人事经理
10-15K 惠州 3-5年 大专
一、岗位职责 -负责制定并执行公司人力资源规划，优化组织架构和岗位编制； -参与公司战略目标分解，提出人力资源支持方案。 -优化招聘渠道，完善人才库建设，提升招
1、独立执行全流程招聘工作：从职位发布、简历筛选、初试协调、到发放Offer。确保快速精准地满足部门用人需求； 2、制度流程的监督与执行：负责公司各项规章制度、
岗位职责: 1. 负责组织人力资源规划，统筹人员配置与人才发展 2. 组织并实施员工招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 3. 推动企业文化建设，提升
1、协助制定公司人力资源战略规划并实施； 2、根据定岗定编原则，招聘、补充，优化人员结构； 3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系； 4、设计并实施培训计划，
岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3. 监督员工档案并定期更新，
职位描述： 1、组织开展人力资源六大模块相关工作； 2、高要求做好人员招聘、培养及人才梯队建设，确保满足公司业务需求； 3、抓好人力资源制度建设，完善恒炜福利报- 任职要求 1.本科以上学历，担任绩效主管或综合人事主管3年以上; 2.熟悉专业的绩效管理体系和招聘体系，并具备成功实施的经验; 3.组织制定，执行、监督部门人
- 职位描述 一、岗位职责： 1、在集团人力资源总监的指导和子公司总经理的领导下，全面负责子公司的人力资源管理工作； 2、确保集团人力资源政策在子公司得到有效的落实
岗位职责: 1.制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策的有效执行； 2.管理和优化人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、员工关系和薪酬绩效管理；
岗位职责 人才招聘与选拔： 根据公司连锁门店的架构及编制情况，制定精准的招聘规划帮助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设，确保各门店
任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具有扎实的专业知识。 2.年龄及工作经验：38-48岁、5年以上人力资源- 岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、熟悉行业人才情况，能够精准锁定市场目标人选职位要，独立负责对接业务部
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
- 完成公司招聘任务，有人事招聘工作经验，有绩效考核能力
战略规划：主导 1-3 年人力资源规划，匹配业务需求，优化人力结构； 人才发展：搭建培训体系 + 晋升通道，打造核心人才梯队，保障关键岗位供给； 绩效优化：设计- 一、公司简介 本公司是一家以供应链管理+科创技术应用为双核心的创新型企业，专注于智能化供应链服务与前沿科创配送场景落地。核心业务分为两大板块，形成“供应链全链路
HRBP制： 1、深入理解公司业务战略，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，确保人力资源工作与业务发展紧密结合； 2、参与业务部门战略规划会议，了解业务需求和
文员的招聘要求是：1、大专以上学历应届生也可以，性格开朗、待人热诚，形象气质佳；4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力；2、有较强的服务意识，懂得基- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
岗位职责 1：负责员工薪酬制作，发放，答疑。 2：负责员工入,离,掉,转,跟踪以及手续办理，社保公积金，档案管理。 3：负责公司内部各部门绩效考核制度执行，管理
岗位职责: 1. 负责组织制定人力资源规划，推动人才体系的建设与优化； 2. 统筹员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作； 3. 建立和完善人
岗位职责 1、人力资源规划 根据学校发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。 定期对人力资源规划进行评估和调整，确
岗位职责： 1、结合集团发展战略，制定集团层面人力规划，统筹各子公司人力需求，优化集团人力配置与成本结构。 2、招聘与配置管控：建立集团统一招聘标准与渠道体系，
一、工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能
1. 负责全面统筹人力资源工作，保障人力资源工作高效有序推进。 2. 制定并完善公司人力资源管理制度，确保符合法律法规，适应公司发展需求。 3. 拓展多元化招聘- 岗位职责： 招兼职人事3名，男女不限，年龄18-27，不需要学历经验，时间自由，主要负责公司的日常招聘，长期做兼职月入3000-5000，
一，岗位职责 1.发布招聘信息，在各大平台发布招聘信息。邀约司机到店，需要自己跟司机介绍工作内容。前期有培训。 2.日常包装朋友圈，话术【文案组提供】 3.维护- 岗位职责: 1.负责招聘业务部门所需人才，制定招聘计划并组织实施; 2.负责组织发展，协助业务部门制定人才培养计划，提高员工绩效和满意度; 3.协助业务部门进行
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