计划专员
5-8K
开封1-3年本科
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1、原料计划/生产计划制定，过程控制； 2、产能评估； 3、产销计划过程控制； 4、库存管控实施； 5、生产单复核，备料单开具，整理归档等 任职要求： 1、本科 -
生产计划员任职要求 1、3年以上计划相关工作经验，大专及以上学历； 2、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、数据分析能力，同时具有良好的团队合作精神； 3、具有较 -
物料计划员 招聘岗位需求 一、岗位职责 1、根据计划主管整体计划情况，需要按照已制定的各种表格清单完成生产车间的计划管理。 2、跟踪生产进度，及时协调车间 -
1.接收生产任务订单，根据任务总计划分解为月、周、日生产计划。 2.项目物料整理，根据项目生产订单需求，统计物料需求，制作采购计划与采购申请。并跟踪物料到货情况 -
岗位职责： 1. 库存管理：监控和维护库存水平，日，周，月度计划的管控，包括商品的入库、出库、盘点和库存调拨等，确保库存数据的准确性和及时性。 2. 销售管理： -
岗位职责: 1.负责制定和执行生产计划，确保生产流程的高效运转 2.协调各部门资源，优化生产流程，提升生产效率 3.监控生产过程，及时解决生产中的问题，保证产品 -
岗位职责： 1. 接收客户计划订单，并转化为公司内部生产发货计划 2. 跟进来料，生产，发货进度，及时沟通客户采购及计划人员沟通汇报 3. 关注生产流程关键节点 -
工作内容 1.负责生产计划的制定和执行，确保生产进度的顺利进行； 2.协调物料供应和生产资源，保证生产线的正常运转； 3.监控生产过程中的关键节点，及时发现并解 -
工作内容 1. 负责生产计划的制定和执行，确保生产进度的顺利进行；能协调各工厂部门，保证生产有序 有效 2. 协调物料供应和生产资源，保证生产线的正常运转； 3 -
1、根据生产订单，从系统执行系统运算。 2、根据订单制定生产计划。并跟进生产各部门计划的执行情况。 3、统计相关工序工时，并录入系统。 4、检查系统内数据的完整
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工作职责： 1 根据项目需求制定物料合理的采购计划，确保库存健康，避免过度积压或缺货； 2 释放订单跟踪按时到货，及时处理交付及质量异常问题的沟通和协调工作；
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1.根据订单物料需求拟定物料需求计划。 2.根据生产计划月度计划、周计划，物料库存、在途、在制情况，拟定物料订购计划。 3.根据物料订购计划需求拟定物料申购单。 -
精通excel，熟知排单原理，有aps系统或excle版经验者优先 -
1.有一年以上的工作经验 2.能熟练的使用办公软件 -
月薪：4000-6000 任职要求：性感外向，有较强的沟通学习能力，熟练应用EXCEL，服从工作安排 岗位职责: 1. 生产计划与排程： - 纸板/
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PMC岗位要求： 1、 根据销售订单，制定SMT物料需求计划、返料计划、生产计划，生产排程，保障按计划完成出货； 2、 跟进物料进度，及时掌握工单欠料情况，且输 -
工作内容 1、负责客户订单及订单执行等工作 2、内部总订单的制定和追踪执行 3、物料计划都制定和追踪 4、供应链的优化 岗位要求 1、计划相关经验者优先 2、 -
岗位职责： 1、收集并跟踪产品季的入库与退货计划，监控入库订单、退货订单的执行效率及上架效率，确保计划达成。 2、深入分析业务数据，识别物流运营中的需求与挑战， -
工作职责: 1、主供应计划管理：负责对应产品需求计划评估、交付计划制定及下达、调节产、供、销节奏，管控成品内库存，指导并监控原辅材料、半成品、成品渠道库存；并预 -
公司生产部门，负责对接业务部门，生产经理助理，生产文员， 要求积极向上，思维逻辑清晰，对于信息数据认真细心。 按照销售订单来排生产计划单，物料计划等，熟悉ERP
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职位描述： 1、根据销售订单及生产状况编制生产计划，并经批准后下达制造部门实施； 2、根据生产进度及时对生产计划进行调整并进行监控，保证计划完成率； 3、进行生 -
亚马逊 【岗位职责】： 1、 负责亚马逊FBA需求管理与需求计划，依据需求计划制定库存计划、采购计划和配送计划； 2、通过资源整合和协调，根据需求计划、销售预测 -
1.生产资源计划 （1）每月根据工程计划编排制定月、周等生产计划，积极沟通工程项目进度； （2）根据需求总量合理分配产能； （3）根据生产计划制定合理的资源需求 -
岗位职责： 1、根据电商渠道的销售目标，以及产品的动销变化，协助渠道运营管理审核备货需求，确保库存的良性循环。 2、历史销售数据分析，熟悉SKU销售情况，按照正 -
1.协助项目人员进行资源的搜集开发和整理 2.维护日常译员资源 3.协助项目主管处理日常项目
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岗位职责 1.负责企业文化建设，策划组织各项团建拓展活动； 2.负责公司各项员工福利制度的制定、完善和实施工作； 3.负责公司办公用品的采购、管理及分发工作，并 -
负责学校招聘，员工培训 -
工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估； 2、参与员工关系管理，包括员工福利、绩效评估和员工满意度调查； 3、协助处理人力资 -
主要职责 职责一 制定人力资源管理规章制度 1. 组织编制学校人力资源管理的相关制度，上报校长批准 2. 执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正 职责 -
岗位职责: 1.协助上级领导完成人力资源部工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.执行人力资源相关政策和流程 3.协助处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意
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