人力资源管理顾问
20-25K
成都武侯区复城国际广场3-5年本科
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招聘 【人力资源管理 咨询师】 优秀人力资源的终级归宿——做咨询 不需要销售！不需要挖掘客户！ 【工作内容】： 1、入企调研，针对企业人力资源管理中的用工法 -
*工作内容： 1.管理改进：辅导客户开展文化梳理、战略规划、组织架构优化、岗位职责梳理、绩效考核，质量管理体系建设和流程再造等管理改进工作。 2.创质量 -
多年的企业管理经验，愿意通过企业管理咨询帮助企业提升，实现自我价值。具备奉献精神，理解认可壹加壹咨询理念。具备服务意识，能独立完成项目 -
1.负责开发和沟通客户，了解客户企业人力资源管理问题 2.负责为客户提供管理体系咨询服务，帮助客户企业建立和完善企业内部管理体系 -
1、参与项目调研，并制作方案； 2、协助主导顾问开展交付； 3、熟练掌握PPT制作和EXCEL操作 4、有一定演讲呈现能力； 5、爱学习，热爱表达。 6、本科以 -
此岗位属于集团人力资源中心，非外包外派乙方。专岗发展。有S0-S7个职级。共计在职30人左右， 各版块工作高度专业化、权责清晰，非综合人事行政岗位。 【预算情 -
岗位职责： 1、根据个人专业技能从事战略管理、企业管控运营、人力资源管理、销售管理、股权激励等一方面或多方面的咨询项目； 2、结合客户的需求，开展企业调研、诊断 -
各位尊敬的求职者，请注意，本岗位只适合年龄26-35岁，第一学历是本科的朋友们，不符合条件的，请勿投递了。 岗位职责： 1、参与企业进行人力资源管理咨询项目， -
【任职条件】 1.全日制本科及以上学历； 2.具备招聘、培训、绩效、薪酬模块实操能力； 3.有5年以上企业HRM／HRD岗位工作经验； 4.具有较强学习能力， -
【职位亮点】 无销售指标与任务、完善知识体系、咨询行业顶级专家分享、成长迅速、多通道发展、扁平管理、浓厚学习氛围、正能量企业文化 【职位特色】 1. 可享受公司 -
岗位职责： 1、负责指导企业相关管理人员，如何建立用工风险管控系统，如何化解劳资纠纷。 2、协助指导企业改善员工管理上的风险，帮助客户企业健康发展（员工关系、组 -
职责简述： 在项目经理安排下，参与咨询项目的全流程工作，包括但不限于调研诊断、方案设计、报告制作、沟通汇报等，并分工负责部分模块内容。 任职要求： 1、硕士/ -
工作职责： 1.根据项目要求，制定项目总体推进计划； 2.参与整体咨询项目解决方案的策划与设计； 3.在项目经理指导下，负责企业组织架构、定岗定编、薪酬、绩效、
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工作内容 1、负责人力资源管理咨询顾问的日常工作，包括处理各类人力资源相关事务； 2、根据客户需求，提供专业的人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理
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岗位职责： 客户群体是企业家丨老板，可以积累自己的人脉圈子 1.通过电话、微信等方式筛选意向客户，为客户提供企业内部管理系统化课程培训及咨询辅导服务； 2.挖掘 -
岗位职责： 1、负责人才测评、竞聘选拔、人才盘点、关键人才培养项目的客户对接，并根据客户需求编制项目建议书。 2、参与或主持人力资源管理咨询项目交付工作，根据要 -
工作职责： 1. 通过电话或面对面访谈，了解客户对研究项目的要求和期望，并根据反馈发起研究项目； 2. 独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反 -
岗位职责： 1.项目执行：在部门主管或项目经理的带领下，执行人力资源咨询项目，制定项目控制计划，明确里程碑节点，完成计划推进，做好成本控制，做好项目结案工作，完 -
一、岗位职责： 1、能够辅助团队进行市场数据收集整理、内部数据库完善、项目数据分析支持。参与职级体系完善、任职资格设计、薪酬优化、考核绩效设计等项目内容。 2、 -
岗位职责 1.根据客户需求编制人力资源管理咨询项目建议书。 2.参与或主持项目组为客户提供人力资源管理咨询服务。 3.根据制度要求向项目总监汇报工作进度及工作成 -
１、 负责独立完成项目实施，确保项目按时保质完成，并确保回款及客户满意； ２、 能够与客户高层进行沟通协调，并完成项目内容设计； ３、 主持项目成果发布，将设计 -
岗位职责： 一、岗位职责 1.主导人力资源方向（人力资源战略规划、组织架构设计、干部管理、人才盘点、任职资格、薪酬绩效、培训等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设 -
岗位职责： 1、负责跟进客户的咨询需求对接，根据客户需求，完成咨询方案的编写与交付； 2、对客户人力资源相关数据（人员结构、薪酬绩效、投入产出比等）进行统计与分 -
岗位职责： 1、负责人力资源管理领域产品功能规划； 2、负责国家医改政策和相关管理制度人力领域的研究，并规划完善产品； 3、收集医院专业人力管理产品功能，补充自 -
职位信息 1、基于战略和业务发展及组织建设需要，辅导企业方设计和优化组织架构，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协 -
1.职位描述： （1）在项目经理安排和指导下开展咨询工作； （2）负责项目所需各种数据、信息和资料的收集整理工作； （3）参与人力资源调研模型建设，并实施调研与 -
【致不甘平庸的郑州精英：做自己的BOSS，开启管理革命新战场】 如果你： 在职场厮杀十年却依然被当做"高级打工人" 受够了大厂PUA和小作坊的草台班子 手握M -
岗位职责： 1、协助项目经理收集医院的基础数据； 2、配合项目经理完成医院盈亏平衡财务预算； 3、配合项目经理进行绩效访谈； 4、协助完成医院各类岗位的价值评估 -
1.热爱HR岗位工作，熟悉六大模块。2.有团队协作意识，好学有上进心。3.了解PDCA过程管理方法，喜欢发现问题，分析问题并思考如何更好地解决问题。
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岗位职责： 1、协助项目负责人，依据咨询项目的实际情况以及客户需求，全面策划企业的组织发展模式，全面设计人力资源管理等系统的解决方案，并形成系统的调研策划报告；
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