HRD/HRBP
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金华婺城区三路口3-5年本科
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【HRD】 互联网1688官方渠道平台 1、负责统筹公司制度和整体人力资源管理政策系统 【HRBP】 1、业务合作伙伴、业务单元的人力资源管理者 2、协助各业务 -
岗位职责： 1.依照总部HR方针政策指导赋能海外HR团队，完善海外人力体系； 2.协助海外子公司人才的招聘、人员派遣，确保业务正常运行； 3.协助负责审核与落实 -
1、负责业务部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议； 2、负责公司政策、制度、HR项目在事业部 -
职责描述： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门 -
【永辉介绍】 永辉超市成立于2001年，以经营生鲜为特色，是国家级“流通”及“农业产业化”双龙头企业，上海主板上市（股票代码：601933），是中国企业500强 -
工作职责： 1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解并基于业务战略梳理人力资源规划，并推动有效落地； 2、基于战略进行业务价值链设计、组织设计、排兵布阵，并根据 -
工作职责 1、根据公司业务发展需求，及时掌握各部门招聘需求，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成； 2、了解行业动态，建立人才地图，对人才趋势及招 -
工作职责: 1. 负责组织并实施公司招聘计划，包括制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、组织面试和录用流程。 2. 开发和实施员工培训和发展计划，以确保扫地机器
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工作职责: 给公司的长远发展提供人力资源管理业务支持，建立并完善研究院人力资源管理体系，从需求端完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系 -
工作职责： 1、根据公司战略规划，理解和分析业务单元的战略、目标，完成对人的需求分析 2、围绕需求制定一系列相关HR解决方案，并落地实施人员管理动作（招培用留） -
工作职责: 1、依据招聘计划，完成招聘任务，确保招聘效果； 2、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展； 3、收集招聘工作中存在的问题， -
一、岗位职责： 1、招聘交付管理：配合人资主管承接公司战略目标和业务部门需求，制定招聘交付目标及招聘方案，保证招聘方案落地与实施，为公司引进破局人才，支撑公司长 -
岗位职责： 1、负责业务部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门提供参考意见或提出建设性建议； 2、负责公司政策、制度、HR -
岗位职责： 1、合理规划公司的招聘渠道，对各类招聘网站和机构及学校等进行调查、评估与维护； 2、协助对各中心部门的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，对公司 -
【我们需要的人】 教育水平：人力资源、企业管理、营销管理、经济类相关专业大学本科以上学历。条件优异者可适当放宽学历要求； 任职资格： 1、3年以上人事经验或销 -
工作职责: 1、根据公司战略计划，协同所辖部门主管制定部门 BP ，上下对齐，并推动执行； 2、根据公司及业务部门 BP 规划，负责所辖部门的组织诊断和人才盘点 -
工作职责: 1、负责业务部门招聘目标的达成，了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源方案在业务小组中的有效实施； 2、协助人才管理，团 -
【岗位亮点】 1、平台好，公司在疫情期间、前后均保持持续发展，目前处于快速扩张阶段，有上市计划； 2、优厚的薪酬水平，持续提供多样化的发展晋升空间途径，每年根据 -
工作职责: 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工 -
工作职责: 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在团队搭建、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务 -
工作职责: 1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行； 2、依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部
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岗位名称：HRBP/hrbp/人事专员/人事主管/人事经理 薪资范围：7000—10000元/月 底薪：4000—6000元+绩效 提成方式：绩效 奖金补贴： -
【工作职责】 1、根据所支持业务部门的发展需求，进行人员培训的策划、组织、执行等工作； 2、根据人资部要求，协助业务部门高层及领导在员工发展，人才挖掘，能力培养 -
工作职责 1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、基于部门的战略目标和业务规划，通过人力资源解决方案，有效推进问题解决 -
职位描述： 1、对接部门负责人，对人员编制进行把控；部门年度定编工作的汇总、审核及提供合理化建议； 2、按招聘编制进行候选人的面试把控，协助业务部门进行梯队建设 -
工作职责: 1、负责对接研/产的hrbp工作； 2、深入对应部门的业务，了解业务存在的问题，发掘其中在组织、文化、人才方面存在的需求，并完成人才招聘与交付； 3
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简历请附近期照片，谢谢！ 岗位职责： 1、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括培训、晋升，从人才留用的角度给予管理者更全面的建议工作职责； -
我们正在寻找一位对工作充满热情、努力上进的优秀人才，加入我们的团队担任人力资源业务伙伴(HRBP)。公司将为您提供一个独特的机会，通过与各业务部门紧密合作，深入 -
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岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话沟通等等； 2、与面试官的沟通对接，协调安排面试时间； 3、招聘数据整理，制作相关表格； 4、主
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