双休 五险一金 人事主管
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南通崇川区城东3-5年大专
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工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 岗位说明： 1、审核招聘专员的招聘数据； 2、检查面试、留存 -
工作内容： 1、负责人事部门的日常管理工作，确保人力资源的有效配置； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，提升部门运作效率； 3、监督和指导下属员工，确保人力资 -
招聘，面试，绩效考核
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本地生活服务商，服务本地吃喝玩乐商户。IPO公司，股票代码ZSMA。 职位描述 1、业务运营：跟进业务团队核心指标达成进度，分析并解读业务数据，过程管理推动与强
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1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理; 2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查 -
形象好气质佳，有较强的沟通能力和协调能力，有相关工作经验 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2. 监督和改进招聘流程，确保人才招聘与公司战略目标一致。 -
岗位职责： 1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实； 2、对区域薪酬及保险费用进行管控，制作； 3、负责区域人员招聘工作，有物业基层人员
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1、招聘管理：负责公司每月招聘目标达成。 2、培训管理：负责组织公司内部技能、管理、赋能提升培训组织实施。 3、员工关系：负责员工入、转、调、离手续办理，组织员 -
工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、制定并优化人力资源制度，提升组织效能； 3、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： -
一、岗位职责： 1、全面负责公司内部人才招聘工作，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。 2、负责公司内部管理，员工合同规范签订（入职、离职、转正、调岗等）。 -
岗位职责： 1.根据公司经营发展战路， •制订相匹配的人力资源规 划，统筹人力资源各个环节工作，包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等
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1、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督； 2、负责建立修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量体系并监督实施； 3、编制员 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率 -
【招聘】人事主管 工作内容及职责描述： 1. 负责制定、实施公司的员工管理制度和政策； 2. 管理并指导下属部门进行人员招聘、培训和发展计划等工作； -
工作内容： 1.人力资源规划：行政人事管理制度的起草、修定； 2.招聘与配置：制定招聘计划，应聘人员的甄选，人员及时补充； 3.培训与开发：培训计划的制定与监督 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设; 2、根据公司发展需求 -
1主要负责公司的招聘工作！ 2负责公司面试人员的接待！ 3负责boss直聘的简历筛选！ 4负责公司合同打印！ 5底薪3000
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岗位职责： 1、负责各岗位人员招聘 2、负责员工异动（入、离职、转正、晋升）等手续跟过及办理 3、绩效考核工作跟进 4、相关人事报表输出 5、员工关系处理 任职 -
工作职责： 1.根据各部门人员配置计划，负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试 2.办理员工入职和离职手续，负责人事档案的管理，劳动合同的签订 3.制定员工的培
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工作内容 负责为本公司招聘，储备人才，前台接待，档案归类等办公室一切基础工作 任职要求 1形象好，积极乐观，活泼开朗 2具备良好的沟通能力 3勤奋好学，考虑周 -
岗位说明： 1、审核招聘专员的招聘数据； 2、检查面试、留存人员的跟踪及反馈； 3、处理试用期员工关系，日常沟通、面谈等； 4、关注人员缺口，配合各部门工作；
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率； 3、
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1、 负责人员档案管理、人员考勤、社保办理、入离职手续、调薪转正、以及保洁阿姨意外险办理手续等等； 2、 负责工资核算； 3、负责公司人员招聘(面试邀请、包括 -
岗位职责: 1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; -
①人员招聘：可独立完成人员招聘全流程；有新媒体渠道招聘经验 ②员工关系：负责人员入职等工作，对接总部事项跟进 ③入职培训：企业文化、产品知识等基础入职培训工作 -
1.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 2.负责薪酬管理工作。 3.合理调配分店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编 -
岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩
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任职要求： 1.具有良好的沟通能力 语言表达能力； 2.有人事行政主管经验者； 3.能妥善安排应聘面试工作。 岗位职责： 1、监督公司的环境卫生 2、做好安全保
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