人力资源主管
5-6K 东营东营区新区 5-10年 本科
岗位职责： 1、协助制定人力资源规划，推动各项人力资源管理制度的实施与优化； 2、负责招聘、培训、绩效、员工关系等模块的执行与日常管理； 3、参与组- 负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
- 1、负责招聘全流程工作，包括但不限于筛选简历、跟进面试流程、收集面试反馈;2、负责员工考勤统计、核对及异常处理，定期生成考勤报表; 3、协助办理员工入职、离职、
工作内容： 1、负责唯美硒泉人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督
人力资源分析与规划；人才招聘；薪资计算；社保办理；人力培训；人力成本分析及工时分析，岗位分析等日常工作。- 工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效- 1.有相关人事招聘工作经验; 2.参与制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源的有效配置和利用; 3.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交办的任务。
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，统筹人力资源各项工作； 2、组织招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理制度的执行与优化； 3
- 岗位职责： 1.负责客服外包项目招聘交付，拓展多渠道，保障按期到岗； 2.管理外包供应商，把控服务质量与用工成本； 3.搭建客服团队培训与绩效考核体系； 4.处
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域- 1、负责员工招聘、筛选、邀约、初试、培训、入职等工作的综合； 2、严格执行公司制度，对招聘软件中求职者如实介绍公司岗位职责要求、 福利待遇。可以接受不定时移动
岗位要求： **行业经验** 1、3年以上HRBP经验，优先考虑有鞋服/消费品行业背景或电商（尤其是直播电商、兴趣电商）从业经验者； 2、熟悉鞋类产- 招聘高中课程讲师及销售管理人员。
1 人员招聘 录用 解聘等 2 工资结算 3 劳动纪律监督
岗位职责: 1. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，推动人力资源工作与企业战略协同发展。 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全流程人力资源
1、家在沈阳市苏家屯区附近居住，有过生产型企业管理经验优先录用。合理协调和配置企业内部资源，通过智联、58等多方网站完成公司定期的招聘任务。 2、企业内部职级薪
负责项目管理和人员招聘工作
岗位描述： 依照公司的发展战略规划，制定、执行公司人力资源管理的相关的规划、制度，包含人员招聘、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理、人才输送等人力资源相关工作。- 职位详情 公司人力资源部门负责人 岗位职责 1.负责员工招聘全流程: 根据企业战略和业务需求，制定人才规划，熟练使用招聘平台发布职位，筛选简历，安排面试，跟进录
人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人力资源规划、开发及企业文化建设，并严格监督运行； 2、负- 岗位职责: 1.统筹规划和实施人力资源相关政策，确保人力资源管理与组织目标一致； 2.负责组织员工招募、培训及绩效考核工作，提升团队整体水平； 3.处理员工关系
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，具有5年工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 2、熟悉人力资源六- ▎公司简介 深圳国瑞驰供应链管理有限公司成立于2008年，现有员工百余人，在深圳、上海、合肥设有分公司，拥有独立的软件开发及产品团队，业务涵盖跨境电商运营、产
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
- 1、公司绩效薪酬体系的建立与制定。 2、负责公司绩效考核制度的实施及监督，确保既定制度的执行。 3、负责公司人才的招聘及培训。 4、负责公司各项管理制度或文件的
岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作的统筹与管理，推动组织效能提升； 2. 制定并优化人力资源相关政策，确保与企业战略目标一致； 3. 推动绩效与
主要负责人事招聘、培训、任务考核、考勤及工资核算等。 岗位福利：底薪+社保+提成+年底旅游激励 任职要求：具有1年以上人事工作经验
【你的工作职责】 1.配合公司完成组织人员的招聘、培训、绩效考核及薪酬工作。 2.配合公司进行企业文化的建设，及公司品牌宣传。 3.负责公司各类文件、档案的管理
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