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工作职责:
1、负责公司人员招聘工作。
2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。
3、负责公司招聘体系搭建工作。
4、负责处理各项员工关系事务:办理员工
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人事招聘培训
人力资源体系完善
工资核算优化
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主要负责招聘 面试 办理入职。负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、福利等各项工作。
办公室环境优秀,日常福利丰富,聚餐,工资发放准时不拖欠
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负责公司招聘‘面试’考核工作,有经验者优先
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负责公司招聘人员
负责协调各部门
负责考勤,员工档案等
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岗位职责:
1. 建立及完善人力资源管理制度、招聘体系和招聘流程,并实施达到预期经营目标;
2. 有效管理及优化招聘渠道,定期总结和开发新渠道,为各部门的正常开
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人员招聘
绩效考核
岗前培训
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组织架构,人员优化,培训
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1,负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐
2,考核员工绩效,并提出改进的建议
3,落实员工薪资核发等正确发放
4,开辟招聘渠道,大力招聘公司空岗人员
5,完
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制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结
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1、 依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。
2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。
3、 根据本单位工作计划,估计所
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1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求。
4、掌握新员工的思想动态,并进
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岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、制定公司人事招聘、培训、考核、奖惩、调动等各项人事文件;
3、做好员工关系交流、管理、走访等一系
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管理人是团队,领导下属,能力优秀
要求:28-38岁 大专以上学历
薪资:3000—3500+提成
要求有相关工作经验
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岗位职责:
1.负责整个公司及直营门店规章制度的制定、落实、检查、监督工作;
2.员工关系及劳动风险的把控;
3.公司制度,流程、企业文化培训工作;
4.人事
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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管
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负责公司人事事务管理,包含员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬造册、绩效考核等模块的有关工作。
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❤️福利待遇:4000-5000,五险、月休4天、父母生日假、工作满一年享受带薪年假、工龄奖,月休4天没休完有补助,过年放假近半个月年假、不拖欠工资。
工作地点
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1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与
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负责公司人员招聘,考勤考核,公司公章制度的定制,以及领导安排的其他事宜
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一、制定公司人力资源管理的相关制度,并组织实施,根据公司发展的实际情况对管理的各项制度适时地进行搜集、整理、归类、分析、统计,修订与完善各类人事管理数据
二、招
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协助公司建立健全公司招聘、人员入职离职、培训、福利、工资、绩效考核等人力资源制度建设
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企业规划
员工招聘
人员考核
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人事专员的工作内容包括但不限于:公司行政管理制度的建立、执行和维护;员工入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工
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岗位职责:
1. 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
2.
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岗位职责:
1.人力事务,负责公司人中招聘,入职、在职管理,劳动合同签订,考勤管理等工作。
2.行政事务,办公用品采购,客户接待,固定资产管理,活动组织等。
3
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1.负责撰写公司有关文稿、打印和上报工作,拟定公司上传下达的文件。协助公司做好阶段的各项工作计划,总结。
2.负责公司档案管理:业务合同、公司资质、员工档案、各
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工作职责:
1、负责公司的行政和人事统筹管理工作;
2、负责根据公司的战略目标,制定行政人事部各阶段的工作计划、执行及审核等;
3、负责制定和完善、推进公
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1、负责招募:负责员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、规划员工培训:负责执行及规划员工培训工作;
3、进行员工考核并提出建议:考核员工的绩效,并提出改进的建
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人员招聘与人事管理,企业制度完善与岗位规范流程制定,岗位考勤考核,职工培训与学习计划制定等,领导安排的公司规范化建设及相关工作。