人力资源主管
4-6K
镇江3-5年大专
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1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；2、负责管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化、监督员工考勤；3、协助总经理构建和完善符合公司 -
招建立后备人才选拔方案和储备机制 招建立维护人事档案，建立维护人事。 -
工作内容: 1、制定制度、体系文件并监督执行。 2、日常监督考核、反馈、汇总等。 3、会议组织、考勤、签到等。 4、招、育、留、用人的组织实施。 职位要求:人事 -
职位要求：1.负责推行上级公司人力资源规划、具体落实人力资源管理制度实施工作； 2.负责了解统计公司编制现状，招聘面试协调安排工作； 3.负责了解公司员工培训需 -
（一）应聘要求： 1、全日制大学本科以上学历。（一本、二本） 2、拥有人力资源管理相关专业学位。 3、拥有国家三级以上企业人力资源管理师资格证。 4、具备企业2
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1.需要有较强的沟通能力 2.主要负责人员招聘 -
工作品种繁多，需进一步了解 -
1，负责人力:人力资源管理专业毕业并且有工作经验，必须上人力资源管理专业，要不然浪费您时间，需要具有专业和学习能力，团队意识好，负责人力招聘面试考核定岗等工作，
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【岗位职责】 1、建立并完善公司人力资源制度和体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等方面； 2、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建 -
负责公司招聘，培训，员工入职离职手续办理，公司规章制度推进落实，员工关系维护，根据运营情况调整绩效
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态度良好，认真对待工作
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设， -
表达能力强，具有较强沟通能力技巧。 1，年龄：18-40男女不限。 2，积极进取，有上进心，具有沟通能力，初中以上学均可，有无经验均可。 二：福利待遇： 综合工
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1 负责公司范围内所有员工的入职、调岗、培训、离职。 总之来说，有义务将合适的人放到合适的位置上。 2 根据各个岗位情况，编织所有岗位的绩效考核制度。 3 H
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岗位职责： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训 -
1、男女不限，人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。2、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；3、有3年以上相关工作经验
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公司员工的招聘、培训、及日常经营管理
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协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
具备人事六大模块工作经验3年以上，具有写作能力，起草管理公司公文合同等。
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本科以上学历，人力或工商管理专业，掌握现代人力资源管理，熟悉运用薪酬和考核管理实务，熟悉人事管理业务流程，了解有关人事管理及相关法律法规，有五年以上生产企业人事
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1、建立健全人力资源管理管理体系，将绩效管理体系与薪资薪酬体系、岗位晋升体系紧密衔接，制定相关激励措施，充分发挥员工主观能动性，并监督监管薪酬绩效管理制度的执行 -
1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先; 3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经
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人才招聘，处理其他事情
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1、三年以上同职工作经验 2、掌握先进的人力资源管理理念，文字功底好，具有人力资源规划，薪酬设计，绩效考核管理，培训体系建立，员工职业生涯规划的理论和操作经验。 -
1.主要负责招聘、培训、薪酬、入离职办理、合同档案管理等相关事务，制定绩效考核体系 2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均 -
1.招聘 2.绩效考核 3.人才培养
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1.管理公司员工等制度 2.负责招聘，合同，培训工作 3.整理相关工作报表 4.管理物料、设备、流程工作 5.公司办公软件管理 6.公司文化及活动制定
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主要负责公司招聘工作及财务处理 有过2年工作经验。 年龄在45岁以内 对工作认真负责
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1.具有亲和力，妥善安排应聘面试工 2.做好会议记录 3.法定节假日
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能熟练操作电脑，办公软件，吃苦耐劳，工作认真，女，40岁以下，有工作经验者优先
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