早十晚七 行政人事
5-8K
合肥蜀山区三里庵1年以内学历不限
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无责底薪！！！晋升空间大 年龄18~28 岗位职责： 1,负责公司需求人员的招聘、面试以及人职引导工作，包括筛选简历，应聘人员预约，接待及面试，招聘网站的维护 -
年龄18~28 无责底薪！！！晋升空间大！！ 岗位职责： 1.组织安排面试，接收简历； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订和管理； 3.负责员工考勤及离
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岗位职责： 1.接待面试者并安排面试。 2.通过各种渠道招聘公司需求的岗位，整理招聘数据。 任职要求： 1.善于沟通，男女不限，有较强的学历能力。 2.有传媒人 -
工作内容： 1、发布招聘广告、筛选合适人才； 2、邀约求职者面试，做好面试后的跟踪工作； 3、完成上级领导交办的行政事项。 任职要求： 1、人力资源或管理类专业 -
任职要求：有招聘和培训新人的相关工作经验 岗位职责：1.负责招聘公司所需人才 2.有一定的执行力和学习力 -
岗位职责： 1.招聘与录用：负责招聘新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和参与最终录用决策建议等。 2.员工入职与离职管理：负责新员工的 -
负责员工入职离职、社保、公司报销记帐、薪酬管理、人员招聘、考勤管理、公司水电费用管理、与总部对接结账、与总部回款报表对接等等。 薪资待遇： 1.薪资:4.5K- -
1. 招聘工作：负责招聘渠道的维护和开发，预约、接待和面试应聘者，确保招聘目标的按时完成。 2. 员工关系：负责员工入职、离职、调任、升迁等手续的办理，以及员工 -
有人事行政工作经验 1.依据各部门需求和岗位任职条件制定招聘计划，组织面试、复试 2.员工离入职办理 3.考勤记录管理 4.办公用品采购、办公设备养护维修 5. -
工作内容： 1、参与公司人事管理，协助完成招聘、培训及员工关系维护； 2、支持公司财务部门，协助处理相关行政人事费用。 任职资格： 1、大专及其以上学历、至少2 -
主要负责邀约面试，培训，入职，数据通报，表格制作，汇总等等 -
岗位职责： 1、负责公司各项日常行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理、物业沟通对接、办公环境维护、日常接待等； 2、协助组织公司的各类会议与活动，整理会议纪 -
负责：招聘，数据统计，样品回收入库，工厂线上对接，结算表更新统计 -
负责日常员工管理，招聘及行政事宜 -
负责日常招聘及员工关系，行政事宜等
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1、工作内容： 负责招聘和考勤，员工入职与离职手续，必须有招聘经验 目前主要工作 招聘 2、薪资待遇 无责底薪3000，全勤200 绩效 -
岗位职责： 1、负责公司招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、安排面试 2、负责员工档案的简历和管理，包括档案收集、整理、归纳和保管，确保员工信息的完整性 3、办理
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职位描述 任职要求: 1、大专或以上学历，熟练运用OFFICE办公软件; 2、良好的沟通能力，工作细心，责任心强; 3、有2年以上人事招聘方面的工作经验。 4、 -
1、记录每日员工考勤打卡 2、产品出入库 3、日常用品采买 4、招聘 5、会基础ps优先，做简单日宣图 -
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培 -
工作内容： 1、负责电商行政人事日常事务的统筹管理，确保办公室运作顺畅。 2、线上招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理。 3、负责公司固定资产和 -
可选工作城市：湖北十堰、山西晋中 岗位方向：行政专员、行政主管、人事专员、人事主管 工作内容： 1. 负责公司考勤管理、公车管理、公章管理、员工宿舍管理、员工入 -
岗位职责: 1、全面负责全院办公用品的需求统计、采购计划制定、采购执行以及后续的管理与发放工作 2、对全院产生的各类文件、资料进行细致的整理、分类，按照规定的流 -
岗位职责: 1.执行人员招聘流程，包括简历筛选、电话通知、安排和接待面试者； 2.负责新员工的成长跟进，确保其顺利融入团队； 3.组织新员工的入职培训，包括但不 -
岗位职责： 1.负责公司内部人员招聘工作 2.与公司各部门保持良好的沟通协作，跟进公司日常行政事务 3.完成上级安排的临时性工作 任职资格： 1.熟练使用招聘
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公司内部招聘，甲方 岗位职责: 1. 负责公司行政人事管理工作，确保部门运作高效顺畅。 2. 组织实施公司人力资源战略规划，优化人才结构（为公司挑选人才，尽心筛 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资，保险福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 3、执行人力资源管理各 -
一、岗位职责： 1、负责单位/部门全盘人事工作，包含但不限于： （1）结合业务需求负责各项用工保障； （2）负责每月工资及时准确发放： ①日工资数据及时准确； -
年龄38以内 有互联网从业者优先 带过的团队至少5人及以上 岗位职责： 1、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、协同开展新员工入职培训，帮助建立 -
关于我们： 我们是一家大型跨境电商公司，已经成为行业内的佼佼者，并实现了全球消费者对我们产品的深度认可。然而，我们的目标远不止于此——公司正着眼于
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