人力实习生（招聘方向）
100-150元/天 广州 本科
岗位职责： 1. 协助完成包括但不限于职位发布、简历筛选、候选人面试组织等招聘组工作。 2. 积极参与招聘团队项目讨论，提出创新想法，为项目贡献自己的力量。 3
岗位名称:人力资源经理 福利待遇:单休➕五险+股权激励+外部智库管理培训+带薪休假 岗位工资：4000—10000元 1、根据公司的整体发展战略规划及公司各部门
要求经验丰富的。1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有
人事绩效考核，薪酬体系的实施，劳动合同签订，劳动保险的缴纳，员工关系处理等。- 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.管理员工关系，包括入职、培训、考核、离职等环节； 3.设计和优化人力资源政策，
- 行政人事经理(岗位职责) 职位描述 岗位职 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与
本岗位可做综合储备人才，内部发展机会较多 岗位职责 1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行（公文、文件汇编写作能力） 2、精通各网站招聘操作，根据各部门招聘需
有工作经验，积极向上，有责任心- 岗位职责： 1、主导公司人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、参与制定公司薪酬福利政策，确保其公平性和激励性。 3、负责新员工招聘和人才配置，保障业务
- 任职条件： 1.人力资源或经济管理等相关专业全日制本科及以上学历；从事人力资源、办公室、经济或相关工作5年及以上工作经历。有产业园区及工程类行业经验，或风电、光
- 经验丰富，工作认真尽职
岗位职责： 1.制定公司薪酬管理制度和福利政策，进行薪酬体系涉及与管理，审核薪酬表并组织发放，接受员工薪酬政策与具体业务咨询，指导各部门签署薪酬保密协议； 2.- 人资业务，团队组建，企业内务
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并执行绩效评估体系，促进员工
岗位职责: 1.统筹规划公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致； 2.构建高效的人才招聘体系，运用多样化的筛选工具吸纳优秀人才； 3.制订并执行员工培
1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，- 一.工作内容: 1.负责定制并完善公司人力资源发展规划和员工培训规划； 2.协助定制人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，组织公司薪酬管理工作，编制公司年
一、招聘管理 1、负责制定并完善岗位招聘需求说明，通过企业各大招聘平台及时发布及更新职位信息，确保信息准确、吸引力强。 2、执行全流程招聘工作，包括简历搜索、人
岗位职责： 1. 负责人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、人事档案等各模块工作。 2. 负责公司人事规章管理制度的建立健全和贯彻落实，执行各项工作
负责招聘 考勤计算 办公室日常工作，薪酬核算。双休。
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
【岗位职责】 一、战略人力资源规划 1、制定人力资源滚动规划，设计人才储备与组织能力提升路径 2、建立战略解码机制，将业务目标转化为可执行的人才策略 二- 岗位职责: 1.负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.担任公司内部员工关系的关键协调者，确保员工满意度和组织氛围的良好 3.参与制定和执
岗位职责: 1.设计和实施人力资源相关政策和程序，确保人力资源管理符合公司目标和行业标准。 2.开发有效的招聘策略，利用多种渠道吸引和筛选人才，包括但不限于社交- 1111111111111111111111 人力资源主管职位描述 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 2.
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司各项活动等; 4、
岗位职责： 负责招聘，面试评估； 负责员工入职离职手续办理，签订劳动合同，办理员工社保； 负责工资绩效报表的制作和上报； 负责办公室日常管理事项，确保办公环境的
1、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 2、组织绩效考核管理工作； 3、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 要求：具有良好的语言沟通能力，- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
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