人力行政专员
8-9K 上海长宁区新华路 1-3年 本科
一、职位概述：负责公司综合事务的管理和执行，包括但不限于财务管理、人力资源管理、行政管理等，以确保公司运营的高效和有序。 二、工作职责 Ø财务管理：负责日常财
1、具备洞察力、分析力、观察力 2、协助董事长制定战略规划，提供数据支持与行业洞察； 3、统筹跨部门协作，确保信息高效传递； 4、协助招聘高管团队； 5、熟悉人
岗位职责： 1.人力资源相关工作，包括但不限于招聘计划与开展、员工入离职手续办理，宿舍安排等； 2.公司组织架构设计、福利计划的制定和实施； 3.公司各种活动的
1.招聘：根据公司招聘需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，维护、拓展招聘渠道； 2.人事基础运营：人力资源线上平台搭建及人员信息更新维护；入转
岗位职责: 1. 负责公司人力资源行政管理工作，确保流程的顺畅执行。 2. 参与制定和优化人力资源管理制度，提升工作效率。 3. 协助处理员工关系，维护良好的团
岗位职责: 1. 参与人力资源相关的全面工作，包括但不限于招聘、培训与员工关系管理。 2. 与团队紧密合作，确保人力资源项目的顺利实施和目标达成。 3. 积极投
夏洋食品 高薪诚聘：人力行政主管 综合薪资：4000 - 7000元/月 薪资构成：底薪 + 绩效奖金+年终奖 (清晰透明，多劳多得！) 工作内容： 1、公
1. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 2. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 3. 组织、安排应聘人员的面试； 4. 办理员工入职及转正
负责规划统筹公司人力资源以及行政后勤的体系、制度制定和执行。要求有机械制造业工作经历和经验，有专业性，有人力行政管理实操经验。
一、人力资源管理 1. 招聘与配置 根据公司发展战略，制定招聘计划，负责项目相关岗位的招聘（如招商、运营、工程、物业等）。 优化招聘渠道，提升招聘效率，确
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模
岗位职责: 1. 协助行政负责人处理日常行政管理工作； 2. 支持人力资源部门，参与人才招聘、培训及发展相关事务； 3. 参与公司战略规划和业务拓展，提供人力资
岗位职责： 1、管理公司固定资产，规范办公用品采购、领用、报废标准，并定期进行盘点； 2、协助组织公司年会、周年庆、员工活动、各类会议并输出会议纪要； 3、负责
工作内容: 1、负责采购询价、比价、订样、等日常采购工作 2、负责有关发货情况、成本控制及折扣情况，提供和保存采购信息记录 3、负责开发供应商以及相关资料与产品
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及行政管理工作，确保各项政策落地执行； 2、优化人事及行政流程，提升工作效率和团队满意度； 3、组织并推动企业文化建设，
岗职岗责 一、人力管理： 1负责公司的人才招聘、培训和发展，建立健全人力资源管理制度和流程。 2制定和实施员工绩效考核体系，确保员工的工作表现得到有效评估和反馈
岗位职责：1.负责公司微信公众号、微博、抖音、小红书等新媒体平台的日常运营，内容创作，提高公司知名度和影响力。 2.根据公司需求，发布招聘信息进行面试，负责员工
工作职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
一、岗位职责: 1. 制定和执行招聘计划，根据团队需求招聘合适的人才。 2. 组织和进行员工面试，确保选才标准和面试流程的公正性。 3. 管理员工入职、离职及调- 岗位职责： 1、制定并实施会馆的人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等； 3、协助会馆管理层进
岗位职责： （1） 人力行政事项 招聘辅助、入职办理、员工关系、离职办理事项处理 公司各类文档、文件起草至归档工作，各类数据统计工作 日常客户到访公司的基本接待
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，包括岗位分析、简历筛选、面试安排及录用流程等 2、优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保招聘工作的时效
职位介绍： 1、与用人部门对接招聘需求，确认并分析业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历;与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，按时按量完成招聘任- 岗位职责： 1、负责公司人事、考勤、员工入离职、社保等人事相关工作； 2、负责招聘渠道建设和维护，发布招聘岗位，筛选简历，安排面试，协助跟进入职； 3、负责员工
一、年龄40-50岁，全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，具备5年以上人事行政相关工作经验，熟悉国家相关法律法规，负责督导和
【岗位职责】 1、贯彻落实集团人力行政工作的方针、政策和制度，确保项目工作与集团发展一致； 2、统筹制定并实施集团年度招聘计划，主导中基层岗位招聘全流程，建立人
岗位职责： 1、负责协助完成公司人力资源相关工作，包括招聘、员工关系维护等； 2、参与组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力； 3、管理公司人事文档，确保信息
岗位职责： 1、负责公司考勤、薪资核算与制表； 2、负责公司社保管理，商业保险办理； 4、负责员工入转调离的流程执行及员工档案管理； 5、负责公司基础岗位招聘与- 岗位职责: 本岗位为综合岗，偏人事一点，初创团队需要全面手，有经验的来撩！ 1.固定资产发放及管理； 2.关注员工需求，维护办公区域环境， 4. 行政办公绿化用
一、岗位职责 1.结合公司业务目标制定人力资源战略，搭建适配的组织架构与岗位体系，明确各岗位的权责与任职标准。 完善人力资源制度：包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋
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