员工关系
3-8K
青岛黄岛区长江路经验不限学历不限
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服从管理 吃苦耐劳 工资待遇非常高 -
在企业做过一年以上的人事工作。发薪时间：每月20号 工作时间：8：30 — 12：00 13：30 — 18：00 工作地点：校区多，公司多，看你离哪里近啊 -
工作职责： 1、一般性劳纠案件维稳及妥善处理 2、一般性劳纠事件防范及风险预警 3、劳纠案件实施问题发掘，提出合理化建议并改善 4、劳工人权政策倡导及劳工保护方 -
关于我们： 惠州亚声弘域科技有限公司其总部位于深圳市龙岗区坂田，成立于2007年，是一家专业的跨境电子商务公司，专注于B2C电子商务运营模式，现已形成涵盖美妆，
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1.全日制专科及以上学历，两年以上相关岗位经验； 2.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力； 3.熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word -
员工关系主管（5-10K） 1. 制度建设与执行：制定、完善员工关系管理相关制度和流程，并监督落实，确保制度符合法律法规和公司实际。 2. 员工沟通协调：搭建沟 -
一、工作内容： 1、劳动纠纷处理：负责员工投诉、紧急突发事件、劳动争议、员工工伤等事件的处理，对于门店运营日常处理投诉、纠纷事件等高效给出指导方案，避免升级； -
岗位职责： 1、负责所管辖范围城市公司各商圈人员配置工作； 2、负责员工关系管理，入离调转手续的办理、人事系统维护，劳动风险谈判，处理员工纠纷； 3、负责本区域 -
一、岗位职责： 1、负责与企业人事部门招聘负责人进行日常沟通； 2、掌握所负责企业的用工政策，及时处理反馈企业提出的各种需求； 3、对接公司安置人员，并根据企业 -
岗位职责 1、根据业务发展要求，协助制定一线员工关怀年度计划，分解到月度员工关怀计划，并推动落实； 2、月度/周度/每日推动工厂班组、运营/综合部实施员工关怀， -
一、任职要求： 1、2年以上人资工作经验或1年以上员工关系经验； 2、专业能力：员工应具备与岗位相匹配的专业技能和知识，能够胜任所分配的工作任务； 3、应急
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岗位职责： 1.负责人力资源管理系统信息维护及改进； 2.负责办理员工的入职、离职、用工、退工等手续； 3.负责公司员工劳动合同新签、变更及续签； 4.持续优化 -
员工关系实习生： 岗位职责： 1、负责人力资源入转调离相关流程手续； 2、负责档案管理和资料管理等； 3、负责人事系统维护和更新； 4、处理员工冲突，解决员工投 -
岗位职责： 1、负责公司企业文化的建设和宣传，制定并实施企业文化推广计划，提升员工对企业文化的认同感和归属感。 2、策划和组织各类企业文化活动，如员工生日会、员 -
岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、制订及管理绩效考核，核算员工的薪酬福利等事宜； -
工作职责： 1、负责律所当事人的前期劳动关系认定、仲裁相关工作； 2、负责当事人工伤保险理赔，协助保险公司调查； 4、负责协助当事人和企业谈判促进案件和解结案； -
一、岗位职责： 1. 负责工厂端入离调转手续办理，提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性； 2. 负责生产制造端人事档案维护、花名册更新； 3. 负责 -
岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、收集相关的劳动 -
岗位职责： 1.负责入转调离全流程管理、档案管理等工作； 2.负责考勤核算、休息休假管理等工作； 3.负责监控企业劳动人力用工行为，及时发现风险点，并做到及时、 -
岗位职责： 1. 负责公司文化和价值观建设，设计落地活动，强化文化传递； 2. 负责策划和组织各类企业文化活动，提高团队凝聚力和向心力； 3. 负责公司文化宣传 -
岗位职责: 1. 基于销售部ER风险机制，负责员工关系的维护与管理，处理过大型案件类优先 2. 参与制定和优化人力资源政策，提升员工关系管理效率 3. 解决复杂 -
岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4. -
【岗位职责】 1、员工关系管理 a)负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升等全流程管理，确保人事手续合规性； b)负责劳动合同、员工手册等文件的制定与管理，确保符 -
岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先。 2.有相关岗位工作经验优先。 3.熟练使用OFFICE办公软件，良好的沟通协调能力、亲和力品行端正 -
工作职责: 岗位内容： 1. 负责员工社保缴纳和报销工作，包括社会保险、住房公积金等； 2. 熟悉有关国家法律法规，处理工伤相关事务； 3.代表公司出席和处理劳
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工作内容： 1、负责SSC基础人事交付工作，包含入、转、调、离、档案合同等 2、负责人事系统的管理与流程优化，基于用户体验推动信息化建设持续优化迭代: 3、负责 -
无责3300 1. 具备出色的沟通能力，能够高效完成上级分配的任务 2. 拥有良好的团队合作精神，能够迅速融入多部门协作环境 3. 具备持续学习和改进的能力，能
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员工关系专员： 一：薪资待遇 1、试用期4100+区域奖金，转正4600+区域奖金 2、薪资福利： 学历津贴、包住、带薪年假、节日福利、高温补贴、 ---- 二 -
职位描述 1. 劳动关系管理 - 负责员工生命周期劳动关系管理，包括劳动合同签订、续签、变更、终止等全流程操作； - 处理劳动争议、仲裁、诉讼等事务，协 -
1. 主要职责（具体工作内容）Main Responsibility(Job Contents) >负责每月工资计算的全过程； Responsible for
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