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岗位职责：通过求职者投递简历筛选合适人员约到场面试！ 任职要求：18-35岁！有招聘经验，有客服经验，有销售经验者优先！（会运用短视频优先！） 岗位福利：底薪3
不加班不加班不加班，接受无经验小白，周末节假日法休，职位晋升有前景，公司提供培训和进修，宝妈需要接孩子可以提前4:30下班 6.5小时工作制 午休2小时
任职要求： 1、男女不限，相关大专及以上专业应届生优先考虑 2、形象好，沟通表达能力强 薪酬：试用期4700，转正5400元，缴纳五险，自建酒店式公寓领包入住
工作内容：招聘 开心 快乐 工作时间：9：00-18：00 中午12：00-1：30休息 无责底薪5000加提成 要求 ：活泼开朗 下午茶 团建 生日福利 应有
1、负责岗位招聘，尤其擅长互联网行业人才招募，熟悉技术、运营、产品等岗位招聘策略； 2、负责员工社保及公积金的办理； 3、员工人事档案管理、花名册维护； 4、负- 负责在招募平台上发布职位信息，确保职位内容准确、吸引人，符合公司需求和 平台规范。每天至少登录平台5次，工作期间保证至少8小时在线查看职位状态，及时刷 新职位以
岗位职责： 1、根据公司招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标； 2、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展； 3、安排面试前后相关工作，并负责- 公司氛围超级好，相处融洽 职位要求 ：18-30岁，优秀可放宽哦，沟通能力OK 上班时间:9：00-18：30，法定节假日带薪休假 薪资待遇 ：新员工首月综
- 岗位职责 1、负责公司的行政管理和日常事务，综合协调各部门的工作，落实公司规章制度； 2、负责公司资产管理、办公用品审核、采购及发放管理工作,避免公司资产流失及
岗位职责： 1、执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 2、执行人事工作流程，督导员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的工
（上五休二，面就过)国有优才人事直招: 1.前期先培训学习掌握基础工作,熟悉工作流程， 2.指导新员工完成工作流程并进行考核， 3.协助部门领导安排相关培训，提
1.熟悉人事行政事务性工作，有亲和力，责任心，待人友善，能独立处理事。 2.大专以上学历，行政管理、人力资源管理，工商管理等管理类专业毕业优先 3.办公软件操作
1.在部门经理的直接领导下工作 2.负责保管更新员工人事档案资料 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 4.应聘者资料的浏览、筛选、招聘渠道开发，职位分析- 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务，包括员工招聘、入职、离职手续办理； 2、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确； 3、组织员工培训，提升团队整体
主要招聘主播以及运营等其他岗位 综合薪资:6000-8000+ 任职要求:有人事经验 上班时间:8.30-17.30，月休4天 节假日多一天假 岗位福利：全勤奖
工作内容 1．负责公司考勤，协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、绩效考核、薪资体系等， 2．负责员工的入职、离职手续，并及时更新本部门人员
高薪资，月休6天，紧邻地铁口，工作氛围轻松 岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作 2、负责公司员工考勤、薪资、提成、绩效等数据核算； 3、
【应聘要求】 1、年龄18~40 ，普通话标准，口齿流利； 2、会使用电脑，智能手机相关办公软件表格等，具备基本的网络知识； 3、爱岗敬业，品行端正，能遵守国家
1、协助总经理完成日常事务管理。 2、协助制定公司发展规划。 3、有一定的新媒体运营经验最好。 4、偶尔出差。 5、性格活泼开朗，沟通能力强。 公司目前人数不多
岗位职责： 1.独立完成招聘支持：发布职位、筛选简历、安排面试、录入系统，每日主动反馈招聘进度。 2.高效办理员工入离职手续：合同盖章归档、社保增减员操作、办公
岗位职责： 1、接待，办公环境维护，办公用品采购； 2、招聘，考勤，入离职安排，员工档案管理； 3、数据统计，表格制作！ 任职要求： 1、良好的沟通能力 2、团
岗位职责： 1、人员招聘与配置、员工档案的管理 2、考勤管理、劳动关系管理 3、企业文化的宣传、学习培训活动的组织 4、会议组织、记录，会议主持稿编写 任职
岗位职责： 1、负责招聘和薪酬福利； 2、配合建立SPO流程和培训； 3、行政办公管理和后勤； 4、前期兼职一些客服岗和IT开发测试工作； 5、2026年逐步搭
岗位职责： 1.担任一小型便利店、一自助棋牌室、一茶室店长职务，负责日常人员管理及运营； 2.负责门店内各事宜，包括盘点、核对账目等； 3.负责酒店及门店人事招
工作内容: 一、日常人事工作 1、员工考勤、面试者接待、监督实施人事行政管理制度； 2、招聘初筛简历以及电话初步沟通； 二、负责日常行政工作 1、负责公司各类行- 工作内容： 1、负责工作范围内的考勤监督 2、负责上传下达公司的发文 3、负责公司的招聘及安排面试 4、负责公司形象宣传 职位要求： 1、年龄在23-30岁 亲
岗位职责： 1、负责员工关系管理，包括员工入、转、升、调、离等流程办理 2、负责考勤核对核查汇报工作 3、负责合同签订档案归档 4、负责面试流程协调对接工作 5
1、负责公司人力资源工作，人员招聘、培训、考勤等，完善人事程序或规章制度; 2、负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
职位描述： 1、负责公司人才的招聘（网络招聘和现场招聘）； 2、搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步
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