人事经理
6-8K 衢州 3-5年 大专
1.负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善到部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作，做好人员
1，大专以上学历， 2，有三年以上人事工作经验 3，擅长招聘，培训和绩效 4，有责任心。
岗位职责 一、招聘与配置 1.统筹公司全岗位（从门店基层至中高层管理岗）的招聘工作，建立并优化高效的招聘流程与人才评估体系，提升招聘效率与质量。 2.管理与拓展
岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，
1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 2、根
岗位职责: 1、依据公司经营目标及发展战略，制定公司及各院区的人力资源规划和目标，完善各项人力资源制度; 2、健全与完善公司人力资源开发管理、招聘配置、绩效考核
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
壹丁咖啡人事经理岗位JD 一、岗位基本信息 岗位名称：人事经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：公司总经理 工作地点：成都 招聘人数：1人- 工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，保障公司人力资源的有效利用； 3、监督和优化招聘、培训
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划，优化人力资源配置，提升组织效能； 2、主导招聘流程，包括人才需求分析、渠道开发、面试评估及员工入职跟进； 3、构建和完
岗位职责： 1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（
岗位职责： 1、负责公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业发展战略相匹配； 2、构建和优化人力资源管理体系，提升人力资源管理效率和员工满意度； 3、主导
全面负责医院人力资源部工作 有三年以上大型企业人力资源管理岗位经验。 抗压能力强，沟通能力强。 医疗行业工作经验者优先。- 1.、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责公司的劳动人事管理工作。 2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 3、协助人力资源总监编制定员方案，
能够独立完成成招聘面试培训等一系列人事工作，需要丰富人事经验，无经验勿扰，年龄40以下 早八晚五，缴纳五险，节日福利，定期团建，薪资4000+
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理与组织发展战略，确保人力资源政策的有效实施。 2. 设计并实施招聘计划，包括但不限于人才招聘、选拔、培训与评估。 3. 监
一、岗位职责： 1、负责团队筹建、人员招聘、培训、激励和绩效管理； 2、负责项目文化建设及员工关系处理； 3、负责项目社保公积金、考勤绩效等日常管理工作。 4、- 岗位职责 1、根据团队经营情况，制订招聘计划并组织开展招聘工作，确保用人需求； 2、熟悉各招聘渠道，把握人才需求要点，快速、精准招聘关键岗位人员，做好人员储
岗位职责: 1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案; 2.负责公司的人力资源晋升渠道的设计、薪酬体系、绩效系统的设计; 3.负责优化及
工作岗位; 人事招聘专员 工作要求：年龄22-39周岁 男女不限 经验不限 善于沟通 会普通话 不内向 高中以上学历（优秀者可放宽） 工作内容：公司在各大
工作职责 1.制定并执行高端人才招聘计划，确保公司关键岗位的人才储备。 2.管理人才梯队建设，制定继任计划，确保核心岗位的连续性。 3.设计并管理符合公司3-5
1专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 2专业知识：了解人力资源管理六大模块的基本理论知识，熟悉劳动法律法规。 3办公技能：熟练使
一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘目标，组织招聘工作，完成科室招聘目标； 2. 负责跟进和办理科室人员入离调转等手续，维护员工人事信息，监督
岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激
岗位职责： 1、根据公司编制制定人事部年度规划； 2、深入了解公司各部门情况，做好人员招聘及配置工作； 3、熟悉劳动法，为公司规避用人风险； 4、负责统筹及支配- 你好！道和房产高薪招聘底薪3千起，提成30%～60%，上班自由，有专业成熟的培训体系学历不限，有销售经验优先，欢迎挑战高薪！上班时间上午8：20-12：00，下
岗位职责: 1. 制定和实施人力资源规划，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 管理招聘流程，包括招聘策略的制定、招聘渠道的优化，以及招聘活动的组织。 3. 设
岗位职责： 1、人才招聘及发展：根据公司架构引进关键岗位人才；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核
职位描述： 1、制定人力资源管理工作战略和工作计划及费用预算，并组织实施； 2、组织建设和完善人力资源管理体系，制定和完善相关管理制度，组织实施并监督其执行情况
【该岗位需要有销售和技术招聘经验、需要擅长招聘与员工激励哦~】 【岗位需要本科，985/211/硕士优先哦】 周六日双休，8：30-17：30，午休11：45-
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