人力资源专员/助理
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焦作经验不限大专
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岗位职责 1.负责员工招聘及新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考 -
岗位职责: 1.维护和优化人力资源部门的日常运作； 2.参与人力资源政策的制定和实施； 3.管理员工关系，确保员工的需求和意见得到妥善处理； 4.监督人力资源部 -
岗位职责： 1、负责招聘岗位的草拟、发布，简历的初筛及面试邀约、入职手续办理等； 2、协助完成员工培训，制定培训计划、培训课件及完成培训效果效果的评估； 3、协 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理相关工作.包括招聘.培训绩效管理.薪酬福利等等 2.收集简历 对简历进行分类.筛选.安排招聘前工作 3.根据客户需求.协助 -
任职要求：人事网站运营 公司事务助理 -
工作内容： 1、执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2、支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3、参与公司内部会议的记录和整理工作。 岗位要求： 1 -
岗位职责： 1、建立并完善人员招聘、培训、绩效等人力资源制度； 2、维护并拓展招聘渠道，负责人员招聘、人员入离职等手续办理； 3、协同开展新员工入职培训，制定公
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1、开展公司招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛 选、面试邀约以及初试; 2、拓展及维护各招聘渠道: 3、负责办理员工入职、离职、社保等异动手续 4、负责公司人事 -
招聘单位：中材水泥有限责任公司 人力资源部 招聘岗位：人力资源部助理1名 工作地点：北京 任职资格： 1、人力资源管理、经济类、行政管理类本科及以上学历2025 -
岗位职责: 1.发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 2.对接各部门用人需求以及人才画像梳理； 3.管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； -
岗位职责: 1.负责员工的招聘、选拔和培训，确保人才的合理配置； 2.参与制定和完善公司的人力资源政策； 3.管理员工的入职、离职、考核和晋升流程； 4.负责员 -
岗位职责和要求： 1. 管理公司招聘流程，包括职位描述撰写、面试、参与招聘决策。 2. 管理员工入职和离职手续，包括合同签订、员工档案管理、社保等。 3 -
1.全面负责公司内部人才招聘工作 2.协助上级完成需求岗位的职务说明书 3.简历，对简历进行分类，筛选，安排聘前测试，通知应聘者前来面试 4.组织相关部门人员协 -
岗位职责：负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 岗位福利：工作轻松无压力，无KPI要求，丰富多彩的团建活动，节假日福利 岗位经验：从事过人事
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人力资源员工关系招聘培训薪酬福利 -
精明干练、写作能力良好、有绩效考核经验，遇事敢担当的HR强人，水平高职位可更为人资主管/经理，欢迎有想法的HR专业人士来聊，职位待遇均可面谈！
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岗位职责： 1、负责招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 3、维护员工档案，确保信息准确、完整； -
①招聘人数： 2 人 ②岗位职责 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作， 2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收 -
公司待遇： 1、一天八小时，周末双休，五险 2、国家法定节假日休息 3、非法定节假日带薪休假，如元宵节、情人节、儿童节等 4、节假日礼品福利 5、公司团建、旅游 -
任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业 2、熟练使用办公软件，熟悉表格函数公式运用 3、做事认真细心，具有良好的沟通协调能力、数据分析能力 4、 -
1、负责公司招聘工作 2、负责公司档案工作 3、负责公司人事培训准备及组织协调工作 4、负责公司社会保险办理工作 5、负责公司日常行政办公工作 条件优秀者可适当 -
1年及以上人事工作经验者优先考虑 1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。 2、负责制定并严格执行招聘预算。 3、负责撰写和发布招聘信息， -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和人事政策的执行 任职要求： 1. -
岗位职责： 1、负责发布招聘信息，邀约、组织、接待面试，入职培训、手续办理，人才存留等招聘工作； 2、负责公司考勤排班、年假统计员工档案管理等工作； 3、社保、 -
公司主营求婚活动，是一个年轻有爱、纯粹浪漫的团队。氛围活泼有创意。 岗位职责： 1、处理集团人事招聘、面试事务: 2、入离职办理及行政
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岗位职责：负责招聘。 任职要求：不限。 教育背景：不限 薪资：底薪2000。 -
岗位职责： 1，负责员工招聘与入职管理 2，招聘渠道开展 3，负责员工培训及员工关怀工作 4，数据统计 5，领导安排的其他工作 岗位福利：五险一金、包吃(午餐、 -
岗位职责: 1. 负责公司人事文件的整理与管理 2. 协助完成员工入职、离职等人事流程 3. 支持团队日常行政工作，确保办公效率 任职要求： 1. 具备良好的
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工作内容： 1、负责日常销售工作，包括但不限于文件处理、员工关系维护及人事政策执行； 2、参与公司人事招聘相关工作，协助完成上级领导安排的工作任务； 3、完成每
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1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各
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