人事主管 双休 五险一金
8-10K 聊城东昌府区综合楼 1-3年 大专
岗位职责 1.组织制定各项人力资源管理制度（组织发展体系，人才发展体系，绩效管理体系，薪酬激励体系，组织文化体系） 2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
岗位职责： 1、负责公司人员招聘，预约、组织参与面试，并安排复试； 2、负责员工档案的管理，员工花名册的编制与更新，及劳动合同的签订与管理； 3、负责新进员工的
岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同协议等； 3、执行人力资源管理
岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与组织架构优化，提升整体运营效率； 2. 主导招聘流程，制定招聘策略，确保人才引进与团队建设； 3. 制定绩效- 岗位职责： 1、协助制定并推动公司人力资源战略，支持部门业务目标的实现； 2、负责员工招聘、培训、绩效及员工关系等日常管理工作，提升组织效能； 3、
岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织实施规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
岗位职责： 1.薪酬管理：负责公司员工工资表编制审批、个税申报、社保公积金管理，不断提升薪酬管理满意度。 2.员工关系：负责公司员工入转调离人事关系管理，不断提- 负责招聘 管理员工 制定公司规章制度 30岁以上有经验者
- 鞋服零售连锁店 导购、店长招聘 薪酬机制 人员培训及培训计划 入职离职手续
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策制定与执行。 2.参与公司组织架构设计，优化团队结构，提升团队效能。 3.负责员工绩效评
岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、负责员工入职、离职、转正、异动等人事事务的日常管理； 3、协助完成员- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及组织架构优化，确保人力资源配置满足业务发展需求； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，建立高效的人才引进机
岗位职责: 1.组织实施人才招聘活动，包括人员招聘、离职、调动及转正过程的统计和管理。 2.设计和实施员工培训和发展计划，以提升团队的整体能力和工作效率。 3.
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验： - 3-5年人力资源相关工作经验，熟悉薪酬核算、社保
负责公司人力资源规划 建立健全公司人力资源管理制度
岗位职责： 1. 负责组织实施公司的人力资源管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 负责员工招聘、培训、考核及发展等全员工生命周期的管理； 3. 监督和提
【岗位名称】人事主管 【招聘人数】1人 【工作地点】广州总部（需协调30家门店人事事务） 【薪资范围】8K-10K/月（底薪+绩效） 一、岗位职
工作内容： 负责酒店的人力资源整体规划; 2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及
任职要求： 1、23-40岁，大专及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验优先考虑； 3、- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求及时满足； 2、协助优化人力资源管理制度和流程，提升组织效率与员工满意度
岗位职责： 1，统筹规划符合战略和实际情况的人才资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人才资源规划并监督实施； 2.优化和完善招聘体系，扩宽招聘渠
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、
岗位职责： 1、考勤维护核算，执行请假制度流程，执行薪酬核算发放 2、工资单制作及签字流程，绩效签收，绩效验收 3、招聘执行，入转调离办理，员工花名册变更 4、
人事主管/经理：人事主管的工作内容包括但不限于：公司行政管理制度的建立、执行和维护；员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；社保缴纳和终止、基数申报- 1. 根据公司发展规划，制定并执行人力资源年度计划，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。 2. 负责人员招聘与配置：发布岗位、组织面试、录用审批、入离职办
岗位职责: 1.统筹规划公司人力资源战略，提升组织运作效率； 2.负责组织和实施人才招聘流程，构建强大的人才队伍； 3.推动员工职业发展和培训项目，提高团队专业
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、保险缴纳、绩效考核等人力资源制度，负责公司企业文化建设等。 任职要求:3年以上人事工作经验，本科以上学历。年龄30左
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