人力资源经理 / 主管
10-15K·14薪 上海宝山区友谊路 3-5年 本科
1、推进公司年度招聘计划的实施与部门人员的调配。 2、审核公司各部门年度人工成本预算，做好成本控制。 3、拟制公司绩效考核方案，组织实施定期考核并做好反馈与绩效
工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
1、本科及以上学历，人力资源、经管类相关专业。 2、在人力资源六大模块有3-5年实务工作经验，有工业企业经历的优先考虑； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的实施与优化，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2、组织制定并执行人力资源管理制度和流程，提升组织效能；- 招聘各部门员工，多年人力资源经验
岗位职责： 1. 负责公司人事统筹策划，确保人事活动符合公司战略目标。 2. 负责人事安排任命，包括招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理。 3. 设计和实
工作内容: 1，完善公司薪酬体系. 2.协助总经理做好招聘工作。 3，优化部门考核工作。 4.组织团建工作。 任职要求: 1.有过大公司工作经验。 2，人力资源
有5年工作经验，从事汽车行业优先。- 岗位职责： 1、设计并优化人力资源管理体系，确保人力资源政策与公司战略目标一致； 2、统筹招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源核心模块，提升团队效能； 3、
岗位职责: 年龄22-32 1. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及后续跟进； 2. 维护员工档案信息，保障系统数据的准确与及时更新； 3.- 日常招聘需求，制定考核标准
1，负责人员招聘 2，负责人员管理 3，负责薪酬核算 4，兼顾基本行政事务
一、核心职责： （一）招聘体系搭建与执行（核心） 1.独立负责物业全岗位招聘（保洁、绿化、工程、客服、安保等基层岗，及主管级管理岗），制定招聘计划、拓展招聘
校长助理【3000—8000元/月】 坐标：驻马店市区 招聘：全职 1.恪守公司制度和标准化运营流程，以结果为导向执行力强，保质保量按时完成各项工作。注重个人提
工作内容： 1、负责绩效薪酬制度修订、监督和执行； 3、负责薪酬绩效年度预算和政策调整，落地实施； 4、负责人力成本分析并出具分析报告调整人力成本管理方向；
工作职责：1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职工作； 2.负责员工考勤、奖惩管理；
工作积极，遇事敢于解决问题，具备初步人力知识- ：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、有3年以上相关工作经验；4、熟悉人力资源
- 一、人员招聘 1. 各车间补人：注塑、装配、喷油、包装、文员、验厂、管理岗招聘 2. 渠道：劳务中介、本地招工群、门店招工、熟人内推、BOSS直聘 3.
1.员工关系维护 2.人资部管理工作 3.人资六模块 4.KPI 5.社会责任 6.负责人事+行政全面管理
一、招聘与人才配置（40%） 1. 招聘体系开发&运维 负责全渠道招聘搭建，建立标准化面试流程，对线上候选人组建人才储备池，根据业务节奏，制定招聘计划，快速响应
招聘到人留住人 岗位职责：把体系建设好，把流程贯彻落实到位 任职要求：有三到五年大型企业工作经验，配合企业做好管理- 岗位职责：（提供住宿） 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划并推动实施； 2、负责组织招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块的统筹管理； 3、优
1、负责员工招聘、面试、考核、培训 2、协助店面及市场做销售工作 3、负责监督执行公司方案
人力资源负责人（人力负责人） 岗位职责 全面统筹两个厂区人力资源整体工作，制定招聘规划与渠道策略，带领团队完成各岗位人员招聘、补岗，保障两厂区人力供给稳定。 主
1、负责公司人力资源工作规划，架构建立，执行招聘、培训，考勤，劳动纪律等人事程序或规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部们有效的开发和利用人力，- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，优化人力资源配置； 2、统筹招聘流程，包括人才需求分析、渠道拓展、面试安排及后续跟进； 3、管理员工关系，处理员
负责人事行政的部门管理工作，偏人资经验，全日制大专以上学历，32-40岁之间，人力资源相关专业毕业，有相同岗位工作经验5年以上，在中型企业从事过相同岗位，单休。- 岗位职责： 1、根据公司战略规划，统筹人力资源管理体系的搭建与优化； 2、主导人才招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的实施与落地； 3、协助管
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