零售业管理培训生
3-4K 宜春袁州区朝阳路 经验不限 大专
数据分析，跟进市调，现场管理，报表跟进，人员沟通
负责协助店长处理各项事务，具备一定的团队管理能力和数据分析能力。 任职资格： 1、专科以上学历； 2、年龄22-35周岁； 3、具备1-3年零售行业工作经验；
岗位职责 一、轮岗学习： 1.定向培养成为公司未来管理团队的中坚力量，在一定学习期内完成业务部门定向学习，全面了解零售行业管理模式及核心业务。 2.参与门店一线
为了培养未来门店管理者而设立， 是人才菁英计划的枢纽工程。 旨在迎接应届生中选拔热爱零售行业、有服务意识和团队合作精神、具有发展潜质和领导潜质的优秀人才，
菁英管培生项目介绍： 麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动。您将以菁
菁英管培生(EMT)项目介绍： 麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动
岗位职责： 1、学习新零售、生鲜、餐饮、水产的商品知识,陈列标准,促销操作等营运理论知识及实践操作，学习卖场人员管理，提升个人管理能力； 2、协助意向部门完成相
一、岗位要求： 1.本科及以上学历，毕业1-2年内的商科类专业或其他相关专业毕业生； 2.对零售业（如购物中心、超市）有浓厚兴趣及热情，对零售运营有基本认知或求
工作内容： 1、学习分配区域的所有工作如产品陈列、产品销售、价格调整，环境卫生。 2、盘点区域货品，订货， 3、人员管理，跟踪销售数据，给部门人员合理排班排休。
岗位说明： 1、愿意长期从事连锁超市行业，需要深入生鲜、百货、食品（非食）等核心板块，学习商品陈列、库存管理、损耗控制、促销活动执行；学习商品验收、仓储、配送流
岗位福利 1、菁英管培生专属里程碑奖金 2、意外保险 3、免费餐饮 4、五险一金 5、公司福利年假，周年服务奖 6、年度体检、百万医疗险、补充医疗保险等 岗位职
岗位职责： 通过培训、学习完成： 1、公司相关商品的采购工作 2、与供应商的接洽、谈判，控制采购费用、降低采购成本 3、满足公司销售需求，保证商品的合理库存 4
工作职责 1.负责通汇手机品牌建设与维护 2.积极拓展新业务，拓展增量市场，负责客户管理与目标达成 3.管理新零售团队，核心价值观传承，营造积极良好的团队氛围
菁英管培生（EMT）项目介绍： 麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动
基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。 任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。
【岗位描述】 1.入职后由集团商学院，按照定向培养计划进行培养。 2.通过集团系统的超市经营、管理课程培训合格后，从事超市业态的营运工作，培养为零售业超市营运的- 工作职责： 1、门店的日常管理，做好经营理念、规范标准的门店执行落地工作； 2、门店营销活动及业绩提升计划，完成门店营业目标； 3、学习门店经营管理知识及技能，
- 岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督水果的要货、
任职要求： 1、2026届或往届两年内全日制本科毕业生，专业不限（工作门店：张家界、娄底、衡阳、常德、怀化） 2、乐意在蔬果、肉类水产、面包面点、加工熟食、日配- 职位描述: 一、管理培训生（管培生）目标:2年培养成沃尔玛购物广场的副总经理，带领团队。 二、学习发展规划: 1. 岗位基础业务培训6个月，在门店职能分区轮
一、任职要求 1、大专及以上学历，社招，校招，实习 2、热情开朗，善于与人沟通； 3、适应倒班和高效的工作环境； 4、乐于从事连锁餐饮零售业； 5、不限经验，若
2026年毕业，本科及以上学历。 ①企划类 企划专员：平面设计、新闻、广告、艺术、市场营销及管理类相关专业。 ②营销类 营销专员：新闻、广告、市场营销及
管培生（EMT）项目介绍： 麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动。您
工作内容 1.协助课长管理本课员工及导购 2.负责商品管理，报表管理 3.线上商品库存维护及跟踪 任职资格 1.21岁-26岁，大专及以上学历，专业不限 2.性- 【菁英管培生(EMT)项目介绍】 麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动
工作职责: 您将从事: 前期三四个月学习基础岗位运营和餐厅管理知识 学完管理知识晋升副店长，入职到晋升副店长一般四个月左右，关键在于自己学习进度 晋升副店长后参- 菁英管培生（EMT）项目介绍： 麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动
职位描述： 因公司规模不断扩大，经营网点开设及发展速度的不断加快，公司人事部根据未来发展需要，制定出新百连超管理干部储备计划，计划从应届毕业大学生中选拔一批优秀
【岗位职责】 必修任务（门店轮岗） 1、果品质检官：把控鲜度标准，执行收货/储存/报损流程 2、陈列设计师：根据SOP完成主推品堆头/货架美学陈列 3、销售攻坚
岗位要求：大专以上学历，35岁以下，接受小白（应届毕业生），热爱零售业，服务业，有激情，诚实，有一定的抗压力，较强的沟通能力 岗位职责：超市某内部门的负责人（
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