人力资源主管
5-8K 南通崇川区华润万象城 5-10年 本科
1，梳理公司岗位，明确岗位职责； 2，根据公司发展规划岗位设置进行社会招聘、校园招聘； 3，管理员工入职、离职及各种人事手续、档案，确保合规。 4，进行绩效考核
1，统筹公司人事行政制度，定岗定编，做好人力资源统筹规划工作！ 2，负责对外招聘工作的落实，拓展招聘渠道，根据工作结果做好人员奖罚、入离职工作 3，负责教学业务
岗位职责 1.招聘管理 -负责招聘网站的日常运营，包括岗位信息更新，候选人沟通； -重点跟进管理岗、关键岗位人才的全流程招聘，包括初筛、约面、终面协调及背调；
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、进行简历的筛选、电话邀约、组织安排面试、复试; 3、现有招聘渠道的维护,进行现有职位的刷新
岗位职责: 1. 制定并执行人力资源管理政策，支持组织战略目标的实现。 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的实施与优化。 3. 指导员工
一、岗位职责 1、负责招聘全流程工作，包括制定招聘计划、渠道拓展与维护、人才筛选、面试评估、录用谈判和入职跟进，高效完成人才招聘目标，提高招聘质量与效率。 2、- 1. 招聘配置：根据业务部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道、简历筛选、面试邀约、面试组织、背调、入职手续办理，保障技术工程师、内勤、业务岗人员稳定供给； 2.
1. **教育背景与资质**： * 本科及以上学历，人力资源管理、商学或相关专业优先。 * 持有相关人力资源管理证书（如人力资源管理师等）者优先。 2. *
岗位职责： 1.服务于人效提升：以人力资源分析报告为抓手，通过管理幅度优化、人岗匹配分析，实现人力资源配置的精简高效，服务组织目标达成； 2.服务于人才质量提升- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，以支持公司业务发展； 2. 主导招聘流程，包括人才搜寻、面试安排及录用决策，建立高效的人才引进机
岗位职责: 1. 主导和完善招聘流程，确保人才选拔与公司战略一致。 2. 设计和实施员工培训和发展计划，提升团队技能和工作效率。 3. 建立和优化员工绩效管理体- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性；
- 1水利水电相关专业毕业 2一级水利建造师 3带水利中工
岗位职责： 1.负责业务部门招聘需求收集、简历筛选、人员面试、录用等一系列招聘工作。 2.负责公司项目规章制度的梳理、完善、及落地执行。 3.运营人力资源的各种- 大型企业人资工作5年以上
1.依据公司发展规划，制定并执行招聘计划，保障各岗位人员及时到岗。 2.负责员工入离职、劳动合同、社保公积金、人事档案等日常管理工作。 3.搭建与完善薪酬福利、
技能要求： 薪酬咨询，人才培训咨询，招聘咨询，猎头咨询。 岗位职责： 1、根据公司各部门的人员需求，及时发布招聘信息； 2、执行招聘、甄选、面试、配
岗位工作： 1、负责企业的招聘信息对外发布/候选人初筛/候选人邀约； 2、负责企业员工关系管理； 3、配合上级完成关键岗位的绩效统计、分析； 4、核算工资； 5
1. 年龄学历：22-38岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，条件优秀者可放宽。 2. 工作经验：1-3年以上人事+督导/运营巡查相关复合经验
岗位职责： 1、负责组织实施全公司的人力资源规划，确保人力资源的有效配置与支持业务发展； 2、建立和优化人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬与福
岗位职责： 1、深入理解公司业务发展，制定并实施人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致； 2、负责人才招聘、培训、绩效评估及员工关系管理，构建高效团队；
岗位职责: 1. 负责公司日常人事行政事务的协调与管理 2. 组织开展招聘、培训、员工关系等人力资源管理工作 3. 办理员工入、离、调、转等人事手续
1、辅助完成公司年度人力资源整体工作的实施与落地； 2、辅助领导修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责完成招聘
岗位职责： 1、主持编制并及时修正完善公司行政管理规章制度，并报上级领导审批； 2、拟订公司的工作计划、总结等文稿，对公司的重要决策和工作布置的执行情况进行
岗位职责: 1. 负责处理人力资源相关的客户咨询与问题解答 2. 管理和优化客户服务流程，确保服务质量 3. 与团队合作，共同提升客户满意度 4.必须有可以处理- 岗位职责： 1、管理公司人力资源工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系等模块； 2、制定并优化人力资源相关制度与流程，推动组织效能提升； 3、协助管理
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
职位名称：行政人事主管 汇报对象： 总经理/创始人 下属团队： 2人 工作地点：泽益创意园 【岗位定位】 作为公司人力资源体系的操盘手，你将全面负责人力资源各模- 岗位内容： 1. 制定管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序，招选录用合适人员。 3
岗位职责 1、协助完善榆林区域人力资源标准化建设，优化、组织实施公司人力管理规章制度，保障制度和流程的有效运行，预防及有效控制风险。 2、负责根据榆林区域发展要
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