HR经理人事经理
15-20K 深圳福田区华强南 3-5年 大专
一、任职要求： 1.硬性要求，不符者勿扰，进口芯片分销行业从业经验至少3年 2.年龄35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 3.熟悉国家
【工作职责】 1、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管
任职要求：3年以上经验，招聘和管理经验 负责招聘销售岗位搭建销售团队，本岗位是可持续发展，随着团队搭建完整，可以不断提高收入，不用担心被优化，裁员，收入随工龄增
岗位职责： 1.从人力角度出发，进行公司到业务部门的战略目标分解，制定业务部门人力年度计划并落实，支撑业务部门战略目标的实现； 2.收集业务部门相关流程痛点，推
岗位职责： 1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实； 2、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组
Responsibilities： 1） Establish strong partnerships with business to provide ri- 有丰富的人力资源招聘培训经验。 能够快速融入知道公司的方向。 负责招聘各个电商岗位人材 懂得配合老板的战略需求考核员工， 有电商公司经验的优先。
1.负责公司人员的考勤，入职离职奖励。 2.员工长期发展跟进。 3.组织氛围建设团建或策划。 4.会议安排。- 一、职位概述： 作为人事HR主管，您将负责管理和协调公司的人力资源活动，确保公司的招聘、培训、绩效评估和员工关系等各项工作顺利进行。您将直接向公司高层汇报工作，
【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的
1、深入了解企业经营战略，为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施; 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营
工作内容： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度落地并实施； 2、建立和完善一线招聘团队、SSC团队管理体系及考核方
1.推动公司文化建设与队伍建设。 2.修订完善公司各项制度，推行公司各项规章制度落地实施。 3.具有较好的沟通和协调能力，需要有团队精神和大局观。 4.公司人才
行政方面： 1.负责学校通用规章制度的拟定、编写和修改工作； 2.监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜； 3.负责学校办公用品、车辆管理以及内外部文件等的监督
互联网研发岗位HR经理 6-10K ***岗位经验：需有互联网公司研发岗位招聘经验 岗位职责: 1)、深入了解业务状况和团队运作状况，理解发展战略并负责、协
1、全日制本科以上学历，25-39岁；熟悉人力资源管理六大模块；人力资源管理专业或有人力资源资格证者优先；5年以上人力资源工作经验，有制造业工作经验； 2、熟悉
1.熟悉劳动法律法规及相关政策 2.能熟练操作办公软件 3.办理员工招聘，入职，离职等事项 4.有个人的分析能力及管理技巧 5.需有积極主动有责任心 6.需有较
淘宝店铺：爱蔷薇大码女装（200W+粉丝） 抖音账号：爱蔷薇官方旗舰店 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘
你需要做的： 1、根据公司业务发展要求，提供一定质量和数量的人才储备满足公司的发展需求，并不断优化组织结构，站在人事的专业角度给出自己的专业意见。 2、完善
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、参与公司- 1、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等常规性工作实施； 2、负责制定并完善公司内部制度和操作规程； 3、有从0-1人才搭建能力和经验； 4、定期搜集人力资源相关
岗位职责：负责校区的人事招聘工作，根据公司的岗位框架指定招聘进度。
做人事管理考核标准 要求45岁以内，大专及以上学历 需要机械加工零配件制造业机械方面工作人事经验者，无这类经验者不考虑 需要机械加工零配件制造业机械方面工作人
人事行政主管1名 工资构成 底薪+绩效 一、岗位职责 1、人才招聘：电商主播、场控、运营、摄影剪辑师等电商人才招聘、入职、考核、培训、协调管理 2、绩效考核：
工作内容： 1、负责巴洛克教育的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、考勤等； 2、制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效管理； 3- 工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： 1、具备丰
- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等 2.建立和完善公司人力资源制度和流程 3.负责公司员工关系管理，包括员工福利、工作满意度等
1、负责招聘面试工作，组织并督促各部门人员完成各项任务。 2、贯彻落实岗位责任制度和工作标准，加强部门间的协调配合。 3、组织实施《劳动法》及相关地方政府的法律- 1、年龄25～40岁，大专以上学历 2、每周六天工作制 3、外地者可以安排住宿 4、薪酬：年薪（面洽）+绩效奖 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括招
职位介绍 岗位职责： 1、负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施； 2、负责事业部的人员招聘及新人融入工作；参与新员工入职培训、通用培训的方
HR经理招聘信息页介绍
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