社群运营专员+六险一金+不打电话
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一、【薪资福利】 1.底薪5000-9000（无责5k,浮动0-4k)+月度阶梯式提成+季度表彰激励，正常点15K+，认真点20K-30k，努力点40k-50k -
不打电话不打电话不打电话!!!不打电话不打电话不打电话!!!不打电话不打电话不打电话!!! 薪资待遇: 底薪5k+提成3-12%，第一个完整月税后收入1.5w
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不打电话不打电话不打电话！！！ 不打电话不打电话不打电话！！！ 薪资待遇： 底薪9k(含有责)+提成3-12%，第一个完整月税后收入1.5w，第二个完整月税后
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一、【薪资福利】 1.底薪5000-9000（无责5k,浮动0-4k)+月度阶梯式提成+季度表彰激励，正常点15K+，认真点20K-30k，努力点40k-50k -
一、 薪资福利 【薪资结构】底薪+季度奖金+月度提成（0-20000，上不封顶），新人前三个月均薪18K，团队薪资范围18-50K 【公司福利】 1、 社
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岗位职责： 1、负责业务部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议； 2、负责公司政策、制度、HR -
【永辉介绍】 永辉超市成立于2001年，以经营生鲜为特色，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933），是中国企业500强 -
职位描述： 根据业务发展和节奏及时调整人才解决方案，负责大模型AIGC领域中高端人才的直接吸引与招聘工作 全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，与行业专家 -
岗位职责： 1、搭建人员培养机制和招聘渠道，招聘配置优秀人才，建立职能组织的人才梯队、进行人才盘点，保障优质人才输出； 2、建立有效绩效方案，从人资角度推进职能 -
教务管理 一、岗位职责： 1. 负责大连分公司人力资源相关制度的落地实施-发现需求，澄清需求，解决需求，需求来源于业务，要和业务负责人高密度沟通； 2. 团队人 -
1. 招聘与录用:制定招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,面试入职候选人,完成录用手续等。 2. 培训与发展:负责新员工入职培训,组织各类在职培训,制定员工发展路 -
HRBP岗位职责 岗位描述： 1、了解所支持业务团队现状，理解业务战略并确定阶段性HC需求，独立开展属开展招聘环节的各项工作； 2、招聘渠道的开拓和评估，建立内 -
1.热爱祖国、乐于分享； 2.积极协助馆长开展茶馆日常工作； 3.负责办公室、后勤全面维护运营； 4.协助馆长制定公司整体战略规划并监督实施； 5.积极完善、完 -
岗位职责： 1、与业务部门领导和员工合作，了解他们的需求和挑战，提供解决方案和支持。 2、参与业务部门的战略规划，提供人力资源战略支持，协助管理层制定组织策略。
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岗位职责： 1.负责公司培训体系的建设和完善，制定培训计划和课程体系； 2.组织开展各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质； 3.负责员工绩效管理，进行绩效 -
工作内容： 1、业务伙伴。熟悉业务，与业务管理者一起推动团队管理，提升绩效。 2、设计企业内部流程和人员管理政策。 3、招聘和维护企业A类员工，保障团队竞争力。 -
【岗位职责】 HRBP实习生，可以接触学习人力资源六大模块工作，并深入了解公司生产业务。主要工作有： 1、组织发展：负责协助组织发展相关工作，包括组织架构优化调 -
工作职责 1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务； 2、结合部门实际，推进薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地; -
【岗位职责】 1、为业务部门提供全方位的人力资源支持； 2、定期进行人才盘点，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队； 3、优化考核机制、激励机制、人才培养机制， -
工作职责： 1. 负责部门招聘工作，高效利用各种招聘系统工具，提高招聘效率，控制招聘成本，负责科技类人才市场调研，建立保险高科技人才储备机制； 2. 配合人力资 -
岗位职责： 1、根据公司的发展战略，深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略，公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理
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【工作内容】 1、主要负责分公司招聘工作； 2、负责员工工伤、医疗、生育申报等工作 3、进行办理员工入离职，社保等手续办理； 4、负责公司考勤数据输出； 5、负 -
岗位职责 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源 的需与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案； 2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门 经理达成业绩目
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工作职责： 1. 所负责公司的人力资源体系建设与持续优化； 2. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据分公司的业务规划进行组织变革、组织诊断，整合内部资源，提 -
【岗位职责】 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部 -
1制定人力资源战略，协助各部门做人力资源管理 2，人员配置，招聘，培训，试用，转正，晋升管理 3，绩效，薪酬，福利，人才发展管理。 -
1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实； 2、协助业务单元完善人力资源管理工作；3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力。 4、人 -
岗位内容: 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘
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岗位职责： 1. 负责职能部门的HRBP工作； 2.负责招聘流程的规划和实施，包括招聘渠道的开拓、简历筛选、面试安排等； 3.负责员工绩效管理，制定绩效考核方案 -
岗位职责： 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招
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