人力资源专员/助理
3-6K 包头昆都仑区包百 1-3年 大专
岗位职责: 1.负责组织内部人才招聘流程，确保招聘活动符合公司策略。 2.参与设计和实施人力资源管理策略，以促进员工发展和组织目标的实现。 3.管理员工人事档案- 工作内容： 1、日常事务统筹，参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、信息传递与协调，协助处理人力资源相关的事务，确保团队运作顺畅； 3、业
工作内容：1、负责招聘和招聘流程管理，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人；2、负责员工入职手续的办理以及更近；3、维护员工档案，以及人事数据的更新和管理；4
岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其
注：接受无经验，看中学习能力、上进心，人事经理带 薪资待遇： 无责底薪3500+500绩效考核 一个月带薪年假 上班时间： 9:00-12:00/14:00
【岗位要求】 1.统招专科及其以上学历，应届生亦可； 2.外向积极，擅长与人沟通，有较强的学习能力及协调能力；3.有相关同行经验或有销售类似经验者，可适当放宽要
岗位需背调，介意勿扰。 职位描述： 1、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作； 2、协助部门负
【岗位职责】 一.人力资源管理 1.负责公司招聘，包括需求分析、简历筛选、面试安排及入职跟进，相关岗位（如主播、运营等）的人才储备。 2.设计并执行员工培训计划- 岗位职责： 1、负责与各部门沟通了解对招聘的需求，负责各渠道发布招聘信息； 2、负责员工招聘，新员工入职培训，以及各部门人员的绩效考核； 3、负责招聘中进行路演
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力- 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人
岗位职责： 1. 协助进行人力资源规划，参与制定人力资源相关政策和程序； 2. 负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3. 维护员工档案，确- 岗位职责： 1. 负责协助人力资源部门进行招聘活动的组织与实施，包括需求沟通、简历筛选及初步面试安排。 2. 维护更新员工信息数据库，建立人才储备库，为后续的人
- 岗位职责: 1.执行人力资源部门的日常管理职责，确保人力资源政策的有效实施； 2.参与设计和实施人力资源项目，以提高组织效率和员工满意度； 3.处理员工入职、离
岗位职责: 1、协助主管做好团队管理工作及日常工作汇总； 2、协助主管做好人力资源管理工作、团队建设、生日会、户外活动的组织等； 3、负责招聘工作。 要求如
第一部分：人事招聘（40分） 1.每发布1个岗位基础打招呼每天完成50人，每周需邀约5-10人面试 2.遵循岗位发布、简历筛选、面试安排、入职资料收集等全流程无
一、岗位名称 人事专员 二、主要职责 1. 协助执行公司招聘计划，负责职位信息发布、简历筛选、候选人初步沟通，统筹面试安排、跟进面试全流程，及新员工入职手续办理
接触HR多模块，主打招聘+员工关怀，打造扎实的HR综合功底。 成为公司“氛围担当”，亲手策划有趣有料的员工活动 明确通道：从员工关怀切入，向专业HRBP发展
【工作职责】 1、完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要提出建议和改进； 2、用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 3、
1.主要工作:做好公司的招聘工作。 2.建立并及时更新员工档案，做好人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动等）； 3.及时跟进实习期员工的转正情况，安排转正面
承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 
工作职责: 培养周期：18-24个月 任职资格: 1、2025-2026届本科（211、985）及以上学历毕业生； 2、人力资源管理相关专业优先考虑； 3、良好
岗位职责: 1.员工的招聘、薪酬和员工福利。 2.管理人事档案，包括劳动合同的处理和更新。 3.业务的对接与现场管理。 任职要求： 1.具备人力资源或相关领域的
岗位职责： 1、负责人力资源软件项目实施管理及交付工作，包括项目实施、进度把控、质量控制、成本控制及人员协调等; 2. 负责HCM业务模块的实施配置与维护，参与- 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.参与制定和优化人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 3.协助进行
职位描述： 1、负责建立、完善员工培训体系，全面管理公司培训及人才招聘工作； 2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 3、员工各项福利
一、岗位职责： 1. 员工全周期管理：独立、准确地执行员工入、转、调、离全流程手续，严控入职审核与离职面谈中的用工风险；负责劳动合同/协议的签订、变更与续签，确
人力资源专员【5000~5500元/月+五险一金+双休+补助] 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
岗位职责： 1、负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确认招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、公
岗位职责： 性格干脆利索效率高者优先，慢性子内向勿扰 聪明伶俐，中性或者外向性格 具备发现问题、解决问题、高度爱岗敬业工作态度，形象好，会开车最佳 1、负责公司
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