培训主管
4-9K 台州 1-3年 本科
产品：职业培训、政企内训、职称评审等 工作内容： 1、负责组织和实施公司培训项目，确保培训质量和效果； 2、开发和优化培训课程，提升培训内容的实用性和吸引力；
岗位职责： 1、根据培训业务要求，负责招生运营、培训实施、师资培养等工作； 2、协助搭建课程体系，制定相关培训制度和流程，优化培训细节； 3、跟进培训后的效果反
岗位职责： 1、根据公司规划建立并完善培训体系，构建长效培训机制； 2、优化、重组现有培训课程体系，根据工段或部门的不同工作特点，开发建设切实有效可落地的培训执
工作内容： 1、搭建内部培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理； 2、负责组织开发相关体系培训课程。包括新员工培训、业务技能培训、经销商培训等课程框架的梳理
岗位职责： 1、制定公司年度培训计划并有效组织和实施培训工作； 2、独立开发、撰写课程并独立承担部分授课内容； 3、整理、归档培训资料，建立培训档案，定期提报各
工作职责： 1. 区域培训覆盖：根据营销赋能学院的年度培训计划，依区域特点制定培训策略，组织产品知识、销售技巧等课程的培训，跟进培训开展，收集培训效果； 2.
1.机电，机械，建筑相关专业，大专以上学历。 2.有特种工证书或者技能证书满5年，优先录取。 3.会办公软件。 4.有责任心。 5.有相关特种工，技工，八大员，
岗位职责： 1.负责组织、主持机构各类会议的筹办与制定 2.围绕公司人才需求标准，配合各层级专业技能培训，搭建公司各层级养成培训体系。完成（月/季/年）培训任务
本科以上学历，熟悉物业管理内部运营，熟悉装修及相关采购知识
【岗位职责】 1、依据公司战略和物业需求，制定并执行年度、季度、月度培训计划，负责培训全流程组织工作； 2、搭建并优化公司线上培训体系，选定合适平台，规范流程，
职责描述 1.根据公司战略目标，建立完善的人才培养体系，并推动各类学习发展项目有效实施落地。 2.学习发展项目落地实践，独立设计与交付关键岗位学习发展项目，侧重
岗位职责： 1、负责制定和执行组织的培训发展战略，与业务部门合作确定培训需求和目标； 2、设计和开发培训课程和教材，包括在线培训、面对面培训和跨部门培训等； 3
负责本中心日常运营工作
【工作职责】 1. 负责公司的新人训、专业训、干部培训等培训项目落地； 2. 根据一线岗位职责和业务要求，挖掘培训需求，产出培训计划，完成培训目标及后续培训内容
岗位职责： 1、培训组织与管理 （1）承担公司培训管理体系、人才培训机制的建立与完善； （2）承担公司培训管理制度、培训工作流程制定与完善； （3）承担公司中长
此岗位需要全国范围内出差，驻地可自选 岗位职责： 1、负责区域内代理商人员及终端门店店员的培训和带教，包括：产品知识、销售技巧及促销活动等； 2、协助区域经理做- 岗位职责： 1.培训月嫂实操技能和护理知识。 2.协助公司其他部门进行相关工作。 3.完成上级领导交办的其他任务. 任职要求： 1.具备5年以上月嫂从业经验或护
一、核心职责：统筹教学部培训体系搭建、课程开发、员工培养及培训效果落地。 二、岗位职责 1. 培训体系规划与执行 - 制定年度/季度培训计划，涵盖
【工作职责】 1、负责根据公司战略，做好销售系统培训活动规划、组织及执行，培训效果评估与改进，培训方式创新与应用（线上与线下）； 2、负责开展人员带教跟进与考核
岗位职责： 1、培训需求分析：深入了解培训对象的要求、技能水平、学习目标等信息。 2、根据公司战略目标和业务需求，设计培训需求的优先级。 3、课程设计：以需求分
职位：南京区域培训专员 工作地点：南京区域门店，需要出差 工作职责： 1、培训计划实施，包括课程设计、培训安排、授课、培训评估等； 2、收集集团内优秀实战案例- 岗位职责： 1、负责推进各部门培训计划的有效实施； 2、负责新员工培训、实习生培训部分课程讲授； 3、定期更新培训课件，； 4、酒店、餐饮的日常服务质量质检工作
1、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发； 2、负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理； 3、培训活
工作地点：宁波 核心关键点：餐饮后厨经验、独立思考能力、调研评估工作经验、有培训协调能力 岗位职责： 1. 培训项目执行与落地 - 负责厨房板块（包括菜品制- 岗位职责： 1、负责设计人员、经销商及直营店面人员相关知识的培训统筹工作； 2、负责所授课程的教材编写、修订、PPT课件的制作与更新； 3、负责培训效果的
岗位职责： 1、向全省分校区学管师团队培训个性化课程的转化成单流程及技巧。 2、协助分校区完成个性化课程的周度、月度、季度、年度业绩。 3、协助部门负责人进行转
职位描述: 1、为门店前端销售人员进行销售实战、服装专业知识、工作心态等培训； 2、针对服装类、营销（零售）类等课程课件讲义研发，定期更新迭代； 3、协助完成活
职位描述： 1.
岗位职责 1. 培训管理： 制定和实施公司培训计划，提升员工的专业技能和服务水平。 组织新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化。 定期开展各类培训课程，提
1、根据公司人力资源规划制定年度培训开发计划，并组织落地实施。 2、搭建和完善公司培训体系和课程体系，包括不同阶段、不同岗位类型的培训方案和配套实施方案。 3、
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