行政人事主管
5-6K 长沙岳麓区观沙岭 3-5年 大专
岗位职责：主要负责人事各个模块的工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及福利、员工档案、人员资质证件管理、社保管理等；负责公司相关标书的制作及开标前后相关事
负责行政日常的工作，办公用品的保管和发放管理，人员考勤的管理，办公用品的采购、监督保洁清洁卫生监督管理工作、门卫管理、负责食堂管理、负责公司的所有人员的行为规范- 工作内容： 1.负责企业文化建设，团队建设。 2.负责制定并完善各部门管理制度及管理规范并监督执行 3.负责完善薪酬体系及绩效考评机制并管理执行 4.负责档案管
岗位职责： 1、制定并优化转运中心行政管理制度确保制度落地执行。监督行政流程合规性，定期检查执行情况并提出改进建议。 2、执行监督各项管理制度的执行，定期组织安
1、公司人力资源战略规划，参与公司组织架构的设置与调整、 薪酬制度、考勤制度、人事管理制度、绩效考核制度、行政管理 制度等各制度的制定与实施；岗位职责职能建立和
1.负责全体员工的入职，考勤，薪资，合同，档案管理，保密等管理。 2.制度的拟定，发行与执行，食堂，后勤，安保，外联。 3.绩效考核，员工关系，企业文化建设。
1、32-42岁，形象好、大专以上文化、有驾照； 2、善言谈、沟通强、文笔佳； 3、擅长劳资纠纷处理，熟悉劳动法； 4、精通行政事务与人力资源管理，5年以上 5- 岗位职责： 1、负责公司人员招聘及培训。 2、负责公司相关制度编制及监督落实。 3、负责公司员工绩效考核及工资核算。 4、负责公司考勤管理。 5、公司会议组织管
- 岗位职责: 1.负责公司行政管理，办公用品采购和发放；整体5S维护，确保办公环境整洁有序，保安、保洁、车辆管理； 2.负责公司的招聘工作，定期完成各部门缺岗人员
工作内容： 一、人力资源管理工作 招聘与配置： 根据酒店需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用流程。 负责员工入职、离职、调岗等手续办理，维护
1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验:具有3年以上人力资源管理工作经验，至少2年以上人事主管工作经验。 3.专业知- 岗位职责： 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与优化，提升管理效率； 2、负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效评估等，构建人才梯队； 3、组织文化
一、岗位职责 1.负责员工招聘、 培训、薪酬等工作; 2.负责制定并落实人事、 行政管理制度; 3.负责行政成本支出控制工作; 4.负责公司文件、档案、印章的管
任职条件 1. 专科及以上学历，旅游/酒店管理；人力资源管理；工商管理；语言教育类。 2. 良好的文字写作、阅读能力。沟通表达能力佳，工作计划性强。 3.
岗位职责： 负责各平台视频编辑、发布 1、负责完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 2、负责检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性
岗位职责： 1. 负责学校行政人事管理工作，确保流程顺畅； 2. 执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试及后续跟进； 3. 管理员工档案，处理劳动合同及相关人事变
行政管理 招聘 资质办理 维护 体系审核 招聘 后勤管理…
岗位职责: 1.统筹办公资源配置与场地规划，推进建设与日常运营管理； 2.策划并落地员工关怀、福利项目及企业文化活动，营造良好氛围； 3.完善行政制度与流程，建
岗位职责： 1、主要负责招聘和安排面试。 2、员工入职、转正、离职， 3、员工的考勤，公司制度的宣布。 4、日常的行政工作，以及领导交待其它的事情。 任职资格：
岗位职责： 1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 2、负责项目党建、企业文化建设等工作； 3、月度团队排班、考- 岗位内容： 1.负责招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排参与面试及录用通知等； 2.招聘渠道的开发与维护，提高招聘效率与质量，储备人才梯队； 3.组织并实施公
岗位职责 1、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的
①熟悉招聘，薪酬社保，员工关系等模块操作，了解劳动法律法规。 ②大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年人事相关经验。 ③具备良好沟通协调能力，组织能力及
岗位职责： 1.负责文件的收发管理，负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作； 2.负责公司综合性会议、工作汇报的筹备组织及会议记录纪要的整理工作，督促各部门落
岗位职责: 1.统筹管理公司行政事务，确保办公环境符合标准； 2.组织和监督公司内外部的会议和活动，保障会议流程顺畅； 3.负责员工招聘、培训、考核及离职等全员
岗位职责： 1.负责统筹部门的人事招聘配置工作，完成用人部门需求； 2.对接各分公司招聘需求、定岗定编、完成招聘任务，紧急时会有出差安排； 3.各个分公司的工资
一、工作内容 1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，制定人力资源整体规划。 2.负责统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理
1、人力资源模块 1.负责员工招聘全流程:发布职位、简历筛选、面试安排、背景调查等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续办理维护员工档案，确保数据的准确性
岗位职责 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度 和工作流程; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，进行招聘事务 3、监督员工考勤、审核和办理请休假- 岗位职责 1. 负责招聘流程执行，筛选简历、组织面试与录用 2. 制定并完善公司人事制度，推动制度落地实施 3. 处理员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐氛围 任职
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