人力资源主管
5-8K
烟台芝罘区奇山5-10年本科
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职位描述： 1.负责城市中心人力资源的全面管理，保障和支撑业务发展。 2.核心工作模块包括招聘、薪酬绩效、人才发展、人力数据分析等。 3.落地总部制度、流程、政 -
招聘与选拔：负责制定招聘策略，进行面试和评估，确保公司能够招聘到适合的人员来支持业务发展。 培训与发展：分析员工培训需求，制定培训计划，并组织实施，以提高员工 -
工作内容： 1、根据公司发展战略，建设与制定人力资源战略计划并负责执行； 2、全面建设和统筹公司人力资源配置；制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司招募符
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人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪 -
1、负责公司相关岗位的招聘工作 2、根据公司招聘目标制定招聘计划 3、完成基础数据的统计汇总
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岗位职责： 1.招聘 2.绩效考核 3.人才培养。 岗位要求: 1.有1年以上相关工作经验，不招新手; 2.具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟 -
1、本科学历，2年以上工作经验 2、熟悉人力资源各板块工作 3、擅长招聘管理、培训、员工关系工作 4、良好的公文书写能力、沟通协调能力及执行力，具有良好的职业素 -
1.招聘。2.培训。3.绩效。4.其他与人事相关工作 -
1.负责人员招聘工作 2.员工考勤管理 3.员工社保管理 有办公室行政工作经验的优先考虑
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
岗位职责: 负责人员招聘及筹备
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职责描述： 1. 负责执行招聘计划，发布职位信息，收集、筛选简历，电话沟通评估，面试安排。 2. 负责员工的入职引导、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理； 3 -
岗位职责： 作为人事主管，您将是我们公司人才战略的核心推动者，负责优化公司的人力资源管理体系，确保公司发展、激励并保留最优秀的人才，您的主要职责包括但不限于： -
任职要求： 1.大专以上学历，男女不限，专业不限。 2.有2年以上人力资源工作经验。 3.熟练使用常用办公软件，至少熟练掌握人力资源六模块任意1-2个模块。 4 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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1.人力资源体系规划，岗位分析，定岗定编 2.根据需求，展开招聘，简历筛选，人员测评，初试、录用等,对招聘选人用人方面有独特眼光和见解。 3.培训分析、设计和实 -
公司简介： 位于广州白云区永泰地铁站旁的广州市莳间线科技有限公司，是一家专业的跨境电商公司，主营亚马逊，速卖通和美客多等的电商平台。我们在这个行业有7-8年的深
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工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但
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一、岗位职责： 1、精准招聘：深入分析商务和实施岗位的人才需求，制定并执行高效的招聘计划。利用多种渠道，如招聘网站、人才市场、内部推荐等，精准寻找合适人才， -
1、 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、 执行并完善公司的人事制度与计划； 3、 负责执行及规划员工培训工作； 4、 考核员工的绩效，并提出改进 -
工作内容： 1、根据公司年度战略规划制定部门年度战略规划，并分解到季度和月度推进落地； 2、定期进行组织诊断，识别问题员工，并进行人员优化； 3、招聘：引入市场 -
熟练应用六大模块，对生产企业人事管理精通，绩效管理熟练，梳理组织架构、建立人力资源管理体系，具备十年以上专职人力资源管理者，优先考虑。
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负责公司的人力资源部的管理，安排招聘，设计薪酬规划，岗位职责，晋升
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岗位职责： 1. 负责公司招聘与人力资源管理。 2. 负责海外实习就业项目的招聘。 3. 负责管理外籍管理培训生项目。 4. 行政相关事务。 任职要求： 1. -
要求：前提做过医院行政、人事。（重要的事情说三遍） 要求2：人力资源专业毕业（重要的事情说三遍。不是人力资源专业勿扰，勿扰！！！！） 要求3：男的长相端正、女的 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、 -
【岗位职责】： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、协助责任部门或事业部完成人 -
岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务发展与业务目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力 -
岗位职责: 1.制定和完善公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力水平； 3.监督和改进人力资源 -
工作积极，遇事敢于解决问题，具备初步人力知识
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