人事主管 如皋
3-5K 南通崇川区狼山 1-3年 大专
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，预约、组织参与面试，并安排复试； 2、负责员工档案的管理，员工花名册的编制与更新，及劳动合同的签订与管理； 3、负责新进员工的
管理层 负责管理公司人事部门
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、全面负责招聘工作； 3、处理员工关系，包括员工档案管理和福利事宜； 4、审核薪酬核算，全面负责绩效考核全
【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划； 3、组织开展员工培训与发展项目，提升团队整体素
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、保险缴纳、绩效考核等人力资源制度，负责公司企业文化建设等。 任职要求:3年以上人事工作经验，本科以上学历。年龄30左
岗位责任： 1、协助建立绩效管理体系和变革，组织各部门进行绩效考核； 2、对干部管理进行统筹落地，定期跟进干部试用期月度考核、转正述职； 3、制定年度人才盘点计
岗位职责： 1.根据公司业务需求，制定并执行电商领域的人力资源战略规划； 2.负责人才招聘、面试、评估及入职流程，确保团队人员配置满足业务发展需求； 3.建立
岗位职责: 1.根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源配置与业务需求一致。 2.分析人才市场趋势，优化招聘策略，保证人才储备充足。 3.负责组织和实施招聘
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验； 3、熟悉人力资源六在模块并具备实操经验
职位描述: 1.员工关系与人事管理 --建立并维护和谐、稳定的员工关系平台，作为员工沟通的重要桥梁，及时响应并妥善处理员工咨询与诉求。 --全面负责员工入职、离
1、制度类建设 2、人事工作不低于2年 3、熟悉劳动关系 4、对培训经验丰富 5、有较高水平的文案功底 6、喜欢餐饮行业，适应餐饮行业工作 时间 7、提供三餐- 主要负责带团队，提升团队业绩
任职要求 （一）基本要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先；3-5年人力资源管理经验，其中1年以上美业、零售、连锁服务等行业经验- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与公司业务发展相匹配； 2、统筹管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源模块，提升团队效能；
岗位职责: 1. 负责公司的人力资源管理体系建设，有效实施公司人才管理战略。 2. 负责公司员工的招聘、选拔、推荐工作，持续优化和调整公司人员的岗位适配性。 3- 岗位职责： 1、负责酒店员工招聘、面试、培训、企划、入职、转正、异动、离职等人事管理工作； 2、组织实施员工薪酬福利、社会保险等政策的执行与优化； 3、建立和维
岗位职责 1、深入理解业务战略与运作模式，制定并落实人力资源解决方案； 2、负责人才招聘、员工关系等多模块工作； 3、协助进行关键岗位人才盘点与梯队建设；
【岗位职责】 1、根据人员预算，严格控制公司人员定编，负责制定公司人力需求计划，建立高端人才库； 2、根据公司发展，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关- 职责概要： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、
岗位职责： 1、负责人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、优化公司人事管理制度，提升人力资源运作效率； 3、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好
岗位职责: 1.统筹管理招聘流程，确保人才引进和团队建设； 2.设计和实施员工培训计划，提升团队专业技能； 3.管理员工关系，构建和谐的工作环境，解决劳动争议；
文创实体人事工作内容： 1、负责通过各个渠道招聘各部门人员，维护招聘渠道。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建
【职位描述】 1、负责人员的招聘（通过多渠道招聘，重点是有丰富的招聘经验！）； 2、负责部门的人事及行政工作安排； 3、建立健全公司人事管理制度； 4、建立及完- 1.工作地点在金州七顶山，不接受点者勿扰。 2.人力资源工作经验3年以上，独立操作人事至少2个模块以上 3.业务能力强，头脑清醒，原则性强； 4.性别不限，年纪
- 岗位职责: 1、根据公司人力资源战略与年度招聘规划制定公司年度招聘计划并组织实施; 2、负责建立和完善公司的招聘培训制度、招聘培训体系及招聘流程; 3、负责招聘
1. 沟通协调能力 强； 2. 有一定人力资源基础： 核算工资，员工关怀，基层员工招聘，纠纷处理； 3. 有制造经验优先； 4. 价值观： 正直，上进。- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
- 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
- 岗位职责 1.结合公司业务发展战略和各职能部门用人需求，制定并实施人力资源规划。 2.优化人员招聘、面试流程和体系，提升人才招聘效率和候选人体验。 3.负责统
- 1.工作内容：负责人事管理 2岗位要求：大专以上学历，男女不限，3年以上人事管理工作经验。 3薪资3500-4000，上五险，每月四天公休
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