人事主管 （铜仁）
5-8K
铜仁碧江区火车站3-5年大专
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岗位职责： 人力资源规划与策略：依公司战略目标和业务需求，制定完善人力资源规划及各模块长期与年度计划，为公司发展提供人力支持；参与重大人事决策，提供专业建议，保 -
1、我司是10多年传统电商，集生产与销售一体工贸型公司，主营产品是饰品，工艺品。 2、 人事岗位负责招聘，绩效管理，协助规定、制度拟定以及执行，行政管理等。 -
岗位职责 主要进行业务部门的销售招聘工作，协助各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 薪资 无责底薪4000+全勤＋招聘提成，每月综合在6k＋。 感兴 -
一、岗位职责 1、根据各部门人员需求及时地组织人员招聘工作，满足公司的用工需求，对招聘成效定期 总结。 2、人事管理制度、流程的制定、修订、执行、解释。 3、与 -
岗位要求： 1.招聘管理:根据业务状况和业务运营情况，制定执行招聘计划，落实招聘流程，开拓不同招聘渠道满足用人需求(简历筛选，人员面试，候选人跟进， offer -
负责招聘岗位人员； 负责培训新招人员； 负责宣传及推广店面活动； 负责人员管理及企业文化； 要求：积极向上，善于沟通，有HR经验2年。 -
一、岗位职责： 1、人力资源规划：定期对人力资源状况进行分析评估，预测公司各部门人员需求。 2、招聘与配置：负责公司整体招聘工作，制定并优化招聘流程，拓宽招聘渠 -
【岗位职责】 1、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料，面试安排等； 2、负责员工的入职、转正、离职、劳动合同、考勤管理，社保、 -
1-团队从0到1构架组建 2-各部门薪资待遇设计 3-内部管理 4-会议组织 5-战略目标规划 6-商家群回复商家一些家具维修的问题 7-登记需要维修的单子信息 -
工作内容： 1、协助负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、协助建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和
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岗位职责: 1、协助人力资源发展与规划，根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并执行； 2、人力资源体系协助建立，招聘体系建设，岗位 -
名企:芜湖厨卫电器制造有限公司应市场需求急需大量人才 （入职购买六险一金 一年13薪，包吃住，福利待遇好） 当天面试当天安排住宿 一、招聘岗位：生产普工，操作工 -
岗位职责： 1. 搭建公司招募体系 2. 按时完成公司月度、年度招募工作 3. 监督管理各岗位月度目标的执行和落实 4. 完成公司各岗位绩效考核 5. 公司交办
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岗位职责： 1. 负责企业人力的招聘，含简历筛选、面试邀约、初试，复试邀约、offer发布，根据月度各部人员规划和提报需求完成人力招聘入职目标； 2. 管理员工 -
招聘岗位：人事主管（年龄30岁以内） 岗位职责： 1.精通面试技巧。能够根据不同职位设计有效的面试流程和方法熟练运用各种面试工具和技巧，准确评估候选人的能力、素 -
人事，行政，商务对接，知识产权，文字处理 -
工作内容： 1、负责人事管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工离职事宜 -
1、负责协助总经理全面管理人事工作 2、负责上传下达 3、负责会议记录并执行 4、负责调动员工关系
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熟悉培训教育行业的招聘 招聘 面谈 入职培训 等 -
1、35岁以下，大学本科及以上学历 2、制定公司各项制度、考勤绩效、工资表核算、员工培训等 3、组织策划公司各项会议及各项企业文化活动 4、完成上级交办的其他工
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底薪5000+ 能力优异者面谈 工作内容： 1、负责花满芫花卉人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源政 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和合规性；
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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此岗位需要2月10日前入职，不符合勿投 人事主管 岗位职责: 1、根据公司招聘计划，按公司招聘流程及岗位要求进行人才招募选拔，做好公司人才库管理，高效满足用人 -
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人 -
岗位职责: 1. 负责日常行政事务的协调与处理，包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。 2. 维护公司内部通讯与日程安排，确保信息流通顺畅。 3. 协助处理 -
职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源， -
人事工作：. 年龄：30-40岁 时间：8.30-17.30（中午12.00-13..00休息） 1.可独立完成招聘、面试工作，保证企业人才画像清晰准确； 2.
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岗位职责： 1、根据公司发展规划搭建招聘体系，起草、修订和完善招聘相关制度、流程； 2、负责绩效考核制度的拟定和完善，和业务部门共同实施考核制度； 3、维护原有
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岗位职责： 1、负责员工入离调转，配合部门完成相关手续； 2、负责部门考勤，按公司规定出具假条，病假条的认定，统计； 3、负责部门工资，社保，公积金，年金的核算
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