培训绩效专员
4-5K 郴州 1-3年 本科
岗位职责: 1.设计并实施公司内部培训计划，确保员工技能和知识的持续提升； 2.监控培训效果，通过数据分析评估培训成果，并根据反馈调整培训方案； 3.协助建立和
岗位描述： 一、负责绩效方向： 【工作内容】 - 负责公司绩效管理体系的设计、优化与落地实施，确保绩效管理与企业战略目标一致； - 结合财务及经营数据，分析各
一、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、具备较强的逻辑思维能力及沟通能力，具备绩效考核专业业务能力。 3、2年以上人力资源或绩效考核相关
岗位职责： 1、协助建立和完善公司绩效管理体系，确保绩效管理流程的科学性和有效性。 2、制定和优化绩效考核指标，确保与公司战略目标和部门工作重点紧密结合。 3
1、全面负责公司的绩效及培训； 2、根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，协助并推动各部门设计绩效考核体系与指标； 3、推动绩效管理持续改进，撰写绩效方案和
岗位职责: 1. 负责组织实施公司内部培训活动，提升员工技能与知识水平； 2. 参与薪酬绩效体系的建立与优化，确保体系的公平性与有效性； 3. 协助处理员工关系- 绩效管理： 负责绩效体系（如OKR/KPI）的落地、评估与优化，跟进全员绩效考核，提供数据支持。 培训发展： 组织培训需求调研，规划并执行年度培训计划，开发课程
一、岗位职责 1、客户关系深度维护：通过微信的方式定期与现有客户进行主动沟通，对客户进行产品销售。 2、对客户提出的问题及时给予专业的答复，确保客户问题得到及时
工作内容： 针对欠款逾期客户进行电话沟通，了解客户状况，督促客户还款并做好催收记录，及时反馈问题，较终达成还款。 任职要求： 1、学历无要求；年龄在18-35岁
岗位职责： 1、主要负责公司内部的招绩效、培训、招聘工作的相关工作，对岗位结果负责； 2、根据现有考核指标协同各部门落实绩效考核细节，并负责考核实施及管理
岗位职责： 1、根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，管理员工档案
岗位职责： 1、负责培训项目前期的工作，包括但不限于收集汇总参培学员报名信息、编制培训项目预算表、打印培训教材、准备测试试题； 2、负责与甲方负责人沟通，根据需- 职位名称：资深人力资源专员 所属部门： 人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：[拱墅区-祥园路139号浙大网新智慧立方B座301] 上班时间：周一至周
工作内容： 一、绩效模块 结合电商业务特性设计绩效考核指标，推进月度、季度、年度考核全流程，分析绩效数据，推动结果应用于薪酬调整、晋升评估及培训需求挖掘。
岗位职责： 1、负责公司绩效考核方案的优化和改革，绩效考核的执行推进与结果反馈。 2、负责公司培训体系优化，日常培训组织工作。 3、负责公司考勤系统管理。 任
岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先； 2.6-7年人力资源相关工作经验，其中3-5年企业培训和绩效相关工作经验，其中
岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、负责各部门员工工作绩效建立、核算、统计等具体工作； 3、解决与薪资管理相
1.制订并执行部门培训计划，确保培训内容与公司目标一致； 2.指导和监督培训活动的执行情况，确保培训效果； 3.评估培训方法的有效性，提出改进建议； 4.与团队- 1.负责酒店全年绩效考评的制作，确定，并且按照规章制度严格执行； 2.需要有绩效制作考核等相关工作经验3年以上； 3.大专以上学历，做事认真严谨，有原则性； 4
薪资待遇：无责底薪3200+300补助+提成+奖金【平均工资8000+】 岗位要求： 1.18-25周岁 学历经验不限！接受无经验小白！不限性别！ 2.具有良
岗位职责： 主责相应模块工作，链接协同业务部门，推动人力资源战略的落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3
我们需要你： 1、针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授； 2、在授课期间适当组织测验活动，检验学生接受辅导的成效； 3、平时在本学科组内进行教研交流，- 福利待遇： 1、起薪3500+绩效1500+奖金（综合工资8k-1.5w)+免费提供住宿，办理五险一金。 2、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）。 3
- 岗位职责：负责海外业务方向 1、深入了解业务，从公司视角出发参与业务部门管理工作，与业务部门建立深厚的默契并肩前行； 2、主导并实施招聘，搭建梯队，开展日常的
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岗位职责: 1.负责员工培训/加盟商培训和营销团队绩效管理 2.组织和实施员工培训计划，确保培训质量和效果 3.设计和优化绩效管理体系，提升组织绩效 任职要求
岗位职责： 1、主导人力资源某一模块（培训或绩效）的运作方式与流程改进优化以及具体执行工作； 2、辅助制订完善人力资源管理制度及流程； 3、其他人力资源相关性工
【岗位职责】不需要地推！不需要电销！ 1、邀约意向客户进行面谈（公司提供精准客户资源）； 2、分析学生学习现状与提升方向，结合课程体系，提供个性化的学习规划与课
1、推广公司绩效考核理念，监督执行公司的考核体系和制度，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用； 2、监控及调查绩效考核制度实施效果及存在的问题，提供解
福利待遇： 1、起薪3500+绩效1500+奖金（综合工资8k-1.5w)+免费提供住宿，办理五险一金。 2、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）。 3
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