人力资源专员/助理
3-5K
阿克苏地区1-3年本科
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认真 ，忠诚公司 ，有型的 -
1、根据企业的总体发展战略，负责制定人事行政部的目标和计划，并具体开展、实施； 2、建立健全全公司的人力资源管理体系，并不断根据公司的发展，对其进行优化、调整、 -
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据 -
岗位职责： 1、协助经理制定和修订人力资源管理制度，执行和落实人力资源规划。 2、协助执行和落实绩效管理、薪酬管理、员工关系管理工作。 3、负责招聘要配置工作，
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职
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岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的招聘工作 2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3. 评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持团队成员完成日常人力资源 -
一、岗位职责： 1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试； 2、配合公司内部的人才招聘和英文面试工作； 3、配合协助完成复试工作，确保面试工作的及
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1.负责团队的招聘和管理工作 2.在招聘网站发布招聘信息，维护招聘平台并拓展招聘新渠道 3.组织，安排面试 4.熟悉办公软件操作 5.工作态度认真负责，沟通能力 -
1招聘人才 2.有一定的工作经验 3.能吃苦耐劳 有行政人事工作经验者优先 熟悉招聘渠道 负责员工考勤及薪资的核算 负责员工档案的整理工作 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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招聘与培训：负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护；负责培训计划监控与组织实施（如新员工培训）。 人事管理：负责员工入职、试用期、转正、和 -
1.负责公司的招聘工作，包括指定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等 2.负责员工的入职，离职，调动等手续的办理 3.负责公司的绩效考核工作，包括指定绩
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主要负责招聘、面试 完成领导交代的其他任务 工作时间：9:00-11:30；2:30-5:30 双休、法休，节假日福利 -
高薪招聘！！！ 【工作内容】： 1、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等； 2、参与人力资源管理体系的建设和优化，提升人力资源管 -
负责岗位员工招聘与培训
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工作职责： 1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2、处理员工入职、离职、晋升等事务，维护良好的员工关系。 3、制定并实施员工培训计 -
岗位职责： 1.负责入职、离职、异动等人事管理相关工作 2.负责培训体系的建立和完善、计划拟订、实施工作 3.协助开展纪检监察、反腐倡廉等相关工作 4.根据公司
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1.人事办理 2.招聘 3.证件管理 4.后勤管理（食堂，车辆，工服，卫生等） 5.工资核算 -
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资 -
工作职责: 1、根据公司现阶段招聘需求，处理日常招聘工作；负责甄别简历，邀约候选人，通知面试结果，跟进后续入职事宜; 2、完成领导安排的其他事项。 任职要求： -
人力资源专员/助理3000-5000，1、负责办公室日常维护 2、熟练掌握各类办公软件 3、召开主持会议并进行记录 4、维护员工关系 5、完成上级领导交代的各项
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1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化规范化、科学化的人力资源管理体系。根
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岗位职责： 1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、公司各种档案的管理、花名册的维护与更新 3、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 4、每月的
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岗位职责： 1、负责组件事业部云南基地人力工作 2、负责人力六大模块工作，以员工关系、考勤、招聘为主。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、至少两年人力全模块工 -
人事助理的岗位职责涉及多个方面 1. **员工入离职手续办理**：负责新员工的入职手续，包括但不限于填写入职表格、签订劳动合同、办理社保等；同时处理员工的离职 -
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助管理层进行人力资源规划和政策制定 3.处理人力资源相关的行政事务 任职要求： -
岗位职责： 1. 负责组织和实施整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人的评估； 2. 与各部门合作，了解招聘需求，制定并执行招聘计划； 3. 维护招聘渠 -
1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤系统操作； 2、参与人力资源相关项目，如员工培训计划的实施与跟踪； 3、协助处理人力资源相关的日
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