人力资源专员（人事管理模块）
5-6K
韶关1-3年大专
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工作内容： 1、负责公司考勤管理制度的制订、执行及完善，考勤统计与异常处理。 2、负责员工入职、转正、合同签订、离职流程的建立、完善及手续的输。 3、负责员工社 -
奢侈品女装招聘专员 薪资：7000-8000 提供五险一金. 负责天津地区终端人事招聘工作，简历筛选与初试。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。 2、对数 -
可以用粤语进行日常工作沟通，有销售招聘经验优先。 工作内容： 1、根据公司需求，实施人员招聘计划； 2、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计；负 -
工作内容： 1、组织和实施公司人才招聘工作，包括执行招聘流程，优化招聘渠道和招聘方法。 2、参与人才选拔，协助进行面试评估，确保人才质量符合公司标准。 3、负责 -
岗位职责： 1、员工生命周期管理:负责员工的入离调转全流程管理,及时更新员工信息,维护员工档案等; 2、业务协同:参与业务单元例会,提供人力支持,规范指导异地B -
岗位职责 : 1.负责人员招聘工作 ，招聘的对象主要为送餐员 。 2.运用58、boss、店长等招聘软件发布招聘信息， 筛选、回复 、通知面试人员入职。工作内容 -
岗位职责： 1、招聘与配置:负责发布招聘信息、筛选简历，组织面试，为企业招到合适人才。 2、培训与开发:协助制定培训计划，组织员工培训，提升员工能力和素质。 -
岗位职责： 1、负责人力资源招聘及配置，招聘工作的实施:如简历筛选、面试安排、简历库整理及公司人才库的更新等; 2、负责入职、转正、调动及离职手续的办理; 3、 -
1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；2、根据招聘计划维护和开发招聘渠道，执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率； 3、结合具 -
一、工作内容： 1、负责人员招聘工作、考勤核算、绩效考核、人员培训、办公用品管理； 2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系； 3、公司及 -
岗位职责： 1. 完善项目各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设； 2. 负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续； 3. 建立、维护人事档
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职位描述 1. 人事管理工作 • 制定与执行招聘计划，通过多种渠道（招聘网站、社交平台、校园招聘等）发布招聘信息，筛选简历并组织面试，为公司选拔优秀人才。 -
岗位职责： 1.负责员工的入职及离职手续办理，确保流程顺畅。 2.参与招聘工作，协助进行简历筛选、面试安排等。 3.负责员工的薪酬和绩效核算，保证准确无误。 4
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行政人事专员实习生 1. 学历要求 专业背景：人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业在校生或应届毕业生。 学历层次：全日制本科。 2. 基本技能 办 -
底薪4k+提成，月综合6k+ 【每月15号发工资】薪资无上限，能力越强，挣的越多。 【工作时间】 10:00-19:00，月休四天 【工作内容】 通过招聘平台， -
金牛区人事招聘 主要是负责邀约求职者面试 包吃包住 底薪+提成 楼上就是瑞辛咖啡 -
1.根据公司各部门的人才需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司招聘到合适的人才。 2.拓展并维护招聘渠道，不断优化招聘流程，提高招聘效率与质量 -
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司运营效率； 3、协助处理员 -
早九晚六不加班 主要负责网络招聘 会使用58、boss。 有网招、电招、销售经验者优先。 招聘岗位招聘岗位招聘岗位。 需要打电话！看好在问。 -
一、岗位职责 1.负责公司各岗位人员招聘。 2.通过各种渠道邀约求职者到面。 3.负责考勤管理和员工关系。 4.员工档案管理 5.人事主管安排的其他事项。 二、 -
工作内容 每天上班主要就是看看手机回复一下消息，给求职者介绍工作内容 岗位要求： 1.性格活泼，踏实肯学，小白无经验也可以，有老员工教 2.稳定性强 工作时
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1、年龄23-28之间，大专以上学历 2、有较好的沟通表达能力，具有独立处理问题的能力 3、1一3年人事工作经验。熟练使用excel、word等数据表格。 上 -
岗位职责 1.负责公司岗位的简历发布，邀约入职 2.拓展公司人员招聘渠道 3.定期回访应聘人员回复及工作动向 4.服从公示安排，完成公司招聘需求 任职资格 1.
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职位详情不加班 1、信息发布:线上及线下招聘渠道建设及维护，招聘岗位信息准确、及时发布，根据招聘计划每日更新。 2、简历筛选:负责按招聘需求岗位任职要求进行应聘
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岗位职业： 1.负责协助上级领导维护、拓展公司招聘渠道，招聘信息发布，简历筛选。 2.执行招聘计划，通知和安排面试。 3.试用期跟踪管理，员工关系维护。 任职要 -
1.负责公司内部人才的招聘工作，并根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 2.根据公司的招聘需求、
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岗位职责： 1. 维护公司招聘网站，负责管理和发布招聘信息。筛选简历，组织面试和初试等工作。 2. 负责公司人事档案的管理工作，包括员工考勤管理、入司、离司及调
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要求：形象气质佳，具备一定沟通能力 有招募经验者优先，综合薪资3K-5K -
人事专员助理（协助人事工作） 岗位内容： 1.全面负责公司人才招聘，满足各部门人才招聘需求，可独立面试整个环节 2.使用多种招聘渠道和方法，完成人才的猎取和推荐
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岗位内容： 1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作； 2、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 3、组织、安
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