发放： ①日工资数据及时准确； -
招聘人员，公司宣传，绩效管理！ -
工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、参与制定和执行公司行政人事政策，提升工作效率； 3、处理员工关系，优化团队结构，提高团队效
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行业经验：有经验者优先 工作内容： 1、负责公司行政日常事务，包括但不限于文件处理、资料整理与归档； 2、参与公司人事管理，协助完成招聘、培训及员工关系维护； -
1、负责公司的行政管理，包括接待顾客、安排公司会议、处理员工福利等方面的工作。 2、负责公司日常运营和行政管理的具体执行； 3、 接待来访者，提供接待服务，并维 -
1.行政 2.人事 3.数据统计 4.外务 5.视频剪辑 6.平面图文设计 -
任职资格： 1、统招本科及以上学历，三年以上人事行政管理经验； 2、有较强的决策能力、组织管理能力，良好的团队领导力，公正客观的工作风格，强烈的敬业精神； 3、 -
全面负责行政、人力资源管理工作；懂得薪酬绩效考核制定与执行；执行落地能力强 -
岗位职责： 1.人力资源管理体系建设：建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力 -
主要职责： 人事管理 1、 依据公司战略规划，制定并执行人力资源战略与规划，满足公司各阶段人才需求。 2、构建并完善招聘体系，通过多种渠道精准获取人才，组织高效 -
一、岗位概述 作为商贸公司的HRBP，您将作为业务部门与人力资源部之间的桥梁，深入理解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案，以促进公司战略目标的实现，同时确
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岗位职责： 1、负责人力行政制度及重点项目在业务部门内的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 2、协助业务部门关键人才项目的落地和运营，加速关键人 -
岗位职责： 工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保部门运作顺畅； 2、维护事务所的公众号，定期发布相关信息和宣传文章； 3、事务所员工的社保公积金购 -
工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括但不限于招聘、配置和绩效管理； -
岗位职责： 1、人资方面、社保、技能补贴等相关咨询工作； 2、协助签约建群的企业进行社保、技能等补贴方面的咨询解答工作； 3、收集企业资料，整理申报补贴的基本资 -
岗位职责: 1、负责办理公司所有员工每月入离职资料录入，及时跟进所有员工各类保险办理及处理事宜。 2、负责公司每月各类电脑资料文档制作、打印、排版和归档、扫描存 -
岗位职责： （1）安排、协调、监督部门整体工作，及时发现和解决问题或提出有效改进措施。 （2）对接好与其他各部门的交叉工作。 （3）完成领导安排的各项工作。 （ -
1.在董事长领导下，全面主持人事行政部门工作，主管人力资料、行政事物和日常事物工作。 2.坚决贯彻董事长指示，根据董事长要求和公司实际情况制定公司各项规章制度， -
1.负责公司日常行政接待工作：接待方案、用车、就餐、住宿等； 2.负责公司档案管理，确保档案整齐无缺失； 3.负责公司会议管理，并做好会议纪要的编写及留存； 4
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没有任何销售性质！没有绩效，不存在扣工资！ 薪资待遇： 3500+提成+奖金+奖励+五险一金，薪资6k以上！！！ 上班时间： 朝九晚六 不加班 节假日正 -
岗位职责 1.制定行政部门工作目标、计划，并组织实施，跟进结果。 2.拟定集团行政管理和资产管理方面的规章制度并推行实施，做到依章办 3.负责固定资产盘点，行政
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一、岗位职责 1．具备扎实的行政管理理论知识，熟悉企业行政板块日常事务管理，掌握文书处理、档案管理、会议组织等实操技能。 2.具备良好的形象气质和较强的亲和力。 -
岗位职责: 1. 根据企业发展战略和总经理要求全面领导企业的人力资源管理工作，制定企业人力资源规划，并监督和指导人力资源规划的落实； 2. 建立并完善人力资 -
岗位职责： 工作内容： 1、负责日常行政管理工作，包括但不限于文件处理、人事安排及相关行政事务； 2、参与制定和执行公司人事政策，确保人事活动的顺利进行； 3、 -
一、岗位职责行政岗位主要负责办公室日常办公制度的维护和管理，以及为各部门提供办公后勤保障工作。 具体职责可能包括：日常办公制度维护：确保办公室各项规章制度的执行
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1.负责公司资产、办公用品等物品管理工作； 2.负责让公司规章制度的推进、执行与追踪； 3.负责公司车辆、印章、会议等管理 4.负责公司人事入职、离职手续及相关
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1.根据职位需求从各种渠道招聘合适的人才；完成公司团队用人目标 2.进行简历筛选、电话邀约、组织安排面试； 3.现有招聘渠道的维护，进行现有职位的刷新、发布招聘
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