人力资源主管
4-6K
萍乡3-5年大专
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岗位职责: 1.为公司提供人力资源规划与管理服务，确保人力资源政策的有效实施。 2.起草和完善人力资源相关制度，保障员工权益，优化工作流程。 3.监督和改进绩效 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、执行招聘与配置工作，优化团队结构； 3、管理绩效，确保员工绩效与企业目标相符。 岗位要求： -
1、负责公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职
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岗位职责： 1.根据集团和学校战略发展要求，负责人力资源日常工作，确保学校教育教学活动的顺利开展； 2.根据集团人力管理要求，制订、修改和完善人力相关管理制度和 -
电商公司人事主管 负责公司人事管理事宜 -
人事，行政，总助综合办公室相关工作 -
1.负责公司员工的招聘，入职，离职等2.负责员工的社保，安全保险3.负责与政府，院校等相关工作的对接
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
1、协助配合总经理搞好公司的全面工作，在重大问题上必须同总经理保持一致， 2、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 -
1、负责制定公司人力资源管理制度和人力资源工作程序； 2、规范建立公司组织架构； 3、建立完善绩效考核体系； 4、负责建立完善公司薪酬体系； 5、负责公司招聘工 -
岗位要求： 1、根据各部门业务发展需要，制定人才招聘计划和目标，参与关键岗位面试、保障人员的及时性和高质量； 2、定期进行招聘数据分析，不断优化和完善目前的招聘 -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及执行工作 上班时间：8.30-12.00 13.30-17.30 7.5小时/ -
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先); -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
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岗位职责: 1. 根据公司战略规划，制定和实施人力资源战略及规划。 2. 构建和完善人力资源管理体系，确保管理、执行、监督和优化。 3. 搭建高效的团队，解决关 -
1、负责人资部门日常人事管理工作； 2、协助修订公司人资制度，工作流程以及相关政策； 3、参与制定公司人资发展规划和员工培训规划； 4、负责制定并落实公司定岗定 -
各部门业绩考核 绩效制度定制修改管理 处理员工关系 -
一、岗位职责： 1、精准招聘：深入分析商务和实施岗位的人才需求，制定并执行高效的招聘计划。利用多种渠道，如招聘网站、人才市场、内部推荐等，精准寻找合适人才， -
1、负责集团门店营运端人力资源统筹管理工作。 2、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施 3、完善优化人力资源管理制度
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任职要求 1、全日制大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘等专业优先； 2、人力行政相关工作经验3年以上，其中IT行业经验者优先； 3、熟悉人力资源六 -
岗位职责: 1. 制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略相匹配。 2. 设计并优化人力资源管理流程与制度，提升管理效率。 3. 主持招聘工作，制定招聘计
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招聘，工资核算，缴纳社保（五险）行政管理
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岗位职责: 1.负责组织建立、建全公司人力资源管理系统； 2.负责组织制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规
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负责招人，员工关系 公司文化建设，团建
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岗位职责： 1.人力资源战略规划 - 协助制定公司人力资源整体战略规划，确保与业务目标一致。 - 根据公司业务需求，研究并提出组织职责和权责划分 -
岗位职责： 1、负责全体员工的的邀约招聘工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工绩 -
【待遇相关】 薪资试用期1个月2800，转正后3000+200，上9下6 人际关系和谐，老板风趣幽默，拒绝办公室政治，轻松愉快每一天 【工作内容】 1、根据 -
岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程 -
招聘管理 人力资源管理 办公室管理
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公司业务：进口高端保健礼品中国区总代（品牌设计、市场策划、宣传推广、招商、TOB、TOC） 一、岗位职责 1. 制定和实施人力资源战略：根据公司的业务战略和
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