人力资源专员
4-8K
泉州石狮市世茂摩天城1-3年本科
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岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以 -
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保 -
主要负责招聘等人事部门工作 岗位要求： 1：工作积极，认真，负责 2：效率高，目标明确，有主见 3：具有相关人事HR多年的经验，熟悉整个从0-1框架的制定 4 -
1. 招聘与配置 ①招聘原则： 招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤”的原则； ②招聘需求： 结合公司战略规划和各部门用人
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【岗位职责】 1.处理员工入职、离职、转正等手续，管理人事档案及协调解决员工问题； 2.负责考勤管理、薪资核算、发放及个税申报，确保准确无误；管理薪资档案，参与 -
（一）任职要求： 1、2023-2025届毕业生，公办大专或公办本科统招学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、社会学、 -
工作内容： 主要是通过招聘软件发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完善公司的人员配置。 任职要求: 1.熟悉招聘软件 2.管理日常考勤工作 3.有销售行业经验者优 -
1、为公司发掘人才！负责招聘面试入职等环节 2、熟练使用boss等招聘软件！提供合理化推广建议 3、有责感！有上进心！
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职责一 招聘计划 工作内容 1、制定校区各阶段招聘计划及具体要求 2、拟定招募培养计划及相关制度和体系 3、及时将招聘的进度进行汇总和提报 4、了解各部门 -
岗位职责 1.根据公司人力资源规划，协助制定招聘计划并组织实施，包括筛选简历、预约面试、协调面试官等招聘流程相关工作，确保招聘任务按时完成，满足公司用人需求。 -
懂得基本组织架构、岗位职责、薪酬体系和绩效考核模型
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【岗位jd】 岗位职责： 1、电商运营和仓储物流等相关岗位的招聘，具备独立进行多渠道招聘的能力； 2、员工的入离转调流程、劳务外包及员工档案管理； 3、日常员工 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
工作内容： 1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运等多种方式实施招聘活动； 2、执行发布职位信息、候选人邀约、面试组织、offe -
岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄30周岁以下，人力资源管理专业优先； 2、拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作，有 -
任职要求：1.负责人力资源服务项目管理工作。包括项目投标、合同签订、回款情况跟踪、项目运营、费用执行情况、人事行政服务等； 2.协助维护人力资源制度，包括招聘、 -
主动与对接部门Leader及员工进行多种形式的接触和有效沟通，根据运营情况制定招聘计划并组织招聘，确保用人需求。 主要工作:招聘工作(30%)；员工关系及薪资( -
工作岗位;：人事招聘专员 工作时间: 上午9：30下午5:30 双休 （不加班） 薪资待遇：底薪5000月入职3个人+阶梯式提成 综合5000-1w
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岗位职责 1.参与公司讲师招聘项目。 2.推进公司日常的人力招聘项目。 3.优化招聘体系，分析招聘体系中存在的问题。 4.负责新员工的培训项目。 职位要求 1
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人力资源专员职位描述 招聘与配置 1. 依部门需求制定招聘计划，选招聘渠道发布信息，筛选简历、面试邀约，协助面试官并跟进结果。 2. 员工入职办理，含手续
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招聘人力资源专员一名，25-35岁 需要有招聘经验，熟练使用各大招聘软件，善于沟通，可独立完成邀约面试等招聘工作 早八晚五，周日单休 -
哈喽呀，铁铁们，我们诚招几位人事HR! 我是00后HR说话很直接!!!!!!! 全员00后的公司!吃得好住得好!没有勾心斗角!氛围嘎嘎好! 不开早会!不喊口号! -
岗位职责： 1：根据公司发展需求及各部门的发展掌握公司人员变动调整，进行人员招聘、培训考核规划，入离职手续办理。 2：负责公司人员薪资核算，掌握市场薪资动向，并 -
负责新人招聘、考核、任免 -
岗位职责： 1、负责公司相关岗位人员的招聘工作； 2、负责新员工入职相关手续及培训； 3、负责公司对外接待、日常文职类报表； 4、负责公司员工出勤及考勤正常。
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公司培训组织、跟踪、分析、反馈等相应培训工作。 其他人力资源工作。 要求： 1、人力资源相关专业优先。 2、有志于在人力资源方向或培训方向深入发展。 3、性格开
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1、根据公司人才发展战略及人才规划，规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助建立、优化绩效管理体系，全 -
公司待遇优厚根据胜任能力定薪资标准、可快速匹配岗位，不浪费彼此时间： 1.负责招聘网站账号注册维护和更新、职位发布、简历筛选及邀约等； 员工入职、PPT培训课件 -
岗位职责：负责公司的面试，以及考勤， 给公司招聘人才， 任职要求：有经验，活泼开朗，外向 沟通能力强。语言表达能力强。 岗位福利：工龄奖，福利红包，年终奖。双薪 -
岗位职责: 1、人员规划：负责编制管理、招聘需求制定、新员工分配等工作 2、组织发展：负责组织及干部调整、干部盘点及考察等工作 3、招聘业务：负责人员招聘、校企
人力资源专员郑嘉凤招聘信息页介绍
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