人事主管/专员
5-7K 乌鲁木齐沙依巴克区长江路 1-3年 本科
1.负责人事日常管理/管控：招聘、培训、绩效考核等各项工作
工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
任职要求： 1、人事主管：具备 2 年及以上企业人事全模块或多模块实操经验，熟悉人事工作全流程。 2、专项人事主管（如招聘专管、薪酬专管）：具备 1 年及以上对
岗位要求： 1、 学历大专以上。 2、 3-5年以上批发企业，行政管理及人力资源管理经验。 3、 通晓企业管理理论，具有培训实践经验。 4、具备较强的领导
1、负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司能够吸引和留住优秀人才; 2、负责组织公司的培训计划，包括制定培训计划、培训内容等，
人事经理 1、专业知识强 2、熟悉掌握办公软件 3、形象好、气质佳、积极、乐观、热爱时尚、喜爱服装行业。身高165CM以上 公司福利:底薪＋保险＋工作餐＋公休＋- 可以从专员开始干起 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、进行员工招聘、培训和绩效考核等工作; 3
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块的日常运作； 2、组织并实施员工入职、转正、调动、离职等相关流程，
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源活动符合公司目标和行业标准； 2.参与公司重要人事决策，提出专业建议； 3.管理员工关系，解决劳动争- 岗位职责: 1. 设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源政策的有效执行。 2. 负责组织内部管理、培训和员工考核工作。 3. 监督和管理员工关系，包括合同管理
- 岗位职责: 1. 负责企业人力资源日常管理工作，统筹协调人事相关事务 2. 组织实施招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作 3. 优化人力资源流程
一、岗位职责 1. 负责制定和完善人力管理制度和流程，推进公司人力管理工作的规范化和标准化。 2.组织开展人员招聘与配置工作，满足公司业务发展的人才需求。 3.
工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招聘和外部招聘； 3.公司各项信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果
招聘管理：负责规划并执行公司的各项招聘计划，利用各种渠道发布招聘广告，开发并维护招聘渠道，组织面试并进行人力资源的初试与面试； 培训管理：规划并组织实施对应层级
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。- 岗位职责： 1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案
- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
岗位职责：1 负责公司整体人力资源和行政管理体系规则 建立 实施 2 负责招聘 入职 培训 薪酬 考核 员工关系等人力资源日常管理事宜 3 负责组织协调 监督
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理制度、员工手册及相关规范的建立与完善。 2. 组织实施员工招聘、入职、转正、调动及离职等全流程人事管理工作。
岗位职责： 1、根据企业的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关制度的执行与落实 2. 组织开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人事工作 3. 协助上级完成人力资源规划及
岗位职责: 1. 负责组织招聘实施、员工入职离职手续办理及人事档案管理； 2. 组织开展员工培训、绩效考核及劳动关系协调工作； 3. 负责薪酬核算、- 岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略； 2.监督和改进人力资源流程和工具； 3.领导团队完善员工培训和发展体系； 4.管理人力资源部门的日常运作和预算
- 岗位职责: 1. 负责组织制定人力资源规划，推动招聘、培训、绩效、薪酬等体系的实施； 2. 统筹管理员工关系，处理人事事务及日常沟通协调工作； 3.
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源相关计划并推动实施； 2、统筹招聘工作，包括渠道建设、简历筛选、面试安排及人才储备； 3、协助业务部门
岗位职责 1、统筹招聘、培训、薪酬福利等 2、搭建优化HR制度流程 3、考勤方案制定，以及目标业绩考核 4、员工关系管理与企业文化建设 任职要求 1、本科- 1、工作内容：发布和管理保险代理人员招募信息，进行简历甄别，参加招募活动，做好客户服务工作。 2、工作时间：周一至周五：上午8：30-11：00，下午2:30-
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