人力资源主管
3-6K 乌鲁木齐 1-3年 本科
工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
- 1.有相关人事招聘工作经验; 2.参与制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源的有效配置和利用; 3.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交办的任务。
负责公司人力资源 行政管理 负责新人的选育用留 双休八小时法定假日社保五险有经验的优先考虑- 职位描述： 1. 深入业务，了解所支持区域的业务模式、运营流程及业绩目标，诊断业务发展过程中的人力资源问题； 2. 参与区域业务规划，从人力资源角度提供决策支
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的- 1、根据人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，
本岗位为连锁医药总部人事主管，统筹公司人力资源工作，覆盖大湾区、全面负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度搭建、团队维稳、劳资风险管控，协助总经理做组织优化与人- 岗位职责： 1、协助制定人力资源规划，推动各项人力资源管理制度的实施与优化； 2、负责招聘、培训、绩效、员工关系等模块的执行与日常管理； 3、参与组
岗位职责： 1、根据公司战略目标，协助制定并实施人力资源规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块的运营与优化- 岗位职责： 1.负责客服外包项目招聘交付，拓展多渠道，保障按期到岗； 2.管理外包供应商，把控服务质量与用工成本； 3.搭建客服团队培训与绩效考核体系； 4.处
1依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施 2负责人力资源各项管理制度 3负责公司招聘，培训，绩效管理，薪酬福利管理 4熟悉劳动法规定
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
【岗位职责】 1，负责公司人力招聘工作，并自带招聘资源； 2，通过日常沟通，离职数据分析，门店反馈等渠道，监测员工关系风险，及时向上级进行预警报告 3，发生劳动- 性别不限，年龄25-38周岁 身高要求：男170cm、女160cm以上 1.日常行政检查监督执行工作。 2.行政接待工作。 3.活动方案起草及活动组织。 4.
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
岗位职责: 1、根据公司发展规划指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划，负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的- 人力资源日常工作围绕招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系五大核心模块展开，具体可分为以下几类： 招聘与入职：发布岗位、筛选简历、组织面试、办理入职手
- 一、岗位职责 1.全面负责人力资源部门的日常运营，制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。 2.负责招聘与配置管理，优化招聘渠道，主导关键岗位人才引进
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先； 2、有三年或以上生产制造业人力资源主管相关工作经验，有500人以上制造企业规
1、根据公司战略，分解招聘计划，选择合适渠道开展招聘，高质量保证人才需求，高招聘完成率和招聘质量； 2、开展关键岗位识别并建立人才画像库，搭建面试官体系，提升精- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
1.负责公司全模块人事日常工作，包含招聘、入转调离、考勤核算、社保公积金办理、员工档案管理等。 2.协助完善考勤、薪酬、绩效、员工奖惩等人事制度，并落地执行。
1、全日制本科以上学历，5年同等岗位工作经验；2年以上团队管理经验； 2、制造业经验 3、40岁以下 4、侧重于HRBP，有HRBP经验优先
1、家在沈阳市苏家屯区附近居住，有过生产型企业管理经验优先录用。合理协调和配置企业内部资源，通过智联、58等多方网站完成公司定期的招聘任务。 2、企业内部职级薪
负责项目管理和人员招聘工作
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福- 负责企业招聘，培训，岗位职责确定，绩效考核，要求有丰富的人力资源管理经验
- 职位描述： 1、负责公司日常招聘工作，满足公司发展需要，依据公司的招聘计划及上级领导的要求按时保质完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，员工入离调转相关手续的办
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