行政人事主管
5-7K 许昌魏都区兴业路沿线 1-3年 大专
任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.1-3年以上行政人事综合管理经验，有团队管理经验者优先。
1.熟悉人事六大板块； 2.熟悉行政六大板块； 2.人事主要负责招聘； 4.公司负责人助理； 5.完善公司体系组织架构； 6.没有职业素养的勿扰； 7.混日子的
1.负责全体员工的入职，考勤，薪资，合同，档案管理，保密等管理。 2.制度的拟定，发行与执行，食堂，后勤，安保，外联。 3.绩效考核，员工关系，企业文化建设。
1、大专及以上学历 2、管理学、人力资源管理等专业毕业 3、1年以上大中型生产企业行政人事工作经验，熟悉行政及人力资源全盘工作 4、沟通、协调能力强，责任心强
岗位职责： 1、负责公司行政与人力资源事务的综合管理，确保各项规章制度的执行与优化； 2、组织策划公司各类员工活动，提升团队凝聚力和企业文化建设； 3、协助进行
负责综合人事行政事务 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理； 4.负责办公用品的采购- 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理及行政管理相关专业优先，年龄28-35岁； 2、具备3年以上大中型制造业同岗位工作经验； 3、熟悉国家相关劳动法
工作内容： 一、人力资源管理工作 招聘与配置： 根据酒店需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用流程。 负责员工入职、离职、调岗等手续办理，维护
岗位职责： 1、负责企业日常行政事务的管理与优化，确保办公环境的高效运作； 2、主导人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等模块，提升团队效能； 3、建立健全公司规
1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流2、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 4、协助上
岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。 2. 制定并完善公司人事行政管理制度，确保公司人力资源管理的规范化和标准- 岗位要求： 1、人力资源或工商管理专业； 2、大厂3年以上人力资源岗位工作经验； 3、热爱人力资源工作，工作严谨。
- 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的组织与管理工作，确保办公环境的有序运行； 2、负责人力资源的基础事务工作，包括招聘、培训、员工关系维护等； 3、协助制定和
1.负责公司人员的招募、甄选工作； 2.负责跟进年度培训计划，并负责计划的具体实施，实施效果的调查确认； 3.公司培训的开展及培训效果的评估，记录留存； 4.负- 岗位职责： 1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人员信息，保持人员信息的动态管理; 2、负责入职人员劳动合同、保密协议，及后期发放工作; 3、负责员工劳
熟练操作五险一金系统；人员招聘；薪资核算等工作。 要求： 2年以上同岗位相关工作经验，工作认真负责，吃苦耐劳，服从领导工作安排。- 岗位职责： 1、负责达成公司招聘计划，协助上级建立多个招聘渠道； 2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性； 3、组织培训计划的实施工作，
一、岗位职责 1、负责公司全盘人事、行政工作的统筹管理。 2、执行公司各项规章制度和工作程序，并确保有效执行。 3、根据司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工
1、负责公司负责制定公司人力资源规划和计划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3.开展人力资源数据分析，定位人
【岗位亮点】 直接参与农贸市场的行政管理与人事管理，协助高效运营。 短期内涉及到多个业务板块，发展空间大。 工作节奏快，挑战性强，适合有一定行政经验的人。 【岗
岗位职责： 1、负责公司行政管理及人事工作的整体规划与执行，确保部门运作高效有序； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核等人力资源核心工作，优化人才结构； 3、起草
工作内容： 1、负责公司行政模块会议、制度执行日常事务； 2、参与公司人事管理，包括招聘、团建、员工关系等相关事务； 3、其他支持公司财务部门和辅助店总的工作。
职位亮点： 核心角色：负责咸阳分部行政人事模块，是分部高效运转的“大管家” 成长空间：快速积累招聘、员工关系、行政管理全方位经验，综合能力up! 人性化作息：月
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培
1. 招聘配置：负责课程顾问、教师、教务等岗位招聘，包括简历筛选、面试邀约、现场面 试组织，跟进录用流程，保障岗位人员及时到岗； 2. 员工管理：办理员工入职、
岗位职责: 1. 负责公司行政事务的日常管理和维护 2. 参与公司人力资源政策的制定和实施 3. 协助处理员工关系和绩效管理相关事宜 任职要求： 1. 具备优- 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与监督，确保办公环境的良好运行； 2、执行人力资源管理相关工作，包括员工入职、转正、离职手续办理等； 3、组织员工活动
1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的.签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇
岗位职责： 1.负责制定和实施综合管理部的工作计划及目标； 2.统筹管理公司人事及行政后勤服务工作，包括不限于人员管理、食堂、宿舍、保安、网络等管理； 3.- 1.根据部门人员需求，开展人员招聘工作； 2.办理员工各项人事手续； 3.负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据； 4.负责对公司人员进行考核及管理 5.管理办
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